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人材派遣のご利用事例(4)

獲得困難な専門職・経験者の採用に

看護師、プログラマー等の専門職、業種・職種の経験者等、「採りづらい」職種や人材の確保に、派遣を活用した事例を紹介します。

どうしても採れない看護師の確保に、紹介予定派遣を活用した事例

恒常的な「看護師不足」という問題を抱える高齢者専門の病院。求人活動に万策が尽きたと派遣の依頼をいただきました。

当社からは育児が一段落して復帰先を探す、ブランク明けの人材を提案。将来は派遣先の正社員となる事が前提の提案に、スタッフも派遣先も異存なし。派遣先がまったくリーチして来なかった「復帰組」へのアプローチが奏功し、採用に至りました。

派遣会社には「ブランクが心配」等の理由で意欲はあるもののお仕事の応募までには踏み切れない人材も多数登録しています。

獲得が難しい専門職の募集には、通常の求人ではリーチできない層へ情報訴求ができる、人材派遣の活用がお勧めです。

ITに弱い企業のシステムの移管を、派遣でサポート

取引先の都合で業務システムが突如変更に。社員は皆、PCが不得手。新しいシステムへの移行と安定運用迄を取り仕切る人材の派遣をご依頼をいただきました。

元システムエンジニアの女性を人選。主婦のためパート勤務となるが、十分過ぎる経験とスキルからこの業務に適任と考え、派遣先も納得の上派遣が決定しました。

結果システムの移管と運用のスタートは無事完了。パート勤務でも十分対応できたことで効率的に、コストを抑えた派遣の利用が実現した好事例となりました。

パートタイムでの派遣利用で、豊富な経験と高いスキルを持つ人材を低コスト活用可能。ご利用を強くお勧めします!

「中継ぎ役」に経理の経験者を派遣

従業員5名の中小企業。経理担当がご主人の転勤で退職を余儀なくされる。残任期間は、2ヶ月。正式な後任者を探す間の、暫定的な後任の派遣を依頼いただきます。

当社からは経理の経験はもちろん業界特有の科目の知識があるスタッフを提案。改まった引継ぎが必要のない程の即戦力として活躍し前任者からの、そして後任者への引継ぎを、遂行することができました。

経理の様なバックオフィス業務は人材派遣の得意とするところ。ピンチの時にはお気軽にご相談ください。

VIPの対応に超ベテランを派遣

大手航空会社より、VIPの顧客を搭乗口までエスコートできる人材を派遣してほしいとの依頼をいただきました。

人選の必須条件は、超がつく「ベテラン」。接客・接遇マナーの習熟はもちろん円熟味と人間性も求めたいとの希望です。

当社からは、元有名ホテルの支配人と大手の企業にて取締役営業部長の経験を持つ人材の2名を提案することに。

佇まいや、機知に富んだ会話など両名ともに流石の対応で、VIP顧客からの評価も上々。派遣先より「期待・想像以上」とのご評価をいただくことができました。

派遣会社には様々な経験とキャリアを持った人材が多数登録しています。

上記の様な「ニッチ」な人選のリクエストに対応出来る可能性は十分ございます。細かいご要望も遠慮なくお伝えください。

接客経験者の派遣で店を活性化した事例

深刻な売上の低下に悩む、大手SC内のとあるアパレル店。パートスタッフの退職を機に、人員の確保と現状打破を目的とした経験者の派遣をご依頼いただく。

当社からは、面接の段階でお店を盛り上げる提案をしてくれた元アパレル店勤務の人材を提案。勤務開始後はレイアウトの変更から、ポイントカードの導入等々。自身の経験を、惜しみなく発揮し、多くの新規顧客の獲得と売上UPに貢献してくれました。

現在の悩みや問題点を率直にお話し下さい。それらを当社とスタッフが共有することで、解決に向けより具体的なアクションを起こすことが可能となります。

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