【企業様向け】 人材派遣サービスのご案内
採用担当者様の
孤独を解消します！
求人が終わる「長期派遣」を提案
当社では、お客様の求人活動を終わらせるために長期での派遣の利用を強くおすすめしています。
臨時・暫定的なマンパワーの補完策として「つなぎ」のイメージが強い人材派遣ですが、最近は、自社での戦力化を目的に長期雇用の入り口として派遣を活用する事例が増えています。
知識と経験、帰属意識を積み重ね、御社の戦力となっていく人材との出会いのきっかけに、是非とも人材派遣を活用していただきたいと考えます。
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お客様と目指すもの長期の派遣の利用が生む
様々なメリット
- 単純作業以外も任せることができる
- 教育・研修が無駄にならない
- 指示なしで動ける人材の育成
- 経験の蓄積がスタッフの成長とモチベーションアップに！
長期間の勤務でスキルと帰属意識が高まれば定着はもちろん、コアな業務を任せることができる人材への成長を促すことが出来ます。これは短期の派遣では決して得られない大きなメリットです。
- 人材の定着で求人活動が終了！
- 直接接用への切り替えも可能
なが～く使える
長期派遣への取組
（1）「無期雇用」を適用！
「3年経ったら終わり」ということはありませんのでどうぞご安心ください
長期での派遣の利用をためらう理由の一つが3年という期間制限の存在です。
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人材派遣の3年ルールについて当社では、お客様と派遣スタッフの双方が派遣の継続を希望している場合には、「3年ルール」に縛られずに実質無期限で派遣の利用ができる「無期雇用」を適用し対応いたします。
（2）直接雇用への変更可能
当社から派遣している人材をお客様先所属の人材として紹介することが可能です。
派遣社員として長く勤務し、仕事ぶりやお人柄に申し分ない方なら絶対に逃してはいけません！
派遣スタッフを自社の社員にしたい、直接雇用にしたい！と思ったらまずは当社までご連絡ください。
ご利用のサービスを人材派遣から人材紹介に切り替え対応させていただきます。
※尚、勤務中の派遣スタッフを弊社に断りなく直接雇用にする、働きかけることは重大な契約違反になりますのでくれぐれもご注意ください。
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派遣スタッフの引き抜きは厳禁当社サービスの特徴
（1）女性の派遣が得意です
当社には主力スタッフで活躍してくれる女性が活躍できる職種への派遣に豊富な実績があります。
また、家事や育児との両立や平素の勤務に頑張る女性スタッフのサポートにも力を入れており、スタッフさんとの仲の良さ、絆の強さには絶対の自信があります！
≪スタッフに大人気の当社の機関紙≫
月間ワークパワー新聞（2）パートでの利用もOK
忙しい時間帯や曜日のだけのヘルプやサポートして役立つパートタイムでの派遣にも積極的に対応しています。
- 人手は週3日/1日5時間で足りる
- 毎週2日（火・木）だけ忙しい
- 9時から13時の間だけいてほしい
- とにかく忙しいので、少しだけでもいてくれると助かる
- 少日数、短時間だから低コスト
- 求める人材の獲得枠が広がる
【パート派遣の活用例】
A社様：事務職
B社様：軽作業員
C社様：洗い場・調理補助
D社様：ホールスタッフ
週2～3日、実働5～6時間のご利用が人気です。
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パート特化型派遣のご案内よくあるご質問
（1）最低の利用時間と日数は？
（2）派遣まで何日かかる？
就業条件により変動しますが平均的には1～2週間程度の時間をいただいております。ただし、顔合わせやスタッフの受入れがスムーズに進んだ場合には数日で提案できる場合もあります。
（3）料金はどのくらいですか？
人材派遣の料金は「1時間あたり◯◯円」という時間単価で設定されます。
この時間単価は、「業務内容」や「勤務条件」により変動するため即答できません。
お急ぎのところ大変恐縮ですが、まずは派遣スタッフの担当業務と勤務条件の確認を行い、その上で正確なお見積りをご提示させていただければと存じます。
※なお、条件の確認が済めばお見積書の発行は即日可能です。
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人材派遣の料金について（4）契約はいつ行いますか？
スタッフさんの勤務開始日が決定段階で行います。
尚、契約に必要となる各種の契約書は、全て当社より発行いたします。
（5）派遣の3年ルールとは？
同じ派遣スタッフに継続して勤務してもらえる期間の上限を指します。
例えば『総務部で事務を担当』する派遣スタッフAさんに「同じ部署で」、「同じ仕事を」してもらえるのは3年までということです。
このルールの「3年」とは人にかかる制限で上記の場合、派遣スタッフがAさんからBさんに交代すれば問題はありません。
※「上限期間延長の為の措置」が必要となりますが簡単な事務手続きです。
とは言え、仕事と職場に慣れた派遣スタッフ（上記のAさん）を簡単に交代させるというわけにも行かないはず。そんな時には3年ルールに縛られず継続して勤務をしてもらう方法も存在します。
※派遣の3年ルールについてはルールの正確な理解と正しい対策が必要となります。派遣の利用期間については、以下のページにてイラスト付きで細かく説明しておりますので、是非ご確認ください。
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人材派遣の契約（利用）期間についてご利用までの流れ
人材を派遣する前に
必ず職場を訪問します！
ご依頼時には必ずお客様先を訪問し、顔を合わせて打合せを行います。
打合せには派遣の説明やご案内、人選における条件の確認という目的の他にも「候補者を確保するための情報収集」という重要な目的があります。
登録スタッフへの仕事の紹介や求人を行う場合には、仕事と職場に関する豊富な情報の提供と丁寧な説明により応募者との信頼関係を築くことが何より重要です。
万一、問合せの段階で応募者からの質問に即答出来ないようなことがあれば、せっかくの候補者を逃してしまうことさえあります。
より御社に適した候補者を確保するために。
業務に関する情報と肌で感じた職場の雰囲気などを候補者に伝えるための打合せにどうぞご協力をお願いいたします。
当社の強み
（1）スタッフとの信頼関係が厚い
平たく申し上げれば、当社は派遣スタッフと仲が良いです！
応募受付から面接においては、勤務条件のすり合わせはもちろん、本人が無理なく働けるシフトのアドバイスなどを行っています。
勤務開始に当たっては、就労証明書等の発行や必要な行政の手続き、また扶養控除での勤務における注意事項など、本人が見逃しがちな内容の確認でスムーズな仕事開始をサポートします。
また勤務開始後は、公私を問わないお悩みごとの相談や愚痴の聞き役となり本人を応援。職場の同僚でも友人でもない、第三の話し相手としてのポジションでコミュニケーションを深めています。
上記の様に、お仕事を開始する前から適度な距離感で築いた派遣スタッフとの信頼関係の厚さこそが、当社最大の強みです。
≪スタッフに大人気の当社の機関紙≫
月刊ワークパワー新聞（2）「辞めさせない」に注力！
就業後のトラブル対応も迅速に対応することで、「辞めない」＝「長期安定勤務」に全力を尽くします。
派遣スタッフの辞職は条件のミスマッチより、人間関係を含む職場環境やコミュニケーションの齟齬が原因の大半を占めています。
このような問題で大切なことは、誠実でスピーディーな対応。
まずはスピード第一に派遣スタッフの本音の確認を行い、お客様への事実確認とフィードバックを実施。その後は当社、本人、そしてお客様にもご協力をいただき三者でしっかりと問題に向き合い対応する体制を作っていきます。
些細な問題も放置せず、誠実に問題に向き合うことで、スタッフの退職を防止し、長期安定勤務を実現するのが当社のこだわりです。
（3）派遣・労働関連の法律に強い！
人材派遣に関する法律である「労働者派遣法」はもちろん、労働基準法や安全衛生関連の法律に関する知識が豊富です。
※法律にうるさいわけではありません。
人材派遣の法律はもちろん、ワークパワーは人を雇う、働かせる上で遵守すべき様々な法律や税金についての知識を経験とともに豊富に持ち合わせています。
当社の人材派遣サービスとは直接関係のないことでも、難しくとっつきづらい労働関連の法律のアドバイスや、例えば「同一労働・同一賃金」のような前例のない法改正への対応、社会保険の適用範囲の変更について等々、労働法に関するご相談で多数のお客様からご好評いただいております。
また、法律の相談や対応については、働く側の派遣スタッフからも「分かりやすい」、「手厚い」、「安心できる」との声を多数もらっており、対応には自信があります！
