【ご依頼の経緯等】
30代～のレディースアパレルを販売するブランド店舗の運営代理店。オープニングには人員が揃っていたものの2ヶ月目になると退職が相次ぐことに。

自社で求人を行うも応募どころか問い合わせが一件もないまま皿に1ヶ月経過。

このままではお客様対応どころか店舗の運営もままならない状態に陥ってしまうという状況の中。当社に相談の連絡有り。

「地元を良く知る派遣会社に是非とも依頼をしたい」との事。

急ぎで派遣を行えるよう、経験値や年齢等の条件を大幅に引き下げて頂き、当社にて人材の募集、引き当て提案までを2週間で執り行いました。

【条件】
・年齢不問（但し30代が理想）
・対人業務の経験があればアパレル経験は不問
・週3～5日で選択可能。
・時間は9時～18時、11時～20時の二択（短縮不可）

【当社からのご提案】
通勤時間20分、八街市在住の40代の女性スタッフを提案致しました。

独身で生計を立てるためにフルタイムでの勤務を希望。また大手ショッピングモール内でのアパレル店での勤務経験もある願ったりの人材。

顔合わせの段階で早々に内定を頂き就業が決定。週5日でシフトも早番、遅番共に勤務可能なため、店舗を回すためお店のシフト要件をクリア。

さらに早い段階でお店を任せる事も出来たため、派遣先の店長や社員さんもお休みが取れるようになりました。
そしてさらに嬉しいことに、人員にも余裕ができはじめたため、従来より緩いシフトで求人を募集することができるようにも。

最終的には当社スタッフのフルタイム勤務を軸に、新規でパートさんを3名雇うことで人員に余裕のあるシフト繰りを実現することができました。

【ご依頼の経緯等】
プレミアムアウトレット内の和食レストラン様よりホールスタッフの派遣依頼を頂きました。アウトレット内は飲食店が少なく、昼過ぎから混雑が始まり夕方のわずかなアイドルタイム以外は常に忙しいお店。

開店当時から続く人材不足の根本的な対策として人材派遣の利用を検討し、当社にご相談を頂きました。

ランチタイムを中心に可能であれば21時迄の閉店まで対応できる人材を。

また可能であれば土日、どちらか一日でも良いので出勤できる方が欲しいとのリクエストを前提に引き当てを開始致しました。

【条件】
・年齢、性別不問
・何らかの接客業の経験がある方
・週3～4日程度。曜日は土日どちらか1日
・10時～15時、16時～21時の2パターン

【当社からのご提案】
通勤時間15分ほどの、富里市在住の50代の主婦スタッフを提案。

飲食店での経験はないものの、不動産会社での受付や雑貨店での販売経験がある笑顔がまぶしい明るいスタッフさんです。

お子様も独立していることから自由な時間が多く、時間はランチタイムが基本。

曜日については「扶養範囲内であればお店に併せる」と土日の出勤も引き受けてくださり、お店にとっては理想的なシフトで勤務してくれる人材です。

勤務当初こそ、慣れない接客の仕事に戸惑いもありましたが2ヶ月も経過したころには仕事をしっかりマスターし、お得意様から名前で呼ばれる「看板娘」として活躍。

また遅番がなかなか見つからない状態を懸念し「用事がない日ならば」と遅番の勤務にも積極的に出勤してくれることに。

結果、派遣先のお店は、「基本はランチ、繁忙時にはディナーも」と臨機応変に対応してくれるスタッフさんを確保することができました。