事務経験がほぼなく、勤務当初こそ苦戦したものの、そのコミュニケーションスキルと、機転の良さで業務をどんどんマスター。また天性の明るさも手伝い、社内の活気づけにも能力を発揮してくれました。

結果、明確に区分・整理された業務の割振りと指示で、スタッフも安心して仕事に取組むことができました。さらにスタッフの派遣をきっかけとした業務整理のおかげで、自社のパート採用も成功しています。

「派遣は必要が無くなれば即終了出来る」といった、派遣のよくある勘違いから発生する誤った使い方を正し、堅実なご利用プランを確立しました。

結果、当初想定の半分の人数で業務は完了。ルールをキチンと守り、かつコストも抑えた「費用対効果」の高い派遣の利用を実現することができました。

過去の失敗を繰り返さぬ様、人選への配慮は行いますがスタッフの人柄やスキルに全てがかからぬよう、担当する業務をより具体的、かつ明確に設定。それを派遣先とスタッフの双方がしっかりと理解・納得した上で勤務を開始できるよう注力しました。

この準備が功を奏し、お客様と、スタッフの双方がストレスのない勤務が実現。さらに、スタッフの気の付きの良さと積極性も手伝い期待以上の結果となりました。

お客様からは「派遣スタッフを見直した」という感想と共に、自社の準備が不十分だったとの反省のお言葉も。

派遣の利用にはしっかりとした準備が必要であることをご理解頂き結果、「派遣嫌い」を克服することができました。