【企業様　千葉県専門の人材派遣サービスのご案内】

ワークパワーは千葉県でも数少ない女性専門の人材派遣会社です。
所属する派遣スタッフは全て女性。千葉県で女性を求人中の企業様の条件にあった女性人材を派遣しています。

働く女性の気持ちやライフスタイルを最大限に尊重した求人活動で、
お客様が採れない人材を確保し、

徹底した勤務のフォローとバックアップで、
安定した勤務の実現と職場への定着

を実践するのが当社の人材派遣サービスです。

①30～50代の主婦・ママスタッフが中心
当社では、お仕事の紹介や登録において年齢制限を設けておりません。そのため所属する派遣スタッフは18歳～70歳以上までと実に様々。

その中でもボリュームゾーンは30～40代の「主婦（夫）・ママ」層。扶養内パートや残業少な目といった「女性に優しいお仕事」を中心に取り扱う派遣会社ならではの属性と言えます。

②8割のスタッフがパート勤務を希望
派遣スタッフの勤務形態は、週3～4日で1日5、6時間程度の「パート勤務」が全体の8割を占めます。

フルタイム（週5日で1日8時間以上）で勤務するスタッフも在籍していますが、在籍派遣スタッフのボリュームゾーンが「主婦ママ層」であるため、結果的に扶養控除の範囲内（年収が103万or130万）でのパート勤務を希望する人材が中心となっています。

③「派遣は初めて」という方ばかり
当社スタッフの中で、「派遣で働こう」と働き方を前提に仕事を選んだ方はほぼゼロ。
大半は興味を持った、あるいは条件にあった仕事が「たまたま派遣だった」という方であり、良い意味で「派遣スタッフらしくない」という特徴があります。

その中でも「派遣は初めて」といういわゆる、派遣デビューの方の割合はなんと９割！
そのため「自分は派遣だから」と壁を作ったり、気後れをしたりという悪い意味で「派遣慣れ」している方はおりませんのでご安心ください。

当社の人材派遣サービスをご利用されるお客様は千葉県内で事業を営む、従業員数5名以下～50名程度の中小企業様が中心です。

※大手企業様にご利用いただく場合も、千葉県にある営業所や支店単位でのご利用がほとんどで、事業所単位のスケールは同等です。

業種については、製造業、物流サービス業、建築業、飲食店等の各種サービス業から、医療・福祉業界等々。特別に特化している分野はありませんが、特定の業界への偏りがないふり幅の広さは当社の強みであると考えています。

さらに、「派遣の利用が初めて」という企業様からの依頼が多いのも特徴。

初めての派遣を安心してご利用いただくため、事前の説明やご案内、また派遣利用におけるアドバイスには注力している点をご評価いただけていると自負しております。

当社の所在地は千葉県佐倉市ですが、人材の派遣は千葉県内であれば「どこでも」対応することが可能です。

対応エリアは千葉市、船橋市、柏市、浦安市等の千葉県中心部はもちろん、銚子市や館山市、御宿町から勝浦市、鴨川市等々、千葉県全域における豊富な派遣実績が自慢です。

勤務地まで30分程度で通勤出来る「地元の人材」を派遣します。
「派遣スタッフは佐倉から来るの？」というご質問を良くいただきますが、当社の所在地と派遣スタッフの住まいとは一切関係ありません。

近場で安定した勤務が期待できる人材を提案しますので、どうぞご安心ください。

派遣会社をネットで探しても、近所に、または自社にあった感覚と規模の派遣会社が見つからずにお困りの企業様。
どうぞお気軽に当社までお問合せください。

上記は一例であり、その他の業務にも派遣が可能です。詳しくは当社までお問合せください。

人材派遣には法律で派遣が禁止されている業務や勤務形態が存在します。

≪派遣できない職種の一例≫
・建設現場等の作業員
・港湾関連（船舶への運搬等）等
・日雇い派遣

また法的には問題はなくとも、「人材派遣の利用が適さない」と当社が判断した場合には、人材派遣のご依頼をお断りさせていただく場合がございます。

≪人材派遣の利用が適さないケース≫
・会社の著しく重要なポジションに配属する
・研修が長期間（1ヶ月以上）に渡る等

あらかじめご了承の程、お願いいたします。

人材派遣の利用にあたり、当社で設定する最低のご利用時間、日数と期間は以下の通りです。

当社では本当に必要な曜日や時間に人材派遣を利用する、「パート特化型派遣」の提案に注力しています。

パートタイムでの人材派遣の利用は、コストの圧縮と業務の効率化に繋がります。

またパート勤務を希望する人材を候補に含めることで、より幅広い人材へのアプローチが可能となります。

派遣コストのダウン、業務の効率化、そしてベストな人材との出会いに繋がる「パート派遣」のご利用を強くお勧めいたします。

※1日8時間、週5日のフルタイムでの人材派遣のご利用ももちろん歓迎します！

ご依頼時には必ずお客様先を訪問し、顔を合わせて打合せを行います。
打合せには派遣の説明やご案内、人選における条件の確認という目的の他にも「候補者を確保するための情報収集」という重要な目的があります。

登録スタッフへの仕事の紹介や求人を行う場合には、仕事と職場に関する豊富な情報の提供と丁寧な説明により応募者との信頼関係を築くことが何より重要です。

万一、問合せの段階で応募者からの質問に即答出来ないようなことがあれば、せっかくの候補者を逃してしまうことさえあります。

より御社に適した候補者を確保するために。
業務に関する情報と肌で感じた職場の雰囲気などを候補者に伝えるための打合せにどうぞご協力をお願いいたします。

お仕事への申込み対応は「即時、丁寧」にが当社のモットー。
電話なら即、ネットエントリーでも5分以内の折り返しを徹底し、応募者へのアクセスを実現しています。

また前述の通り、お客様先の打合せで得た情報を社内でも共有し、誰が対応しても仕事や職場の詳細説明ができる体制で応募者をしっかり確保しています。

応募者との面接は身も心も「普段着で」が当社流。何でも話せる柔らかい雰囲気作りで、仕事や条件について本音で話しあえる面接の場づくりに注力しています。

また来社まで1時間以上かかる遠方の応募者に対しては、出張面接を行うほか「子供を預けられない」という方に対しては、子連れでの面接にも対応するなど、ハードルを下げた面接で応募者の確保に全力を尽くします。

面接を経て、当社よりお客様へ提出する候補者の「略歴書＝プロフィールシート」作りにもこだわります。
略歴書には履歴書、職務経歴書では分からない候補者のお人柄や仕事観、また生活環境や勤務への希望などについても記載。個性が掴めるリアルな提案書で候補者の登用をご検討いただけるよう注力しています。

選考の最後には、お客様と派遣スタッフとの顔合わせを行います。
候補者、お客様双方が初めて顔を合わせる「緊張の場面」となりますが、雰囲気作りと場回しは当社にお任せください。業務内容や条件、互いの意思をしっかり確認し合える顔合わせで、本音のマッチングを実現します！

平たく申し上げれば、当社は派遣スタッフと仲が良いです！

就業後のトラブル対応も迅速に対応することで、「辞めない」＝「長期安定勤務」に全力を尽くします。

人選で最も重要なことは「お人柄」です。
当社の人選は、経験や資格よりも、「お人柄重視」で行います。

人材派遣に関する法律である「労働者派遣法」はもちろん、労働基準法や安全衛生関連の法律に関する知識が豊富です。
※法律にうるさいわけではありません。

人材サービスにおける当社のミッションは、
「退職を防ぎ、人が集まる職場を作る」こと。

採用がますます困難となる昨今、人材派遣を利用する最大のメリットは、

専門業者ならではの「独自の募集手段と採用選考スキル」で自社にあった人材を確保し、提案してくれること。

まずは何はなくともこの1点。
求人広告は紙媒体からインターネットへ。ハローワークでも広くインターネットを使い求人を行う事ができますが、成果に直結するとは言い難いのが現状です。

求人の難易度が上がり続ける中「確実に、無駄なく人材を確保できる」という点こそが、企業にとっての人材派遣利用の最大のメリットであると言えるでしょう。

派遣スタッフの給与、社会保険、雇用保険、労災保険等、人材の雇用に関する全ての対応は、雇用主である人材派遣会社が担当します。

上記に係る費用の一部は派遣料金に含まれているため、金銭的なメリットはありません。

しかし、各保険の入退会に伴う手間や、面倒な年末調整や離職票の発行等の労務管理にまつわる事務処理の手間等は一切不要となります。

人材派遣の開始後、派遣会社はスタッフの安定勤務と定着を目的とし、定期的なフォローを行います。

フォローで得た情報、例えば派遣スタッフから見た勤務先の感想や意見、また悩みや心配事などの情報は派遣先へフィードバックされます。

このフィードバックにより、派遣先は自分の職場の良い点はもちろん、悪い点や問題点を把握することができ、職場のブラッシュアップに繋げていくことが可能となります。

良い情報は自社のPRポイントとして求人に活かす事が可能です。
また、お耳に痛いマイナスのフィードバックも現場を良くするための改善点と考えればそれは何より得難い貴重な情報です。

現場にいない派遣会社だからこそ得られるスタッフの本音をしっかりフィードバックして貰える点は、人材派遣ならではの大きなメリットといえるでしょう。

派遣の料金を「低価格」とアピールするためか、派遣料金を正社員の給与と比較して「安い」としている情報を散見しますが、正社員と派遣社員との比較は担当業務の性質から考えてナンセンスです。

料金だけを見ればどうしても高くついてしまう点は人材派遣の明らかなデメリット。

しかし、募集・採用コストがかからない、労務管理コストが掛からないといったメリットも多数ありますので、ご予算にメリット・デメリットをトレードオフしながら利用を検討することをお勧めします。

人材派遣は有期雇用（＝予め契約で定められた期間での勤務）であり、必要であれば期間を更新、不要であれば更新せずに契約を終了することが可能なサービスです。

このことが企業側が人材派遣を使用するメリットとして頻繁に挙げられますが、契約更新の権利を持つのは派遣スタッフも同じ。

つまり派遣スタッフも自らの意思で契約の更新を選択出来ますので、更新を望む派遣スタッフが更新をしてくれるとは限りません。

人材派遣は有期契約（雇用）である事はメリットだけではなく、ともすればデメリットにもなる可能性がある点にご注意ください。

人手不足は業務が滞ることはもちろん、既存の従業員の負担増加に直結します。そして負担の増加は、退職に繋がる恐れがあります。

人手不足が次の退職を引起こす「負の連鎖」を止めるために。採れない時の「次の一手」に、人材派遣のご活用を強くお勧めいたします。

本ページでは、千葉県の女性専門の人材派遣会社ワークパワーのサービスと特徴についてご紹介させていただきました。

現在派遣会社を探している企業様はもちろん、
女性の求人で苦戦中の企業様もどうぞお気軽にお問合せください。

派遣に関する疑問や質問、またご不安事など何でも遠慮なくご相談いただければと存じます。

当社の特徴やこだわりにご共感いただいた御社からのご連絡を心よりお待ち申し上げます。

ワークパワー株式会社　社員一同