採るも1なら辞めるも1

採用が厳しい昨今、企業は「人を採ること」はもちろん、「辞めさせないこと」にも注力することが大変重要です。

厚生労働省の調査では、人手不足時に「新規の採用に注力する」企業は、全体の７割を超える一方、「離職の防止」や「人材の定着」に注力しているという企業は、わずか3割程度という結果が出ています。

人が足りない時には「とにかく人材の確保を」と思って当然。しかし「辞める対策」を打たず採用だけにこだわるのは危険です。

採るも1なら、辞めるも1。

「採る方法」だけを追求し、「辞める対策」を打たなければ、状態は改善されず、採用活動が終わることはありません。

退職に端を発した人材の募集の場合はもちろん人手不足と従業員との退職に明確な因果関係がない場合でも今後に備えた対策は重要。

人材募集の前に、あるいは同時にやるべき事は「離職の対策」です。そして目指すべきは

「有効な募集策を持つこと」ではなく、

「人が定着し辞めない職場を作ること」。

これが人手不足を解消するための、根本的かつ最短の対策であると当社は考えます。

職場改善に繋がるお客様フォローを！

当社の仕事は、お客様の依頼に基づきスキルや経験を持つ人材を派遣することだけを目的にはしておりません。

人材の派遣や紹介をきっかけに、御社が抱える職場の問題点を改善し「人が辞めない職場」を作り上げること。これこそが当社の仕事であり目的・ミッションです。

サービスは、人材や職場の問題・お悩みごとを確認し共有する打合せからスタート。

その後、経験やスキルはもちろん問題の解決に繋がる可能性が高いお人柄とパーソナリティを持つ人材の人選と提案を行います。

サービス開始後はスタッフへの定期フォローを通じて得た情報をお客様にご報告します。

良いことはもっと良く、悪いことは直ぐに改善できるよう、スタッフの日々の勤務から情報を収集し、職場環境の改善に直結させる「お客様フォロー」を実践しお客様と共に、

「辞めない職場作り」の実現

に取り組んで参ります。

人材のプロとして誠実に対応します！

人材のお悩みからの解放を支援！

人が集まる職場作りには、雰囲気（ムード）が何よりも大切です。そしてその雰囲気作りには管理者様の心の余裕が絶対条件です

当社では、職場の雰囲気や士気に大きく影響を与える「管理者様の心の余裕」を常に意識し、サービスを行うよう心掛けています。

面倒な人材関係の悩みから解放され、少しでも心身の負担を軽減していただくために。そして生まれた余裕を職場の雰囲気向上の一助としていただくことを念頭においた人事担当者・管理者様のサポートを行います。

退職なし、紹介多数の自慢の職場に

上記をもって、当社がお客様と目指すのは、

「人が集まる職場作り」です。

「人が集まる職場」では、人が辞めないので、求人の募集は不要です。万一欠員が出た際にも既存の従業員が、「まってました」とばかりに友人や知人を連れてきてくれます。

そして、上長も従業員もいつも和気あいあいと明るく元気にお仕事をしています。

今、目指すべきは、このような「職場＝会社」づくりです。人手不足の対応という枠を超え、「人が集まる職場」づくりに尽力する。これが当社がお客様と目指す全てです。

ワークパワー株式会社
社員一同