人選・提案のポイント
人選と提案にあたり、当社が大切にしているこだわりを紹介します。
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人選、提案の大前提
① 人柄重視の選考と提案
経験・スキル・年齢 ＜ お人柄！
当社が派遣スタッフに第一に求めることは業務経験やスキルではなく「性格」や「人柄」等の「パーソナリティ」です。
「作業をこなす」ことだけを考えれば、経験やスキルだけを確認すれば十分です。
しかし、会社の一員として共に働き、「仕事をする」となれば、重要になるのは会社との相性です。
最終的には、自社に合った人間性を持つ人材を選ぶことこそが、定着と活躍につながると当社は考えています。
- 当社の人選のポイント
- ・素直な人（指示が聞ける方）
- ・謙虚な人（職場のやり方に合わせてくれる方）
- ・明るい人、元気な人
- 「指示しづらそう」「指導役が未熟」といった理由から、最近では未経験者の派遣を希望するお客様も増えています。
業務内容や状況によっては、経験やスキルを最優先すべき場合もあります。しかし、当社では
経験・スキル・年齢 ＜ お人柄
を最重視した選考と提案を行っています。
誠実に仕事に向き合う真摯さと、指示を素直に受け入れる謙虚さがあれば、必要な知識や技術は後からでも身につけることができます。だからこそ当社は、お人柄を何よりも大切にしています。
② 事前訪問でベストマッチを実現
必ず事前に職場を訪問します！
派遣スタッフへの仕事の紹介では、業務内容や勤務シフトはもちろん、職場環境を含めた総合的な情報提供が重要となります。
そのため当社では、御社向けの人材を探す前に必ずお客様先（職場）を訪問し、職場見学を含めた打ち合わせを実施しています。
仕事を紹介する私たちが、スタッフに代わって直接業務の説明を受け、職場の雰囲気を体感することで、より具体的でリアルな仕事の紹介が可能になります。そして、その情報をもとに御社とスタッフとのベストマッチングにつなげています。
また、当社にて新規募集を行う場合にも、現地訪問の有無によって結果は大きく異なります。
お客様にはご多忙のところお手数をおかけし恐縮ですが、より良い人材の派遣を実現するため、事前の打ち合わせや職場見学へのご協力をお願いいたします。
サービスの詳細説明の目的も！
事前訪問には、お客様へのサービス説明とご案内という目的もございます。
初めて当社をご利用になるお客様や、初めて派遣をご利用になるお客様に安心して派遣をご利用いただくため、当社営業担当が御社を訪問し、ご納得いただけるまでご案内いたします。
千葉県内、どちらへでも伺います。
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求人の募集から受付
① 心に届く求人活動を
専門業者として培った実績と、事前訪問で得た仕事や職場の情報を活かし、求職者の心にしっかり届く「一歩踏み込んだ求人活動」を行います。
- 求人案内時のポイント
- ・仕事の説明は詳しく分かりやすく
- ・職場の雰囲気についても言及
- ・条件はズレ・漏れなく正確に
- ・良いも悪いも正直にお伝え
- ・ウソ、釣り、誇張は絶対にしない
② 受付は応募から5分以内
お仕事への応募対応は、電話であれば即時、WEB応募であれば5分以内の折り返しを徹底し、応募者への迅速なアプローチを実現しています。
各求人の内容は社内でしっかり共有し、誰が対応しても仕事や職場の詳細を説明できる体制を整え、候補者の確保に尽力しています。
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面接について
① 本音で話せる場づくりに注力
応募者との面接は、身も心も「普段着で」が当社流です。何でも話せる柔らかな雰囲気づくりを心掛け、仕事や条件について本音で話し合える面接の場づくりに注力しています。
その上で、「無理なく仕事ができるか」「安定した勤務が可能か」を確認します。働く意思の確認はもちろん、生活環境や扶養控除を意識した収入制限の確認など、「腰を据えて働くこと」を前提とした総合的な確認を行っています。
② ハードルは限界まで下げる
出張対応、私服、子連れもOK！
来社まで1時間以上かかる応募者には出張面接で対応するなど、応募しやすい環境づくりを心掛けています。
その他にも、「私服OK」「お子様連れでの面接OK」など、面接のハードルを可能な限り下げ、より多くの方とお会いできるよう努めています。
面接のこだわりを紹介！
≪スタッフ向け≫面接のご案内4
人材の提案
① 一歩踏み込んだ略歴書の提出
面接を経て、当社がお客様へ提出する候補者の「略歴書（プロフィールシート）」には、
履歴書や職務経歴書だけでは分からない候補者のお人柄や仕事観、さらには生活環境や勤務に対する希望なども記載するようにしています。
スタッフの個性や魅力が伝わるリアルな略歴書を作成し、お客様が安心して候補者の登用を検討できるよう努めています。
② 本音で話せる顔合せの場
選考の最後には、お客様と派遣スタッフとの顔合わせを行います。
候補者とお客様が初めて顔を合わせる緊張の場面となりますが、雰囲気づくりや進行は当社にお任せください。
業務内容や勤務条件、互いの意思をしっかり確認し合うことで、就業後のミスマッチを防ぎ、本音のマッチングを実現します。
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定着への取り組み
こだわりのフォローを詳しくご案内
当社のこだわりは、スタッフの勤務開始後も続きます。
定着を支えるスタッフフォローを中心とした当社の取り組みについては、以下のリンクよりご確認いただけます。
