【企業向け】四街道市の人材派遣なら当社にお任せ下さい！

ワークパワーは「千葉県専門！」。千葉県内ならどちらでも人材の派遣が可能です。四街道市は弊社所在地の佐倉市のすぐお隣。

弊社にとって「地元」と言っても差し支えない四街道市での人材派遣サービスの実績と派遣についてのお役立ち情報をご紹介いたします。

四街道市への人材派遣の実績を紹介

弊社所在地の佐倉市は四街道市のお隣です。派遣スタッフは四街道市近隣に在住の方が中心です。

通勤時間は30分を上限としています

四街道市にて実績のある派遣の職種

※上記以外の職種もご希望に応じ派遣します

四街道の企業様からのご依頼ランキング

事務系職種（一般事務、営業事務、経理事務、CAD関連等）
接客・販売系（アパレル、雑貨品等）
飲食・サービス関連（ホール、洗い場、調理補助）
医療・介護系業務（介護施設など）

大小様々な企業がひしめく四街道市では「事務系職種」への派遣依頼が一番。また物販や飲食店などで活躍するサービス系スタッフの派遣や工場スタッフの派遣のご依頼も多数いただきます。

特に派遣依頼が多い事務系職種について

自動車関連
四街道市大日
※支店立上げ

不動産屋
四街道市
中央
※欠員補完

会計
事務所
四街道市
物井
※人員追加

主な職種
一般事務、営業事務、経理事務、その他データ入力やCAD系に至るまで依頼＆対応実践多数。

ご利用日数と時間（押すと開きます）

職種	業種	派遣日数	勤務時間
経理事務	不動産屋	週3日	9時～16時
営業事務	自動車関連	週3~4日	9時～15時
会計補助	会計事務所	週5日	9時～17時
CAD オペレーター	工事部品製造	週5日	9時～18時

事例クローズアップ①
「営業事務職」の派遣事例（押すと開きます）

【ご依頼の経緯】
大阪に本社を構える企業様の千葉支店を四街道市に開くにあたり事務職の派遣の依頼をいただきました。

業務内容は電話・来客対応、見積り、請求書発行等の一般的な業務はもちろん、業務の核は「ネットオークション」の対応。

「商品の写真撮影、加工から車両の情報入力、そして専用ホームページにアップするまでをゆくゆくは担当してほしい」とのリクエストを派遣先よりいただきます。

また、「スキル面よりもこちらの方が重要」という前置きで「男性だらけの職場でも気にしない方」という条件もプラスでいただきます。

聞けば、開業時点でスタッフは支店長含め男性のみの7名体制との事。経験はもとより、環境に左右されない芯のある女性スタッフを派遣するため引き当てを開始いたしました。

≪条件≫
・年齢不問
・事務職の経験、PCの基本操作
・平日のみ週3～4日程度。
・9時～16時（15時迄の短縮も可能）

【当社からのご提案】
四街道市在住、通勤時間10分の小学生のママさんスタッフをご提案。

もともと四街道市内の会社で派遣社員として事務職を長く続けており事務系のスキルは十分。

また個人で「ブログ」をやっており、趣味のガーデニングの写真を紹介していることから、「きれいに見せる写真加工が得意」とニッコリ。

お人柄を含め◎の人材で弊社は自信を持って提案ができました。

また、「男の中に女が一人」状態は大歓迎との事。経験こそないものの、「大事にしてくれそうなので」と本人。

このあっけらかんとしたお人柄にご評価いただき、ご依頼より2週間での派遣スタートとなりました。

勤務開始後は業務にスンナリ対応。ホームページにアップする商品を「より魅力的に見せるため」に新しい写真加工ソフトの導入を提案する活躍ぶり。

また「男社会」の環境にバッチリ対応。委縮することなくのびのび勤務することで、帰社した派遣先の社員さん達から毎日「差し入れ」を頂く等、本人の読み通り（？）大切にしていただけているとの報告がありました。

結果「女性の居場所」を自然に作ることができ、後の女性パート、また女性社員の採用をスムーズに行うことができたと派遣先にご満足いただくことが出来ました。

女性スタッフの導入はお任せください
上記の様に「男性社会」に女性スタッフを派遣するのは大得意です！環境整備はもちろん、普段の勤務時に注意すべきポイントや地雷についてしっかりご案内が可能です。

人材派遣サービスを通じた女性スタッフの為の環境作りについて、お気軽にご相談ください！

接客・販売系職種の派遣について

インショップのテナント型店舗を中心に、アパレルや雑貨などの販売や携帯ショップでの対応といった接客・販売系人材の派遣にも多数実績があります。

主な職種
アパレル・雑貨店での接客・販売、飲食店ホール・配膳、携帯ショップでの接客、その他受付を含む対人業務全般

ご利用日数と時間（押すと開きます）

職種	勤務先	派遣日数	勤務時間
アパレル販売	SC内テナント	週3日	10時～16時
雑貨店接客・販売	SC内テナント	週3～4日	13時～19時
受付・案内	携帯ショップ	週5日	10時～19時

事例クローズアップ②
「アパレルショップ店員」の派遣事例

【ご依頼の経緯】
四街道市内のSC（ショッピングセンター）に店舗を構えるショップよりオープニングスタッフの派遣依頼をいただきました。

営業時間は9時～20時。年中無休のお店のスタッフは開店1ヶ月前の段階で「0」。

このままではお店の立ち上げがままならないという状況でのご相談。

弊社で1週間のシフトを十分回せるだけの人員確保とシフト繰りまでを検討し、店舗のトータルススタッフィングを人材派遣にて対応いたしました。

【条件】
・年齢不問
・販売の経験（ジャンル不問）
・週3～5日選択可能
・①早番：9時～16時、②遅番：13時～20時のいずれか

【当社からのご提案】
弊社にて「早番×4名（平日2、土日2）」、「遅番×4名（平日2、土日2」の人員を確保し、派遣先に提案いたしました。

全体のスタッフ数は8名と多めですが、年中無休の店舗における欠勤時のリスクヘッジを検討し「妥当」と派遣先の店長に了解いただきました。

皆様経験者だけあり業務の対応は一切問題なし。「お店を作っていく」というオープニング対応ならではの高揚感も手伝い、高いテンションで業務に臨んでくれました。

また、スタッフ間は仲が良く、急な欠勤は互いにカバーしあう等のチームワークを見せてくれます。

さらに途中で退職者が発生した際には、穴が開いたシフトに進んで出勤してくるなどお店への貢献度が高く、派遣先は大満足。

それぞれ「お得意様」が付き、現在も8名体制で店舗は安定して営業中です。

「呉越同舟」のチームワーク
派遣スタッフはその働き方から互いに親近感を持ちやすく、自社・他者関わらず「派遣同志」仲良くなるケースが多いのが特徴。

気心が知れた相手とは業務上で連携が取りやすくなりますので、この点を意識して人を「繋げる」ことが人材の長期安定勤務において大切なポイントです。

その他の職種の派遣について

仕事内容	勤務先	シフト
手術室の清掃・オペ準備	総合病院	週3～5日、 5時間程度
エアコン工事補助	工事業者	週2日(土日)6時間程度
社員食堂での調理、配膳	製造工場	週2～4日、 4時間
イベント・祭事スタッフ	ショッピングセンター	単発、7時間

弊社人材派遣サービスは「女性やパートで対応できる業務であれば」様々な場面でご活用いただけます。

上記はあくまで一例です。「こんなこと頼めるかな？」と悩む前にご連絡ください。

必ず職場にお伺いいたします！
弊社では人材を提案する前に必ず営業担当が貴社を訪問し人材派遣のご案内や派遣スタッフが担当する業務内容の詳細を確認しております。

事前の訪問では気になること、心配なことは何でも質問してください。

また貴社に、よりふさわしい人材を派遣するため、求める人材像や人選についてのご希望を遠慮なくお伝えください。

四街道までは
20分程度で伺えます。
お気軽にお声掛けください。

これをやってはいけません！

派遣先が守るべき
人材派遣のルール

人材派遣を利用する際に派遣先（お客様）に守っていただたいルールについて特に重要なものを2つピックアップしてご紹介します。

これさえ守れば細かいルールの理解は後からでOKです。是非ともお読みください。

その①：派遣期間中の契約解除はできない

≪途中解除に相当する事由などない≫
人材派遣の契約は派遣スタッフの雇用安定の観点から途中で解除することは「原則できません」といった表記をよく見かけますが、あえて申し上げます「絶対にできません」。

「原則」という表記があるのは、労働者派遣法の「労働者派遣法第29条2及び派遣先指針」に従えば、相当の事情がありやむを得ない場合には派遣の途中解除が可能なような書き方をしているコンテンツを見かけます。

しかし、この指針に従うことがまず現実ではないまた、法律で「やむを得ない事情」と定義される事情もおよそ現実的ではない内容ばかり。このルールに従い派遣の途中解除をすること自体が不可能なのです。

契約解除の主な理由として挙げられる次のよう事由は「相当な事情」に該当しないことは過去の判例から明らかです。

派遣契約を解除したい主な理由
・派遣スタッフの能力が低い
・プロジェクトの変更で人手が不要になった
・売上低下のため経費を削減したい
・自社でスタッフが見つかった

≪賠償金を払ってもそれは合法ではない≫
派遣の契約を途中で解除する場合、「契約解除の申し入れが相当な猶予期間をもって行われず、派遣元がやむを得ず解雇する場合、1ヶ月程度の賃金に相当する額以上を賠償する」といった文言を目にしますが、これを「賃金を保証さえすれば派遣契約を解除できる」と解釈するのは曲解であり間違いです。

そもそもが契約を解除する理由に該当しない中で、「ならば賠償金を払えば・・・」と対策を取るのは間違いです。

巷にあふれるコンテンツでは派遣の契約解除を原則不可能としながら、まるでできるかのように記載しておりますが、およそ現実的ではありません。

予想だにしないトラブルに備えるためには派遣会社とよく協議し、契約上のトラブルを避けるための方法を事前に用意しておくことが何よりも大切だと言えます。

その②：派遣スタッフを絶対に自社に誘ってはいけない

≪勤務中に声をかけること自体が違反です≫
多くの派遣会社が契約書の中で、「派遣期間中に派遣スタッフに対し直接雇用の誘いをかけてはいけない」と定めています。

派遣会社にとって派遣スタッフは商品そのもの。それを許可なく、また事前の取り決めを守らずに奪うような行為はどんなことがあっても認めるわけには行きません。

注意が必要な点は、上記の「派遣期間中に～誘いをかけてはいけない」という部分。つまり派遣スタッフが勤務している間に「うちに来ない？」と声をかけること自体を禁止していることです。

現場でこのルールを理解しないまま派遣スタッフを自社に誘おうとする派遣先が多く見られますが、「派遣期間いつまで？終わったらうちに来ない？」というお誘いも上記に照らし合わせれば違反ということになるのは言うまでもないでしょう。

期間中に「直接雇用にしてはいけない」のではなく、期間中に「声をかけてはいけない」というのがルールです。

≪違反ではあるが違法ではない≫
少しややこしい話ですが、派遣会社との約束を破り派遣期間中に派遣スタッフに対し直接雇用の誘いをかけることは派遣会社との間で定めたルールにおいて違反ではあるもの、法律上は違法ではありません。

この話の主役である派遣スタッフは「憲法22条：職業選択の自由」で自由な仕事の選択を保証されています。よって、派遣スタッフには直接雇用の話を受けるかどうかの事由が「法律ではなく憲法」で保障されている訳です。

派遣先のお誘いを派遣スタッフが受けたところで仕事を選んだだけのこと。こうなれば誘った側も、誘われた側も罰すことはできず、基本的に「引き抜き」と呼ばれる行為はやりたい放題というのが実情です。

違反であっても違法ではないため、派遣期間中に派遣スタッフを自社に誘うかどうか？
これは派遣先のモラルにすべてがかかっていると言えます。

自社のために「直接雇用をしたい」と思うほどの人材を派遣してくれた派遣会社に対しどのような姿勢で対応するか？

法律違反ではないけれど、ルール違反、商道徳上アウト。選択は自由ですが、モラルの高い会社は絶対にこのようなルール違反を犯したりはしないことを言い添えておきます。

≪派遣利用についてのリアルなコラム≫
人材派遣活用のポイントや知っておきたいルールなどを企業側の立場でまとめたお役立ちコラム集です。
「企業側」の人材派遣活用法

ワークパワー（当社）の強み

当社の強みを３つ厳選して紹介します！

特徴①

必ず事前に職場を訪問いたします

弊社では、人材を派遣する前に必ずお客様先を訪問し各種条件確認のための打ち合わせと職場環境の見学を実施しております。

訪問は、お客様と顔を合わせて依頼内容を確認すること、また派遣スタッフが勤務することになる職場環境を紹介者の私たちが実際に見ることで募集や人選の精度を高め、より貴社に適した人材を派遣することが目的です。

お忙しいとは存じますが、何卒ご協力のほど、お願い申し上げます。

訪問は、派遣利用前の「相談という段階」でも承っております。派遣の利用に不安や心配事がある、自ら調べてもよくわからず疑問・質問がある、という場合にもご依頼いただければ貴社を訪問し派遣のご利用についてしっかり納得がいくまでご案内いたします。

ほかにもこだわりポイントが満載！

≪こだわりの人材派遣サービス！≫
人柄重視の選考、事前訪問の徹底など
当社の
こだわりポイントを紹介します。
【企業様】当社だけの強み

特徴②

安全な派遣の利用と法令順守も
お手伝い！

派遣の利用において準拠しなければならない「労働者派遣法」はもちろん、ベースとなる労働基準法や社会保険、年金に関する知識まで、人材・採用に関わる業者として正確な知識と実務経験を持ち合わせています。

またパートで勤務する方が意識しなければならない「年収制限での勤務ルール」や「社会保険加入の条件」、「同一労働、同一賃金」といったちょっと複雑で、かつ時期ごとに変更がある労働関連法令についてもお客様にしっかり説明できるレベルの知識を有しています。

安心して派遣を依頼できるのはもちろんですが、弊社の知識を派遣の利用とは関係のない、お客様の社内コンプライアンスにもお役立ていただいております。

特徴③

四街道市への派遣実績も豊富！

弊社事業所のある佐倉市は四街道市のお隣、車で10分程度の距離でもはや地元と言っても過言ではありません。

当然四街道市内の企業様やお店様からの依頼は多く、様々な職種を派遣してきた実績があります。

地域性も体感レベルで把握しておりますので、人材の提案においてアドバンテージがあると自負しています。

四街道まで10分で行けます！
お気軽にお呼びつけください。

人材派遣、ご利用のステップ

STEP

まずは電話、WEBからご連絡ください。

STEP

電話で依頼内容を確認後、1時間以内にお見積りを発行しますのでご検討ください。

ご相談の際に、「どんな人に（経験）」、「どんな働き方をしてほしいか？（シフト）」等を準備いただくとお話がスムーズに進みます。

STEP

派遣の説明と職場環境の確認のため営業担当が貴社に訪問します。この際、まだ伝えていないご希望や派遣についての疑問や心配事などがあればお気軽にご相談ください。

STEP

弊社にて人材の引き当て（募集・面接等）を行い適任者が確定次第、提案します。プロフィールシートをご確認いただき「OK」なら後日候補者との顔合わせを行い採否についてご検討いただきます。

STEP

最後にお客様、派遣スタッフ双方の意思を確認し採否を決定します。その後は勤務開始に向けた準備に入ります。

派遣に関する契約書の取り交わしは派遣スタッフの勤務が決定した後に行います。

派遣スタッフの採用を見送った場合には、Step4に戻り再度候補者を探しなおします。

当然のことですがスタッフの勤務が開始するまで費用は発生いたしません。

「派遣ご利用の流れ」の詳細は
こちらから確認できます！

「セールス」はしません。
ご不明点は
スグにお電話ください！

≪様々なご利用事例をたくさん紹介！≫
当社人材派遣サービスのご利用事例の紹介ページです。派遣利用の検討材料としてご活用ください。
【企業様向け】人材派遣の活用事例集

派遣する人材について

四街道市や周辺に在住している人材のみを派遣

主なスタッフ在住エリア

四街道市、千葉市（若葉区、緑区等）佐倉市、八街市等

北総エリアもより千葉市に近い四街道あたりになると渋滞が発生。有名なところでは国道51号吉岡の交差点付近や大日の町よりのエリア、またヨーカドーや下志津病院周辺から四街道駅あたりの混雑を十分加味した通勤が必要となります。

「通勤30分以内」が原則の弊社としては地元四街道は当然として、千葉市では若葉区を中心に佐倉市は寺崎、ユーカリが丘、下志津付近に在住するスタッフの派遣が中心となります。

「通勤時間30分以内」を目安にしています
通勤時間は日々の安定勤務において大変重要なポイントです。

無理なく、負担なくお仕事を続けていくために弊社では自宅から勤務先までの通期時間が「30分以内の方」に限定して派遣しております。

パート勤務を希望する女性スタッフを中心に派遣いたします

弊社のスタッフは「パート勤務」を希望する女性が中心。年齢は30代～70代までと幅広い派遣スタッフが在籍しております。

家事・育児・介護との両立、また扶養内勤務の為、103万～130万の年収制限等、配慮すべき点はあります。しかし、短い時間と少ない日数で効率的に働いてくれるパートスタッフは企業やお店にとっても使い勝手がよく、重宝する存在です。

また人材派遣に関して言えば、費用は掛かりますがこれも短時間・少日数のシフトを組むことでトータルコストを抑えることが可能です。

人が必要なコアタイムを見定め、パート勤務の派遣スタッフを効率的に利用することは弊社が人材派遣サービスにおいて最も重視している提案事項です。

四街道は人が取りづらい？
四街道市の企業様より「四街道市民は働きモードでない人材が多いため人が採りづらい」という”噂”をよく聞きます。

なんの根拠もないお話ですし、実際弊社には四街道在住の派遣スタッフが多数在籍しております。最近も頻繁にこの”噂”を聞くようになったのでこの場を借りて申し上げますが、根も葉もないお話です。お気になさらずに！