紹介予定派遣について
そもそも
紹介予定派遣って何？
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紹介予定派遣の使い方
①派遣からゆる～くスタートできます！
「いつかは社員に」くらいでもOK！
通常の派遣から紹介予定派遣への切り替えはいつでもできますので、はじめから「紹介予定派遣」と決めなくても大丈夫です。
「とりあえず派遣で来てもらって、いい人だったらいつかは・・・」という状態で利用を開始しても全く問題ありません。
※当社のお客様には、「通常の派遣」から途中で「紹介予定派遣」に切り替えたお客様の方が多くいらっしゃいます。
②社員採用を目的とした使い方にも！
出会いを広げてミスマッチを防止！
明確な採用計画に従い、コア人材の募集を行う際などにも紹介予定派遣が役立ちます。
採用枠を派遣スタッフにまで広げることで、より良い人材との出会い機会が増えます。
また、本採用前に派遣スタッフとして勤務をしてもらうことで、人材の適性、御社との相性を事前に確認でき、本採用時のリスクを抑えることが出来るのは紹介予定派遣ならではのメリットと言えます。
直接雇用時の選考方法について
派遣スタッフを自社の社員に登用する際に、御社既定の選考方法を適用することも可能です。
- 選考方法の一例
- ・役員・社長面接
- ・各種試験（筆記・実技）
- ・適性テスト（SPI等）
また紹介予定派遣の場合、履歴書や職務経歴書の提出も可能です。
必要な場合は遠慮なくお知らせください。
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紹介予定派遣の費用とルール
（1）費用について
直紹介料金＝初年度年収の35％
≪初年度年収が400万円の場合≫
400万円×35％＝140万円（税別）
※分割支払いも可能（～6回まで）
人材が直接雇用後に退職した場合、以下のルールでお支払いいただいた料金を返金します。
【返金ルール】
・1～2ヶ月以内の退職：紹介料金の80％を返金
・3～5ヶ月以内の退職：紹介料金の30％を返金
・6ヶ月以内の退職：紹介料金の10％を返金
（2）ルール①：雇用後の条件を固める
グレーゾーンなき条件設定を！
派遣スタッフに直接雇用の打診をする段階で、自社の従業員になった際の担当業内容、給与、福利厚生、勤務シフト等の各種条件の提示が必要となります。
可能な限り正確でグレーゾーンのない、派遣スタッフが安心できる形でのご用意をお願いします。
（2）ルール②：必ず当社を通す
派遣スタッフと直接のやり取りはNG
転籍に関する派遣スタッフへの打診や説明は、当社が行います。
進退に関わる重要な情報の齟齬を避けるため、紹介予定派遣に関するやり取りは直接スタッフと行わず必ず当社を通すようお願いします。
≪あわせてご確認ください≫
派遣スタッフの引き抜きは厳禁（2）ルール③：6ヶ月以内に決める
派遣期間の上限は6ヶ月です！
紹介予定派遣の契約において、派遣期間として設定できる期間の上限は6ヶ月となります。※短縮も可能です。
この期限は特別な理由がない限り延長することは出来ませんので、期間中に登用の見極めを行うようお願いいたします。
※契約が「紹介予定派遣」でなければ6ヶ月の上限はありません。
