以下に代表される派遣スタッフの労務管理は全て派遣会社が担います。そのため企業側は、労務管理にかかる労力やコストを削減することができます。

人材派遣を利用することで、以下の採用コストを削減することが可能です。

求人募集から採用時の手続きまでを概ね派遣会社に任せられるため、金銭面・労務面の両方で採用コストを削減することができます。

人材派遣の料金は、会計上、人件費ではなく外注費として扱われるため、それによるメリットが（若干）存在します。

①仕入税額控除
派遣料金にかかる消費税を、納付する消費税から控除することができるため、結果として節税効果につながります。

②人件費の抑制策として
さまざまな事情から人件費を抑制したい企業にとって、外注費として計上できる派遣料金にはそれだけで大きなメリットがあります。

求人サイトに多額の広告費を投入しても、ツテやコネを頼っても、人が採れない。
万策尽きた。その時こそ、派遣の出番です。

人件費を抑えたい、支店レベルでは雇用ができないなど、会社の事情で直接人材を雇用できない場合には、雇用することなく人材を活用できる人材派遣が役立ちます。

また、社会保険などの福利厚生への加入が難しい小規模な事業所様でも、派遣を利用すれば、保険加入を含めた派遣スタッフの福利厚生をすべて派遣会社に任せることが可能となり、雇用に関する課題を解消することができます。

ベストな人材の採用に向けて、じっくりと腰を据えて取り組む際にも人材派遣は役立ちます。

自社の求人活動に派遣会社からの提案を加えることで、より大きな母集団の中から理想の人材を選択することが可能です。

また、正社員採用を希望している場合でも、紹介予定派遣を利用すれば、候補者の働きぶりを確認したうえで自社の正社員として迎え入れることができます。そのため、採用の精度を飛躍的に向上させることが可能です。