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人材派遣のご利用事例(2)

繁忙期・緊急時等の期間限定採用に

期間限定の業務の対応には人材派遣が最適です。繁忙期、臨時・緊急時など「今だけ必要」な時に派遣を利用した事例を紹介します。

「毎年春の2ヶ月だけ」の季節限定業務に、人材派遣を活用。

農作物の卸売業者。取扱う作物の関係で毎年春の2ヶ月は収穫と発注対応に忙しい。

自社でも期間限定でパートの採用を行うが、思うように人が採れないため、繁忙期限定で派遣の依頼をいただきました。

15名の大人数発注も、家庭菜園ブームが追い風となり応募は多数。結果、二週間で全ての人員の提案が完了しました。

春先の様に生活環境が変わりやすい季節には「短期の仕事」が好まれる傾向があります。また「短期の仕事=派遣」という印象が人材側にも定着しており期間限定の短期業務には人材派遣の活用が◎と言えます。

急な出荷指示に人材派遣で増員対応

飲料品の配送センターに臨時のセールに向け臨時、かつ通常の倍の出荷指示あり。

対応には遅くとも4日後までに10名の増員が必須。緊急事態を乗り切るべく、「一人でもよいので」とご相談をいただきます。

短期の仕事に慣れた登録スタッフへの声かけまた新規の募集を大急ぎで行い、当社からは7名の派遣が決定。

自社での手配と、別の派遣会社からの派遣で期日前に増員完了。出荷を問題なく完了することができました。

緊急時の人材手配は派遣利用がお勧めです。特にお急ぎの場合には、1社にこだわらず、複数の派遣会社に人材の相談と依頼を行うとよいでしょう。

産休対応で派遣を利用した事例

食品卸売の会社。産休を取得する女性社員の代理として「1年間限定」で経理事務担当の派遣をご依頼いただきます。

当社からは経理業務はもちろん産休の経験もある人材を提案しました。

業務の対応に問題は一切なし。更に自らの、産休体験を通じたアドバイスを行うことで、派遣先の、産休制度のブラッシュアップにも貢献することができました。

当事者の気持ちが分かる人材の派遣が業務の代理要員の立場を超え、制度の磨き上げにも貢献したという好事例です。

派遣会社には業務の経験に加え人生の経験も豊富な人材が多数所属しています。

予想外のトラブルに人材派遣で対応

玩具メーカーにて出荷済みの商品に添付する製造国のシールの貼り間違いが発覚。10万個以上の貼り替え対応に、「5名を1ヶ月間」の派遣の依頼をいただきました。

当社からは手元作業に慣れた女性スタッフを5名派遣。反復作業に免疫のある、経験者の派遣で期間内に全ての修正作業を完了させることができました。

作業を反復する単純作業は、一見簡単な様で実は、集中力の持続が必要な、適性が重要となる業務です。

人選のポイントは、業務経験の有無と、かつ反復作業に適性のある女性であること。女性専門の人材派遣会社である当社の強みがよく出た事例です。

オープニングスタッフに人材派遣を活用

店長以外のスタッフがいない状況で、開店を控えるアパレル店よりオープニングスタッフ派遣の依頼をいただきました。

派遣の期間はお店が軌道にのり、スタッフの募集が完了する3ヶ月程度。開店まで時間がないため特急での対応となりました。

オープニング効果で応募は多数。短期間で、お店を軌道に乗せることができるノウハウと熱量を持つ人材を派遣しました。

結果、お店は無事にオープン。その後自社のスタッフが見つかるまでのお店の安定運営に貢献いたしました。

お店のオープンで最後に回されがちな人材の手配。実は最も手間がかかる部分です。

オープニングスタッフにお困りの際には是非派遣会社にご相談ください。時間が無くても諦める必要はありません!

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