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人材派遣を使う理由ときっかけ

企業様やお店様が、人材派遣を利用した理由ときっかけを100選にして紹介します。

1
人材募集・求人の手段として

採れない時には派遣がオススメ!

人材派遣利用の一番の理由はコレ。求人広告やハローワークなどの従来手法で限界の時には、人材派遣の出番です。

NO.
1~10

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費用をかけて求人広告を利用しても、採用どころか応募がまったくない。
チラシを多用しすると「不人気企業」との風評被害が出るのでは?
ハローワークを利用しているが応募も問合せもない。
応募はあるのだが、希望に合う人材が捕まらない。
併願の応募者が多く、最後には他社を優先されてしまう。
チラシ、ハローワークの以外に求人の方法がなく、効果はないとわかっていても続けるしかない。
募集から採用までの時間を可能な限り短くしたい。
職種や場所がら応募が少ない。
条件はもちろん、仕事内容も悪くないのに、なぜか人が採れない。
募集の策が尽きてしまった・・・

人材派遣の活用事例を紹介

「採れない」を派遣で解決した事例集
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2
欠員・退職者の補完に

予想外の欠員こそ派遣の出番です!

従業員さんの急な退職や「バックレ」で現場は大慌て。採用までに時間も費用もかけられない時こそ人材派遣の出番です。

NO.
11~22

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従業員が突然の退職宣言!退職日までもう時間がない。
パートさんが急遽5名同時に退職することになり大ピンチ!
従業員の多くが主婦(夫)で土日祝、大型連休の時に人手不足に。
学生バイトが多く、毎年卒業の時期に必ず人手不足になってしまう。
社員が交通事故に。復帰迄の3ヶ月間代わりの人材が欲しい。
社員の産休対応として、1年間の代替要員が必要。
スタッフの病欠。療養期間から考え、半年は代替要員が欲しい。
アルバイトが突然こなくなった!
内定者が突如辞退した。
従業員がすぐ退職し定着しない。
従業員の解雇を検討中。新しい人材を決めてから動き出したい。
ギリギリの人数で回している。ここで一人でも退職者が出れば規定の人数を割り込んでしまう。

人材派遣の活用事例を紹介

急な退職等に派遣で対応した事例
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3
退職連鎖の防止に

退職が呼ぶ退職をストップ!

人手不足で頑張る従業員にまでしわ寄せが・・退職がさらなる退職を呼ぶ悪循環の防止には、人材派遣が役立ちます!

NO.
23~27

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人手不足のため出勤を頼むと「約束が違う」と退職が発生する。
人が少なく休みを回せない。シフトに余裕を持たせたい。
パート中心の職場。人手不足で残業が常態化してしまっている。
残業や休日出勤を押し付けあう状況。元凶の人数不足を何とかしたい。
過労で店長が倒れ人手不足はもちろん現場の士気が下がっている。
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4
繁忙期(時)の対応に

繁忙期や臨時の対応も派遣にお任せ

繁忙期や急な依頼の対応等、期間限定で人員が必要な時は人材派遣がお勧め!

NO.
28~40

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顧客からの急な受注で増員が必要。
不良品が発生!トラブル対応に緊急の増員が必要。
業務が集中する決算月のみ経理補助のスタッフを増員したい。
扶養内勤務のパートを休ませる必要があり、人手が足りない。
年末年始、夏休みなどの繁忙期にだけ増員したい。
業種柄、毎年春・秋だけ増員したい。自社採用では対応しきれない。
新規開店でオープニングセールを行う予定だが人手が足らない。
閉店セール。在庫一層のため、増員で販売に力を入れたい。
短期の募集に反応がない。
セール時のみ増員が必要。
緊急の増員のため自社募集をかけるが間に合うか心配。保険的な意味で、派遣の利用も検討したい。
急遽決まったイベントのブース出店に対応できる人材がいない。
新商品のキャンペーンを行いたいが、人数が足りずに困っている。

人材派遣の活用事例を紹介

繁忙・緊急時の派遣活用事例
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5
採りづらい時間のシフト繰りに

不人気シフトも派遣なら大丈夫!

早朝や夕方、土日限定等「不人気」のシフトも人材派遣にお任せください。

NO.
41~52

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シフトに土日を含む販売店。とにかく人が採れずに困っている。
週末にお客様が集中するレストラン。土日に働ける人が欲しい。
ゴルフ場のレストラン。パート勤務の主婦層が多く、18時までのコンペの対応に人員が必要。
主婦が多い職場。15時上がりが多く夕方以降の業務に人員が必要。
レストランの朝食対応。ホール、調理補助を含めた開店業務に対応できる人員が必要。
オープンの時間にお留守番になっても良いので人が欲しい。
仕事はもちろん、従業員の休憩を回すために、土日の人員を厚くしたい。
早朝と夕方だけ人が必要。
夜勤専属の人材が必要。
曜日は不問。週一日だけでも良いので11時~14時に人が欲しい。
電車・バスが使えないため、車で通勤できる人材がいると助かる。
通勤に車も電車も使えない。徒歩か、自転車通勤できる人が欲しい。

6
経験者・有スキル者の確保に

派遣スタッフは高いスキルと経験が自慢

経理やCAD、貿易事務などの専門スキル、またスグに業務に対応出来る即戦力を求めるなら、人材派遣がピッタリ!

NO.
53~65

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前任者が急遽退職。引継なしで、ある程度仕事をこなせる人材が必要。
パソコンができる人材が社内におらずスキルチェックができない。
介護施設。特定の資格を持った人材の登用で人員要件を満たす必要がある。
入社後の教育に時間が取れないため、即戦力となる人材が必要。
スキルはもちろん、「働くモラル」が高い人材が欲しい。
厨房スタッフが必要。スキルより、場離れしている人材が必要。
会計事務所。経験はなくとも、最低限簿記の2級は必要。
突然のシステム変更。パソコン下手が多く、困ってしまう・・・。
顧客の性質上、仕事のみならず、人生経験が豊富な人材を探している。
口調が強いスタッフが多いのでそれに負けな人材が欲しい。
異業種参入にあたり、業界での経験がある人材を求めている。
経験が少なく、若いリーダーを支える経験者が必要。
バリバリの即戦力が必要。

人材派遣の活用事例を紹介

専門職・経験者の派遣事例
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7
採用ミスマッチの防止に

応募者の見定めは派遣会社にお任を!

経験・スキルのみならず相性までも意識した、採用選考を、派遣会社にお任せいただけます。内定の辞退の対策にも!

NO.
66~74

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応募から面接、また採用に繋がらずに辞退されてしまう。
時間と費用をかけて採用してもすぐに辞めてしまい困っている。
長期で勤務してくれる方を雇いたいがどうすれば良いのか・・・
派遣会社の選考を参考にしたい。
自社以外の視点も加え多角的な選考を行いたい。
経験よりも、性格や人柄等を重視した選考を行いたい。
起業したばかりで、採用選考の方法がわからない。
「未経験OK」なのに募集も少なく、採れてもすぐに辞めてしまう。
過去の採用トラブルの経験から絶対に失敗しなくない。
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8
労務管理の負担軽減に

採用~給与支払いまでお任せ下さい!

採用活動から給与の支払い、年末調整や各種、保険の対応まで。雇用に関する、様々な手間を派遣会社にお任せいただけます。

NO.
75~81

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多忙で、応募の受付、面接、採用までの対応ができない。
給与計算、有給管理などの労務管理の手間を省きたい。
社会保険や雇用保険、年末調整などの労務管理に手が回らない。
面倒な雇用管理を丸投げしたい。
特別徴収や労働保険など、労務管理に詳しい人間が社内にいない。
社会保険に加入させてあげたいのだが今の会社の規模では難しい。
人件費を外注費として計上したい。

9
職場風土や体質の改善に

「職場の活性化に」派遣が役立ちます!

人材派遣の利用は人手不足の改善はもちろん、社内の雰囲気・士気の向上や体質の改善等にもお役立て頂けます。

NO.
82~94

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平均年齢を下げるため、若手の投入で若返りを図りたい。
社内の雰囲気がダレている。雰囲気を変えるために、フレッシュな新人の採用を検討したい。
若手を支える、ベテランのスタッフを登用したい。
職場の人間関係が悪く、退職が続く。明るく元気な人材の登用で職場の雰囲気を一新したい。
パートの間でいじめが横行しており、入替えで解決を図りたい。
古株が幅を利かせている状態。人材の新規導入で緊張感を持たせたい。
人が辞め続けているが理由が分からず困っている。
売上低迷中。テコ入れのため、元気のいい人材を求めている。
新人の登用で既存社員の負担を軽減し社内に蔓延している、「疲れたムード」を払拭したい。
教育が苦手な会社。派遣スタッフへの指揮命令を通じて、社員達に指導・育成の経験を積ませたい。
規程業務を担当する人材派遣の利用を通じて業務をルーチン化したい。
働く主婦、ママへの理解がない会社の考えや体質を変えたい。
仕事ではなく、会社や職場への不満を理由とした退職を無くしたい。

10
その他

人材のことなら何でもご相談ください!

人材派遣は皆様がお考えになっているよりも、もっと柔軟に利用が可能です。お人で困ったらまずはお気軽にご相談ください。

NO.
95~100

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組織変更のため、採用活動は社内にも内密で行いたい。
賃金を上げて募集をかけたいが、既存スタッフへの説明が・・・
正社員採用を見据えて、外部の人材に当社で働いた感想等を聞きたい。
誰かが辞めたらお店が回らないという今の状況が不安で仕方ない。
「求人」をしたことがないので、何をしたら良いかも分からない。
給与の相場がわからない。

一番の理由は「自社で採れない」

ご紹介してきた様に派遣を利用する理由やきっかけは、企業様毎に実に様々ですが、最近は、「人手不足の対策として」という理由が中心です。

「人材の流動化で採用を効率化」といった派遣のメリットは今は昔。効率を目的に、人を雇えるほどの余裕は人手不足の昨今、あるはずもなく、業務を回すための人手を確保するために人材派遣を利用するという理由が多数を占めるのはある意味で当然だと言えるでしょう。

人材派遣は、料金的には決して安くはないサービスですが、人材確保が難しい今

「無駄に募集をかけるより人材派遣の方が結局は割安」

という結論から問合せをいただくお客様が増えているように感じます。

あまり難しく考えず、人不足で困ったら、また、人材の募集が上手くいかなかったら

とりあえず派遣会社に相談してみる。

こんな軽い感覚で、派遣会社に声をかけてみるのが良いと当社は考えます。

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