事務系の依頼を多くいただく千葉市稲毛区での弊社の派遣の実績と事例を紹介します。
稲毛区は佐倉市（弊社所在地）から遠いように感じますが、志津寄りの北西部なら30分もかからずアクセス可能な「ご近所」です。
実績紹介の他に人材派遣を利用する上で知っておきたいお役立ち情報をご紹介します！
千葉市稲毛区への人材派遣の
実績を紹介
派遣する人材は地元在住、通勤時間30分以内の方に限定しています。
※佐倉市内では「志津エリア」在住の人材が候補となります。
千葉市稲毛区にて実績のある派遣の職種
物流・倉庫系
※上記以外の職種もご希望に応じ派遣します。
千葉市稲毛区への派遣実績
千葉市稲毛区への派遣の実績は事務関連を中心に物流系、製造系と続きます。
経理事務
稲毛区稲毛東
※退職者補完
一般事務
稲毛区山王町
※産休代理
軽作業
稲毛区長沼原
※人員追加
稲毛駅周辺の中心部では事務系職種の依頼が、また工場や倉庫が集まる山王、長沼原周辺では製造、物流に関する業務の依頼が中心。
同じ稲毛区の中でも南北で産業の色合いが異なる稲毛区。弊社の実績もその特徴をそのまま反映したような形です。
| 勤務先 | 職種 | シフト パターン |
| 飲食店経営 | 経理事務 | 週5日 9時～18時 |
| 建設会社 | 一般事務 | 週3～4日 9時～16時 |
| 大手資材 メーカー | 営業事務 | 週3日 9時～15時 |
弊社人材派遣のご利用事例
【ご依頼の経緯】
千葉市稲毛区、JR稲毛駅前に事務所を構える企業様より経理事務職の派遣依頼をいただきました。
千葉市内で飲食店を複数する同社では、売上の集計や出納管理などを中心とした経理機能を本社に集中させています。
ただし、専門的な会計処理は顧問税理士さんに任せているため、同社経理担当の業務はもっぱら現金管理や帳簿付けといった出納関連業務が中心です。
そんな同社に降って沸いた現任者の退職。仕事はそこまで難しくはないものの、同社が運営する店舗の特徴を踏まえた出納業務が必要であることから、実務は現任者に集中。
この方が退職したら出納業務をこなすことができなくなるというかなりひっ迫した状況で弊社に後任のご依頼をいただきます。
【条件】
・事務職の経験は必須。また現金出納の経験があれば経理の経験は不問。
・年齢、性別は不問
・平日週3~4日程度
・勤務時間は9:00～16:00
※上記に加え、前任者からの引継ぎの期間がほぼないためその状況に腰が引けない、「何とかなるか！」と良い意味で図太い神経を持っている方という条件が付きました。
お客様から言われるまでもなくもちろん弊社でも「この状況にビビらない方を」という条件は最優先にするつもりでした。
【当社からのご提案】
そこで弊社からはお隣の四街道市にお住まいで、通勤時間は20分。
弊社での勤務実績があるスタッフさんを提案ました。気心知れたスタッフさんで弊社との信頼関係もバッチリ。
先方はのっぴきならない状況ではありますが、業務における役割や責任分界点がしっかりしているという弊社からのお話をしっかり信用してくれるたため、「安心できるし、むしろやる気が出ます」と本件を快諾してくれました。
右も左も分からない、それでいて日々の締め切りがある緊張感のある状況でも、ワクワクしながら仕事をこなすスタッフさんにお客様も大満足。
お客様は決して無茶ぶりせず、この状況で「何とかしよう」と頑張ってくれるスタッフさんを応援するかのようなバックアップや心遣いをいただき、派遣先とスタッフさんとの間で信頼関係がしっかりと育まれていきました。
当初はパート勤務からスタートしましたが、自らの対応の必要性を感じたこと、また何よりも少しでも派遣先の力になりたいと最終的にはフルタイムで勤務をしてくれました。
3年間の派遣期間を終え、スタッフさんは正社員を志し転職をしましたが、勤務中に残したマニュアルと後任者への引継ぎを完璧に対応したことで、皆笑顔でスタッフさんの旅立ちを祝う素晴らしい卒業を迎えることができました
派遣先とスタッフとの信頼関係が命！
本件のように、派遣先とスタッフとの間でしっかり信頼関係が育まれればピンチは簡単に乗り越えていくことができます。
また「派遣スタッフを大事にする」派遣先は派遣会社に好かれ、人材提案の優先順位も上がります。
【ご依頼の経緯】
千葉県に6つの拠点で事業を行う注文住宅の建設会社より、営業所の事務とモデルハウスでの受付・ご案内を兼任するスタッフのご依頼をいただきました。
派遣利用の目的は柔軟な人材登用の実績を作り、急な人材不足に対応すること。
ご依頼をいただいた時点で人材の不足感はないものの、今後人材の獲得が困難になることを見据え人材派遣の利用と活用の実績を自社に構築したいという珍しいタイプのご相談です。
担当業務は、営業所の事務職として来電・来客の対応から顧客情報の入力と管理。また住宅建設に必要な打ち合わせ資料の準備やカタログ、パンフレットの管理と多岐にわたります。
上記に加え、隣接するモデルハウスに来場されたお客様のご案内やアンケート記入の依頼という接客担当としての業務も担当。事務と接客、相反する業務の兼任できる人材の派遣をご依頼いただきました。
【条件】
・建設業界での実務経験は不要
・接客業の経験（飲食、物販などの内容は問わず）
・事務経験は不要
※ただし入力程度のPCスキルは必須
・週3日程度
・9時～16時（残業はできる時だけでOK）
【当社からのご提案】
お隣の四街道市在住の主婦スタッフさんを提案しました。
ご指定いただいた「接客業の経験」こそありませんが、それが信じられないほど人当たりがよく、わずかな面接の間でも気の付きの良さを感じさせる応対と行動で、経験の有無を超えた「仕事スキル」の高さを感じさせてくれたため、弊社から自信をもって提案することができました。
反対に事務経験はかなり豊富。様々な業種で事務職として積み上げたキャリアとビジネスマナーを合わせて持っていることから、高額な買い物となる住宅業界でのお客様とのやり取りにおいても心配する点は何一つありません。
当然ながらPC操作に関しては上級レベルのスキルを持っています。
プロフィールシートを送付した時点でお客様は「接客の経験がない」点に若干の不安を感じておりましたが、本人との顔合わせが始まるやその印象は一変し、場が終了する時点で内定をいただけることとなりました。
勤務開始後は、あっという間に業務を取得。精度の高い事務処理はもちろんですがモデルハウスでの接客において見学者より名指しで感謝の言葉をいただく活躍ぶり。
勤務2年が経過した現在は、追加で提案した弊社スタッフの研修はもちろん、お客様の新入社員への研修や日々の業務指導を担当するなど、同社にとって欠かせない存在となっています。
ビビット来る人間性を重視しています
人選において、経験やスキルはもちろん一定の指標とはなりますが最後は人間性。
ビビッとくる素敵な方は、経験をはねのけあっという間に業務を習熟していきます。根拠のない感覚的な判断ですが大切にしたいところです。
派遣の事例はまだまだあります！
| 飲食系 | 工場・作業系 | その他 |
| レストラン ホール | 仕分け・ ピッキング | 介護施設職員 |
| 洗い場担当 | 検査・検品 | 歯科・病院関連 |
| 調理・調理補助 | 製造 （ライン等） | 運転 |
| 社員食堂関連 | フォーク・ 出荷準備 | コールセンター |
派遣のご利用事例
必ず職場にお伺いいたします！
人材を提案する前に必ず営業担当が貴社を訪問し人材派遣のご案内や派遣スタッフが担当する業務内容の詳細を確認します。
事前の訪問では気になること、心配なことは何でも質問してください。また貴社に、よりふさわしい人材を派遣するため、求める人材像や人選についてのご希望などを遠慮なくお伝えください。
「こんなこと派遣に
頼めるかな？」と
思ったら
スグにお問合せください！
ダメ、ゼッタイ！
派遣スタッフの引き抜きは
禁止です
その①：【大原則】引き抜きは禁止です
先に申し上げておきますが、派遣スタッフを派遣会社に断りなく、あるいは規定のルールに則らず自社の直接雇用の職員として声をかけることは原則禁止されています。
派遣社員は自由に仕事を選べる権利が憲法で保障されていますが、それを曲解あるいは悪用して本人に声をかけ自社に迎え入れてはいけません。
その②：「派遣の契約が終わったら～」という解釈のおかしさ
派遣会社との雇用契約が満了となれば、派遣スタッフは「フリー」の状態になりますので、ここで自社に声をかけることについては全く問題はありません。
しかしこの雇用契約は派遣会社とお客様との間で結ぶ「派遣契約」に紐づいており、よほどの事情がなければ派遣契約より先に雇用契約だけが終わることはあり得ません。平たく言えば、
派遣契約が終わるから雇用契約が終わるわけです。
こう考えると「派遣の契約が終わったらうちに来ない？」と誘うこと自体が「自社で雇うために派遣契約を終わらせる」こととなり、結果「派遣会社との雇用契約も終了させて、派遣スタッフをフリーにする」という状態をお客様自らが作っていることになります。
これが前項で申し上げたルールの曲解と悪用です。派遣スタッフを無料で直接雇用にするということだけを念頭に置き、やり方が「おかしい」と自覚しているにも関わらずこのようなことを行う企業様は残念ながら一定数いらっしゃいます。
その③：派遣スタッフを直接雇用にしたい時
まずは派遣会社にその意思を伝えるところからスタートしてください。これを嫌がる、つまり直接雇用を断る派遣会社はいないと思います。
派遣スタッフを直接雇用にする場合には、契約を「人材派遣」から「紹介予定派遣」に切り替えて対応するため、当然費用（紹介料金）が掛かります。
金額は「直接雇用にしたときの年収の20～35％が相場」となりますので安くはありません。
しかし、これを嫌い間違った方法を取れば
①その派遣会社との関係が悪化し今後の人材の紹介は見込めなくなる。
②紹介料金をケチッた会社にガッカリした派遣スタッフが直接雇用を断る
こんなマイナスが生じます。法的な罰則もあります。しかしそれよりも上記の②は避けたいところですが、会社としてルールを捻じ曲げて経費を浮かす体質が身についてしまうことが一番の問題であると考えます。
派遣スタッフを直接雇用にしたいと思ったらまずは派遣会社に相談し、ルールに則った正式な手続きを踏んでアクションを起こしてください。
面倒かもしれませんし、経費も掛かります。しかし、このアクションの本来の目的は優秀な派遣スタッフを自社で雇用しさらに活躍してもらうことであることを考えれば、大した手間やコストではないはずです。
≪『引き抜き』の特集記事はこちら≫
何が正しいかわかりづらいこの問題に
一石投じます！
派遣スタッフの引き抜きはNG
紹介予定派遣も
喜んで対応します！
当社3つのこだわり
その①現地（勤務地）を事前訪問しています！
派遣スタッフの勤務地となるお客様先の事業所や店舗へは必ず、事前に訪問させていただいています。
目的は、電話やメールまたオンラインでの打ち合わせでは感じることができない勤務先の雰囲気を感じること。
仕事の紹介元である私たちが現場を感じることで、お仕事紹介の解像度が一気に上がるほか、より精度の高い情報提供が派遣スタッフの安心感に繋がり安心・納得のマッチングを実現することが可能となります。
「わざわざ来なくても」とお気遣いくださるお客様もおられますがどうぞお気遣いなく。
事前訪問は派遣スタッフのみならず、私たちもそしてお客様にも安心していただくための弊社の基本アクションです。
その②関連法令についての情報提要
「労働者派遣法」といった人材派遣に関する法律はもちろん、同一賃金同一労働、社会保険の適用拡大等、人を雇う・使う上で対応しなければならない関連法令の変更、改定があった場合にはしっかりと訪問し説明させていただいています。
説明は担当者様に対面で行うことを基本に、総務担当者様や代表者様の同席ももちろんOK！必要であれば社内で回覧できるような資料を作成しており、「わかりやすい」と大変好評をいただいています。
さらに、法律の改定時に限らず法律や税金についての解釈や手続きについてのご質問、ご助言について電話、メールにて常に対応。人材の派遣をすることだけにとどまらず、お客様のコンプライアンスのお手伝いをさせていただくのも弊社のこだわりです。
その③問題の解決に正面から取組みます
弊社のミッションはお客様先での人材の定着と採用活動の終了です。その為に必要なアクションはしっかりとそしてスグに起こしていきます。
例えば派遣スタッフの勤務上発生した問題に対しては、派遣スタッフ、派遣先への聞き取りと報告、そして面談といった対応を丁寧に行うことで問題の本質にリーチし解決に取り組みます。
対応においては、お伝えしなければいけない内容がたとえお客様にとって耳が痛いことであっても、必要であれば正直にお伝えさせていただきます。
またそれは派遣スタッフに対しても同様。現場にいない客観的な目線を持つ第三者でこそ問題の解決にリーチできることがあると私たちは信じています。
すべては人材の定着のため、そして採用活動終了のため。職場を明るく、快適に、そして人が集まる場所にするため、弊社は問題に正面から取り組むことにこだわり続けます。
派遣や弊社についての
お問い合わせはどうぞお気軽に！
人材派遣、ご利用のステップ
お電話、WEBどちらからでもお問い合わせください。
派遣に必要な情報を聞き取り、1時間以内にお見積りを発行しますのでご検討ください。
聞き取りの内容は、「仕事内容」、「勤務シフト」、「通勤方法」などです。
営業担当が訪問し、依頼内容の確認と人材派遣サービスの説明を行います。何でもご質問ください。
弊社の人選・提案後、候補者との顔合わせを行い採択について最終検討をいただきます。
お客様、派遣スタッフ双方の同意をもって派遣が決定。その後は勤務開始に向けての準備を開始します。
各種契約書の取り交わしは派遣スタッフの勤務決定後に行います。
派遣スタッフの採用を見送った場合には、Step4に戻り再度候補者の選出を行います。
当然のことですがスタッフの勤務が開始するまで費用は発生いたしません。
お問い合わせは、電話・WEB
お好みの方法で！
派遣する人材について
千葉市稲毛区周辺の人材のみを派遣
千葉市稲毛区の事業所向けに派遣するスタッフは地元稲毛区が最優先。
実績において千葉市の中では若葉区から、また隣接する他市からは四街道市や八千代市、また弊社所在地の佐倉市で稲毛区寄りのエリアに在住している人材を中心に派遣しています。
※派遣する人材は通勤時間30分圏内を
前提にしています。
こんな方たちが活躍しています！
派遣スタッフの「属性」
派遣デビューの方が多い
弊社スタッフの多くは「今まで派遣での経験がない」つまり派遣デビューの方が多いという点です。
「仕事の内容」や「勤務条件」に魅力を感じて仕事に申し込んだところ「それがたまたま派遣であった」という方ばかり。
「派遣慣れしていない」といえば聞こえは悪いのですが、働き方に囚われず職場で活躍してくれるという点から考えれば、派遣デビューが多い弊社スタッフの属性はむしろプラスであると弊社は考えています。
ボリュームゾーンは主婦（夫）・ママ層
所属スタッフのボリュームゾーンは30～50代の女性陣。扶養内で勤務ができる女性に優しい仕事を中心に取り扱う弊社では、お子様が小さい主婦（夫）ママ層から人気は絶大。
家事・育児とのバランスを取りながら経験を活かして仕事をしてくれる頼もしい世代が中心です。
シルバー世代も活躍中
週3日、1日5～6時間程度の勤務は定年退職をした方、まだまだ現役で頑張るシルバー世代にも人気です。
少ない勤務日数や時間で活躍するこの世代は働くスタッフさんはもちろん、派遣を利用するお客様にも「使い勝手がよく丁度いい」と好評をいただいています。
「無理なく働ける」＝「低コストで必要な業務だけを担当してもらえる」というパート派遣のメリットの実現において、シルバー世代は今までもそしてこれからもますます弊社やお客様にとって、かけがえのない存在になっていくもであると考えます。
正直、こんな人材の派遣は苦手です
弊社は女性スタッフの派遣を中心としているため、以下のような「ゴリゴリの男性職」や「若手限定」の派遣は正直苦手です。ご依頼いただいても派遣までお時間をいただくことがありますのであらかじめご了承ください。
「イメージ」だけでも十分！
詳細は一緒に考えましょう
千葉市稲毛のお客様からよく
いただく質問 ～担当業務編～
役に立つQ&A、あります！
≪人材派遣のFAQはこちら≫
派遣を利用する企業様向けに
厳選したQ&A集は
こちらからご覧いただけます。
【企業様向け】よくある質問・回答集
派遣の事なら即回答！
お気軽にご連絡を
最後にもうちょっとだけ
千葉市稲毛区で人材をお探しの
企業様、お店様へ
大半が住宅街というユニークな特徴を持つ千葉市稲毛区。市街化が進み住宅が増え人口が密集した結果、稲毛区の人口だけで千葉市の全体の2倍以上に。
商業・公共施設が充実しているほか、交通のアクセスは電車・自動車共に利便性が高く「住むのに困らない便利な町」と言えます。
産業面について。まずは商業ですが、駅前のぺリエやイオン、郊外のワンズモールやフレスポといった充実した施設が卸売り・小売りをけん引しています。
工業においては千葉北インター周辺の北東部に集中する機械金属を中心とした工場群の活躍が目立ちます。また国立大学を有しているほか、近隣に有名な学校が複数あることも手伝い教育系や学術・研究の分野の産業も他の区と比べて顕著である点が特徴です。
就従比（在住者の地元就業率）は千葉市内で中央区、美浜区に続く3位ではあるものの、統計によると稲毛区在住者の最も多い勤務地は東京都内。JR（総武、京葉）線、京成線など都心へのアクセスの良さが就従比の面ではマイナスに出ています。
また千葉市中央区、美浜区といった市の中央部への就業も高いことから、稲毛区での人材確保は残念ながら競合が多い状況であると言わざるを得ません。
千葉市稲毛区での人材確保においてまず検討することは、近隣他市からの流入です。例えば佐倉市や八千代市は、車でのアクセスが良く、渋滞にさえ気を付ければ十分に通勤圏内です。
次に多様な属性に合わせた勤務条件の整備です。稲毛区には単身者から主婦層、学生から外国籍の人材と様々な属性の働き手が在住しています。
それぞれの属性に響くような条件の整備を行うことで自社の求人の魅力をグンと引き上げ働き手に訴求することが肝要です。人はたくさんいます。問題はその方たちに届くか、響くかです。
弊社は千葉県専門の人材派遣会社として、当然千葉市稲毛区にも人材派遣の実績を豊富に有しています。
現在も区内の企業様に派遣をしており定期的に訪問しています。弊社から稲毛区内までは30分程度で、早ければ即日の訪問が可能です！派遣のことについて聞きたい、弊社のサービスにご興味を持たれた企業様は是非ともお気軽に弊社までご連絡ください。
商品は人材サービスですので押し売りもできませんし、無理なご利用をお勧めすることは絶対にありませんのでどうぞ安心してご相談ください。
見積もり1時間以内、訪問は
最短即日可能です！
スグに使える派遣のノウハウ集
人材業界歴40年超、派遣業界で20年以上の実績を元に本音で書き下ろした派遣を使う企業様のためのお役立ちブログから人気の記事を抜粋して紹介します。
派遣の基礎を知りたい方はこちら
千葉市稲毛区、千葉市中央区、千葉市若葉区、四街道市、佐倉市、八千代市等