派遣スタッフの属性・年齢

パートを希望する主婦・ママが中心

千葉市に勤務中の当社派遣スタッフは主婦・ママが中心。

お子様が小さい20、30代から少し手が離れてくる40代。子供たちは独立し本腰を入れてお仕事ができる50代以上と実に多様な世代が揃っております。

また働き方は扶養控除の範囲で勤務できるパート勤務を希望する人材が中心です。

【ママ中心の20~30代】

【しっかり稼ぎたい40代】

【経験と時間が豊富なる50、60代】

年齢は18歳~78歳まで、幅の広さが自慢です。

当社のスタッフ大学・専門学校生の10代から最年長はなんと78歳までと幅の広さが自慢です。

ボリュームゾーンは40代。業務とお客様の希望に併せて派遣スタッフの人選を行い提案させて頂きます。

千葉市で人材をお探しの企業様、お店様へ

県の中心の千葉市は就業者数も求人も集中するエリアです。

求人の方法はハローワーク、紙媒体の求人誌よりも今はネットが主流。世代を問わずスマホで駆使して仕事を探す求職者に対応した求人の方法を確立するのが大前提となっております。

1.正確な情報公開を

最新のツールを使用した求人が盛んな中で感じるのはは情報の正確性が不足している事。

例えば、仕事の内容や条件の紹介が文字数の制限がないネット求人においてもなされていないといった点です。これは掲載スペースが決まっている従来型の求人方法に慣れてしまっている弊害と言っても良いでしょう。

現代の求職者情報の鮮度と正確性に敏感です。

「内容は分かったんだけど、なんかいまいちピンと来ない」。

そんな印象を持たれてしまえば面接どころか応募もままなりません。

情報感度が高い今どきの求職者の為、求人は「正確な情報公開」を念頭に置きましょう。

2.対応が遅い、悪い

現在のお仕事も申し込み（エントリー）はWEBが中止。従来の様に電話でかかって来ればよいのですが、知らない間に応募のメールが来ていて、対応はついつち後回しに・・・なんてこと、ありませんか？

応募が電話であろうがメールであろうが、応募へのリアクションは1時間以内が鉄則です。

どんなに素晴らしい求人で自社の魅力をアピールしても対応の遅さで人材は逃げていきます。

また、せっかく電話で応募してくれた方に対する対応が「そっけない」、「つっけんどん」等は論外。

とある企業では応募受付専門の担当を置くほど力を入れているところもある位です。専門担当とまではいかなくても、明るく、元気に、「ご応募ありがとうございます」位の一言は欲しいところです。

3.千葉市での女性スタッフ派遣は当社にお任せ

千葉県専門の人材派遣会社ワークパワーでは、上記に念頭を置いた人材の登録を常時実施しております。

派遣先からお預かりした情報を守秘義務を守りながらもその詳細を求職者に公開することで安心感を生み出し、仕事選びから勤めはじめ、そして安定勤務につなげております。

また、応募者発生から対応までのスピードは「原則5分以内」。

スマホでの応募者がまたスマホを握っている状態でアクションを起こすことで応募を逃すことを防止しております。

また地元千葉で30年以上の実績を活かし、千葉市の各区毎の特色を把握したスタッフィングをご提案。

千葉県外に本社を置く事業所、店舗様の「千葉のHR部門」として幅広い企業様にご活用頂いております。

人材のアクションが活発で常に求人のスイッチを「ON」にしておく必要がある千葉市において、人材確保と安定勤務のパートナーとして是非とも当社人材派遣サービスのご活用をご検討ください。