当社からは育児が一段落して復帰先を探す、ブランク明けの人材を提案。将来は派遣先の正社員となる事が前提の提案に、スタッフも派遣先も異存なし。派遣先がまったくリーチして来なかった「復帰組」へのアプローチが奏功し、採用に至りました。

元システムエンジニアの女性を人選。主婦のためパート勤務となるが、十分過ぎる経験とスキルからこの業務に適任と考え、派遣先も納得の上派遣が決定しました。

結果システムの移管と運用のスタートは無事完了。パート勤務でも十分対応できたことで効率的に、コストを抑えた派遣の利用が実現した好事例となりました。

当社からは経理の経験はもちろん業界特有の科目の知識があるスタッフを提案。改まった引継ぎが必要のない程の即戦力として活躍し前任者からの、そして後任者への引継ぎを、遂行することができました。

当社からは、元有名ホテルの支配人と大手の企業にて取締役営業部長の経験を持つ人材の2名を提案することに。

佇まいや、機知に富んだ会話など両名ともに流石の対応で、VIP顧客からの評価も上々。派遣先より「期待・想像以上」とのご評価をいただくことができました。

当社からは、面接の段階でお店を盛り上げる提案をしてくれた元アパレル店勤務の人材を提案。勤務開始後はレイアウトの変更から、ポイントカードの導入等々。自身の経験を、惜しみなく発揮し、多くの新規顧客の獲得と売上UPに貢献してくれました。