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よくあるご質問

派遣の依頼について

最低どのくらいの契約期間と時間からお願いできますか?

人材派遣サービスのご利用は、1日最低4時間から。また契約期間につきましては最短で1ヶ月からお願いをしております。

派遣の依頼前に「何を」確認しておくべきでしょうか?

依頼前の準備として、「職種」、「シフト」、「勤務地」、「条件」、「契約期間」の確認をお勧め致します。

※詳しくは「派遣の依頼方法」のページにてご案内しておりますのでぜひご確認下さい。

派遣スタッフのスキル、年齢、性別など、どこまで指定ができますか?

すべてにお応えすることは難しいかもしれませんが、可能な限りご希望にそうよう尽力致しますので、ご指定の条件はそのままお伝え下さい。

「いつまで」という明確な期間がわからないのですが…

明確な利用期間がわからなくても問題ありません。但し、人材派遣は最低1ヶ月が条件となり、継続も終了も1ヶ月単位となる点のみをまずはご留意ください。

お見積りだけを頂くことは可能ですか?

もちろん可能です。正確なお見積りには勤務に関する情報が必要となりますので、お問合せ時にお伺いさせて頂きます。

詳しい説明をしに来ていただくことはできますか?

もちろん可能です。より正確なご提案をさせて頂きますので、お手数ですが以下ページをご確認の上、各種の確認をお願い致します。

派遣の依頼方法について

派遣までの流れについて

依頼から派遣までの流れを知りたい

ご依頼から人材の派遣までのステップは以下のページにてご案内しております。

ご利用までのステップ

派遣までどのくらいの時間がかかりますか?

人材のご提案には略歴の確認、顔合わせ等のステップが必要なため、最短でも一週間程度のお時間を頂きます。

派遣スタッフさんと事前に面談することは可能ですか?

もちろん可能です。スタッフさんも職場の事前見学を希望しておりますので、双方の納得の為、顔わせを必ず実施致します。

ご提案頂いた派遣スタッフさんをお断りすることはできますか?

ご期待に沿えない場合にはお断り頂いて全く問題ありませんが、今後の提案の為その理由を伺えると大変助かります。

「顔合わせ」をせず派遣をして頂くことは可能ですか?

問題ありませんが、スタッフさんが見学を希望する場合にはご協力をお願い致します。

また事前に顔合わせをすることで様々な確認ができますので、可能な限り顔合わせにお時間を頂ければと存じます。

「顔合わせ」後に派遣スタッフさんが辞退することもありますか?

顔合わせで実際の職場を確認した結果、スタッフさんがお仕事をお断りすることもございます。残念ではございますが、仕事開始後の退職を避けられるという点においては顔合わせに一定の効果があったと思われます。

派遣料金について

費用はどのくらいかかりますか?

派遣の料金は職種はもちろん、勤務時間や場所などにより大きく異なりますので一概に「いくら」とは申し上げられません。詳細を確認し、お見積りをご提示させて頂ければ正確なお見積りをご提案致しますので、どうぞお気軽にお問合せ下さい。

お問い合わせはこちら

カウントは何分単位ですか?

基本的には15分単位でのカウントです。但し、業務の特性上、5分、10分単位でのカウントが必要であれば御社に合わせて柔軟に対応致します。

「派遣料金」の他に費用はかかりますか?

基本的には費用のすべては派遣の料金に含まれますが、場合により交通費・駐車場料金をご請求する場合がございます。

どのような場合に「交通費」が発生しますか?

車通勤が不可能な場合、また北総線、東洋高速線のように運賃が高額な場合にはスタッフさんの負担軽減の為、交通費を請求させて頂きます。

社会保険、労災等の扱いはどうなりますか?

全て雇用主である当社にて対応させて頂きます。派遣先にあたるお客様のご負担・責任はございません。

有給休暇の扱いを教えて下さい。

有給休暇は当社にて対応させて頂きます。各種の処理や手続きについては当社とスタッフ間で行います。

派遣スタッフさんへの給与の支払いはどうなりますか?

派遣スタッフさんと雇用契約を締結する当社にて担当させて頂きます。締め日・支払日も当社のルールにて実施致します。

派遣スタッフについて

派遣してもらえる人はいますか?

多数の求職様にご登録を頂いておりますが、貴社の条件で勤務できる人材を提案できるかどうかには細かい条件確認が必要となります。お手数ですが、こちらの「派遣の頼み方」ページをご参照頂き、必要事項のご確認を頂いた上、お問合せ下さい。

いくつ位の方が多いのでしょうか?

弊社では30代~60代までの女性が多数登録・活躍しております。

男女比はどうなっていますか?

登録・勤務スタッフの男女比は9:1で女性中心の比率となっております。

近所の方に来てほしいのですが…

実際にお仕事を希望されるスタッフさんも通勤時間や距離には敏感ですので、通勤時間「30分圏内」でのご提案を心がけております。

契約について

派遣の契約はどの段階で行うのでしょうか?

スタッフさんの勤務が決定した段階で契約書を作成し、御社にお渡しさせて頂きます。

どんな契約書が発生しますか?

人材派遣を利用する上での最低限のルールを記載した「基本契約書」と、仕事内容や勤務時間等の条件を記載した「個別契約書」の2つの契約書が発生致します。

契約書の取り交わしが実際の派遣より遅れても問題ありませんか?

問題ありません。例えば即日から勤務できるスタッフさん向けの契約書の捺印に時間を要するというケースも十分考えられます。契約日のみスタッフさんの勤務開始日に合わせて頂ければ、実際の契約書の取り交わしが勤務開始日より後になっても特別問題はありません。

当社独自の秘密保持契約書を派遣スタッフさんと取り交わしたいのですが?

まったく問題ありません。その他派遣契約書以外にも取り交わしが必要な契約書があれば随時ご相談下さい。

担当業務について

契約に記載された以外の仕事をお願いしてもよいのでしょうか?

まずは、実際にお仕事をされるスタッフさんの了解を得て頂き、その上で当社にご連絡下さい。概ね問題はありませんが、業務の内容が著しく変更する場合、派遣料金の見直しが必要となるケースがございます。

派遣できない職種はありますか?

人材派遣において「派遣できない」職種をまとめておりますので、こちらをご覧ください。

頼めない仕事、頼まない方が良い仕事はありますか?

既に勤務している場合には、派遣スタッフさんが明らかに嫌がりそうなお仕事を無理やり頼むと退職に繋がるケースがございます。

また、会社の業績を左右するようなあまりにも責任が大きいポジションの仕事は避けるべきです。

勤務時間・シフトについて

勤務時間や曜日を変更してもよいのでしょうか?

派遣スタッフさん了解のもとであれば途中からのシフト(曜日・時間)変更は可能です。

急な残業や休日出勤をお願いしても宜しいですか?

もちろんです。但し、派遣スタッフさんの都合をしっかりとご確認頂き、不満がない形でお願いして頂けると助かります。

シフトは派遣スタッフさんとの間で決めても良いのでしょうか?

問題ありません。流動的になりがちなシフト程、スタッフさんと直接やり取りして頂けるとスピーディーなシフト作成に寄与できると考えます。

業務都合でお休みして頂くことは可能でしょうか?

問題ありませんが、あまりに休みが多くなってしまうとスタッフさんの退職に繋がりやすくなるという点だけご留意ください。

受入・勤怠管理について

派遣スタッフさんの受け入れで注意すべき点はありますか?

派遣前の段階で既存の従業員様(パート含む)に派遣会社に依頼するという事を伝えることと、勤務開始後は、派遣スタッフさんを「派遣扱いしない」という2点に尽きます。

自社のパート・アルバイトに時給の違いをどう説明すればよいでしょうか?

嘘をついてもいずれわかってしまうものです。時給の差がある分、希望シフトの優先度を上げる等、他の要素で従業員様を優遇して頂くのがベストかと思います。またその為に「派遣を頼んだ」とすれば多くの従業員様はご納得されるのではないかと考えます。

遅刻、欠勤、早退時に派遣会社に連絡した方が良いですか?

必要ありません。遅刻、欠勤、早退時の連絡はスタッフさんから直接当社に頂くルールにしております。

勤務管理のタイムカードには何を使えば宜しいでしょうか?

基本的には当社独自のタイムシートを持ち込んで利用させて頂きますが御社のタイムカードをご利用頂いてももちろん結構です。

解約・退職について

派遣の契約を途中で解約することは可能ですか?

申し訳ございませんが不可能です。

欠勤が多い、勤怠に問題あり等の場合にはどのような対処が取れますか?

まずは当社にご連絡下さい。スタッフ本人と必要であれば面談を行い、事情を汲みながら改善を図ります。

試用期間を設けることは可能でしょうか?

もちろん可能です。法定では2週間の試用期間が認められております。

派遣スタッフさんが辞めてしまった。即日から代わりの人を派遣してもらえますか?

後任が一日でも早く提案できるよう尽力致しますが、「即日から」というお約束は致しかねます。

支払いについて

請求方法と流れを知りたいのですが?

締め日(月末等)にスタッフさんの勤務表をFAXして頂きます。勤務表を元に当社より派遣料金の計算を行い、請求書を郵送にて送付させて頂きます。(基本3営業日以内)

締め日、支払日を教えて下さい。

月末締めの翌月20日までのお支払いでお願いしております。

請求書を本社に送って頂くことは可能ですか?

もちろん可能です。請求書の送付先は契約書作成の段階でお伺いさせて頂きます。

派遣について詳しい話を聞きたいんだけど
  • パート派遣料金やシステムを詳しく知りたい
  • 派遣の利用は初めてで不安
  • パート派遣の活用方法を提案してほしい等々…

千葉県内どこでもご説明に伺います。

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