【企業様　千葉県専門の人材派遣サービスのご案内】

採用がますます困難となる昨今、人材派遣を利用する最大のメリットは、

専門業者ならではの「独自の募集手段と採用選考スキル」で自社にあった人材を確保し、提案してくれること。

まずは何はなくともこの1点。
求人広告は紙媒体からインターネットへ。ハローワークでも広くインターネットを使い求人を行う事ができますが、成果に直結するとは言い難いのが現状です。

求人の難易度が上がり続ける中「確実に、無駄なく人材を確保できる」という点こそが、企業にとっての人材派遣利用の最大のメリットであると言えるでしょう。

派遣スタッフの給与、社会保険、雇用保険、労災保険等、人材の雇用に関する全ての対応は、雇用主である人材派遣会社が担当します。

上記に係る費用の一部は派遣料金に含まれているため、金銭的なメリットはありません。

しかし、各保険の入退会に伴う手間や、面倒な年末調整や離職票の発行等の労務管理にまつわる事務処理の手間等は一切不要となります。

人材派遣の開始後、派遣会社はスタッフの安定勤務と定着を目的とし、定期的なフォローを行います。

フォローで得た情報、例えば派遣スタッフから見た勤務先の感想や意見、また悩みや心配事などの情報は派遣先へフィードバックされます。

このフィードバックにより、派遣先は自分の職場の良い点はもちろん、悪い点や問題点を把握することができ、職場のブラッシュアップに繋げていくことが可能となります。

良い情報は自社のPRポイントとして求人に活かす事が可能です。
また、お耳に痛いマイナスのフィードバックも現場を良くするための改善点と考えればそれは何より得難い貴重な情報です。

現場にいない派遣会社だからこそ得られるスタッフの本音をしっかりフィードバックして貰える点は、人材派遣ならではの大きなメリットといえるでしょう。

派遣の料金を「低価格」とアピールするためか、派遣料金を正社員の給与と比較して「安い」としている情報を散見しますが、正社員と派遣社員との比較は担当業務の性質から考えてナンセンスです。

料金だけを見ればどうしても高くついてしまう点は人材派遣の明らかなデメリット。

しかし、募集・採用コストがかからない、労務管理コストが掛からないといったメリットも多数ありますので、ご予算にメリット・デメリットをトレードオフしながら利用を検討することをお勧めします。

人材派遣は有期雇用（＝予め契約で定められた期間での勤務）であり、必要であれば期間を更新、不要であれば更新せずに契約を終了することが可能なサービスです。

このことが企業側が人材派遣を使用するメリットとして頻繁に挙げられますが、契約更新の権利を持つのは派遣スタッフも同じ。

つまり派遣スタッフも自らの意思で契約の更新を選択出来ますので、更新を望む派遣スタッフが更新をしてくれるとは限りません。

人材派遣は有期契約（雇用）である事はメリットだけではなく、ともすればデメリットにもなる可能性がある点にご注意ください。

ワークパワーは千葉県でも数少ないパートを専門とした人材派遣会社です。
所属する派遣スタッフは主に女性ですが、千葉県内でパートを求人中の企業様の条件にあった人材なら性別を問わず派遣しています。

・パート人材への共感と理解で人材を確保
・生活環境も含めた人選でミスマッチ防止！
・徹底したフォローで定着率も抜群！

パートで働きたい人材のライフスタイルを最大限に尊重した求人活動で、
お客様が採れない人材を確保し、

徹底した勤務のフォローとバックアップで、
安定した勤務の実現と職場への定着

を実践するのが当社の人材派遣サービスです。

≪ポイント≫
・年齢は18～70歳以上まで様々
・ボリュームゾーンは主婦（夫」）・ママ層
・勤務者の9割がパート勤務
・派遣デビューが8割

当社の人材派遣サービスをご利用されるお客様は千葉県内で事業を営む、従業員数5名以下～50名程度の中小企業様が中心です。

※大手企業様にご利用いただく場合も、千葉県にある営業所や支店単位でのご利用がほとんどで、事業所単位のスケールは同等です。

業種については、製造業、物流サービス業、建築業、飲食店等の各種サービス業から、医療・福祉業界等々。特別に特化している分野はありませんが、特定の業界への偏りがないふり幅の広さは当社の強みであると考えています。

さらに、「派遣の利用が初めて」という企業様からの依頼が多いのも特徴。

初めての派遣を安心してご利用いただくため、事前の説明やご案内、また派遣利用におけるアドバイスには注力している点をご評価いただけていると自負しております。

平たく申し上げれば、当社は派遣スタッフと仲が良いです！

就業後のトラブル対応も迅速に対応することで、「辞めない」＝「長期安定勤務」に全力を尽くします。

人選で最も重要なことは「お人柄」です。
当社の人選は、経験や資格よりも、「お人柄重視」で行います。

人材派遣に関する法律である「労働者派遣法」はもちろん、労働基準法や安全衛生関連の法律に関する知識が豊富です。
※法律にうるさいわけではありません。

人材サービスにおける当社のミッションは、
「退職を防ぎ、人が集まる職場を作る」こと。

ご依頼時には必ずお客様先を訪問し、顔を合わせて打合せを行います。
打合せには派遣の説明やご案内、人選における条件の確認という目的の他にも「候補者を確保するための情報収集」という重要な目的があります。

登録スタッフへの仕事の紹介や求人を行う場合には、仕事と職場に関する豊富な情報の提供と丁寧な説明により応募者との信頼関係を築くことが何より重要です。

万一、問合せの段階で応募者からの質問に即答出来ないようなことがあれば、せっかくの候補者を逃してしまうことさえあります。

より御社に適した候補者を確保するために。
業務に関する情報と肌で感じた職場の雰囲気などを候補者に伝えるための打合せにどうぞご協力をお願いいたします。

お仕事への申込み対応は「即時、丁寧」にが当社のモットー。
電話なら即、ネットエントリーでも5分以内の折り返しを徹底し、応募者へのアクセスを実現しています。

また前述の通り、お客様先の打合せで得た情報を社内でも共有し、誰が対応しても仕事や職場の詳細説明ができる体制で応募者をしっかり確保しています。

応募者との面接は身も心も「普段着で」が当社流。何でも話せる柔らかい雰囲気作りで、仕事や条件について本音で話しあえる面接の場づくりに注力しています。

また来社まで1時間以上かかる遠方の応募者に対しては、出張面接を行うほか「子供を預けられない」という方に対しては、子連れでの面接にも対応するなど、ハードルを下げた面接で応募者の確保に全力を尽くします。

面接を経て、当社よりお客様へ提出する候補者の「略歴書＝プロフィールシート」作りにもこだわります。
略歴書には履歴書、職務経歴書では分からない候補者のお人柄や仕事観、また生活環境や勤務への希望などについても記載。個性が掴めるリアルな提案書で候補者の登用をご検討いただけるよう注力しています。

選考の最後には、お客様と派遣スタッフとの顔合わせを行います。
候補者、お客様双方が初めて顔を合わせる「緊張の場面」となりますが、雰囲気作りと場回しは当社にお任せください。業務内容や条件、互いの意思をしっかり確認し合える顔合わせで、本音のマッチングを実現します！