千葉市若葉区は弊社から30分圏内とアクセスが良く、派遣の実績は多数あり！千葉県全域に人材を派遣するワークパワーの千葉市若葉区への派遣の事例紹介を中心に弊社の強みや特徴、また人材派遣に関するお役立ち情報をご案内いたします！
千葉市若葉区への人材派遣の
実績を紹介
派遣する人材は地元在住、通勤時間30分以内の方に限定しています。
※佐倉市からは派遣しません。
千葉市若葉区にて実績のある派遣の職種
工場・倉庫系
※上記以外の職種もご希望に応じ派遣します
千葉市若葉区への派遣実績
千葉市若葉区への派遣の実績は事務関連がダントツで一番です。
営業事務
若葉区
下田町
※欠員補完
経理補助
若葉区
都賀
※産休代理
CADオペ
若葉区
みつわ台
※人員追加
事務系職種の中では「一般事務」よりも専門性が強い「営業事務」、「経理事務」といった職種の依頼が目立ちます。
また建設会社様、メーカー様などからのCAD関連業務の依頼も他の市町村より多くご依頼をいただきます。
| 勤務先 | 職種 | シフト パターン |
| 機器 レンタル | 営業事務 | 週3日 9時～15時 |
| 清掃会社 | 営利事務 | 週3～4日 9時～16時 |
| 部品 メーカー | CADオペ | 週5日 9時～18時 |
弊社人材派遣のご利用事例
【ご依頼の経緯】
千葉市若葉区の塗装会社様より、事務職を中心に慣れてきたら経理の補助をお願いできる人材の派遣を依頼したいとのご連絡をいただきます。
前任者は既に退職。当初は業務量から「後任は不要」と考えていたものの、急な受注増やいざ担当が不在となると思いのほか負担が重たくなり、結局後任を探すことに。
しかし思うように人が採れず弊社にご依頼が寄せられます。
【条件】
・事務職の経験は必須。可能であれば「仕分け程度」の経理の知識があること
・経験があれば年齢、性別は不問
・平日週3~4日程度
・勤務時間は9:00～15:00
※経理については必須ではなく、あくまで「万が一」というレベルでのお願いです。
【当社からのご提案】
お隣の四街道市に在住、通勤時間15分のママさんスタッフを提案いたしました。
リフォーム会社での事務経験が5年以上。また育児休暇中の時間を活かし、自ら経理を学習しているため実務経験はないものの基礎的な知識は十分。
明るく爽やかなお人柄で、実務経験のない経理にチャレンジできることに喜びを感じ、「こういう仕事を探していたんです！」と喜び勇んで本件にお申し込みをいただきました。
弊社での面接後に行う、お客様先での「顔合わせ」においても、前向きな姿勢を前面に出しやる気を見せてくれました。
本人の唯一の懸念事項であった「子供の行事・病時の際のお休み」について、お客様より「全然休んでくれてかまわない」と暖かい配慮をいただいたこともあり、本人のやる気はMAX。
その様子を見たお客さまから「是非お仕事をしていただきたい」と文句なしの採用をいただくことができました。
派遣開始から既に2年以上経過し、スタッフさんは当初の予定通り経理の業務を担当しはじめています。
今後はさらなるステップアップを狙い、業務に深く関わっていく予定で、お客様からは「自分の仕事が楽になり、外注していた経理業務を内省化できるかもしれない」と嬉しいお言葉をいただいています。
主婦・ママの都合を汲む
採用において、お子様関連のお休みは避けられないイベントです。
これを受け入れることができる体制と器量があれば、人材との出会いが広がり採用の可能性はグッと高まります。
【ご依頼の経緯】
建築部材の設計・製造を行うメーカー様より、CADオペレーター派遣の依頼をいただきました。
オーダーメードで建築部材の製造を行う同社での業務は部品の設計図面をCADにて製作すること。
Solidworks等を使用した専門的な機械系CADの経験までは不要ですが、建築業界でのCADの使用に固まりすぎても業務への対応が難しいため、一定の経験がありつつも業務に合わて柔軟に考え方を合わせて対応することができる人材の提案が必要です。
【条件】
・CADソフトの使用経験がある方
（ソフトは不問）
・実務経験は不問
※こだわりやクセがない分むしろ歓迎
・週5日
・9時～18時
※残業はかなりあるがやらなくても良い
【当社からのご提案】
弊社からは千葉市中央区在住の30代の女性スタッフを提案。
建設業界にてトレース専門のCADオペレーターとして5年程度勤務。ソフトの経験はAuto-CAD、JW-CADを中心に必要十分。
一方で担当はあくまで「トレース業務と積算」にとどまり、作図や製図というレベルにまで踏み込んだ業務経験がなく、本人はこれをマイナス点としてとらえておりました。
しかし、お客様からは「逆に言えばクセが付いておらず、良い意味でのこだわりがない。むしろこれからうちのクセをつけていってもらえる（笑）」とご評価くださり、双方の喜びと共に採用が決定しました。
勤務開始後は、トレースから業務が始まり同社での基本的な知識が十分ついたことを見計らった後に、より専門的な製図・作図に着手。
お客様先は、強制ではなくあくまで「本人の意思を尊重した残業」が多い職場なのですが、本人は業務にのめりこむあまり22時過ぎまで残業をすることも。
仕事へのやりがいはもちろん、本人が自分の希望や気持ちをしっかり伝えることができるという人間関係もポイント。
元気に伸び伸び勤務するスタッフさんは2年の派遣期間を経て、最終的には先方の正社員として採用され、無事弊社を卒業していきました。
伸び伸び働ける環境は何より大切
べたべた仲が良い必要はありませんが、お互いの気持ちや考えをしっかり伝えあうことができる嘘のない職場は本当に強いと感じます。
仕事が大変でも職場の雰囲気が良ければ勤務は安定すると断言できます。
派遣の事例はまだまだあります！
| 飲食系 | 工場・ 作業系 | 事務系 |
| レストラン ホール | 仕分け・ ピッキング | プログラマー |
| 洗い場担当 | 検査・検品 | 受付・案内 |
| 病院・施設 での調理 | 製造・ ライン等 | 総務関連 事務 |
| 社員食堂 スタッフ | フォーク・出荷準備 | コール センター |
派遣のご利用事例
必ず職場にお伺いいたします！
人材を提案する前に必ず営業担当が貴社を訪問し人材派遣のご案内や派遣スタッフが担当する業務内容の詳細を確認します。
事前の訪問では気になること、心配なことは何でも質問してください。
また貴社に、よりふさわしい人材を派遣するため、求める人材像や人選についてのご希望などを遠慮なくお伝えください。
「こんなこと
派遣に頼めるかな？」と
思ったらご連絡を！
一番知りたいのはコレ！
人材派遣の料金について
その①：派遣料金っていくらかかるの？
結論から申し上げれば、「仕事の内容」と「勤務条件」を確認しないとお伝えできません。
例えば、人気職種で勤務時間が働き手にとって優しいお仕事と、不人気職種で誰もが敬遠したい勤務条件のお仕事では、働くスタッフの賃金が異なります。
派遣料金はシンプルに言えば、「派遣スタッフの給与」+「派遣会社の利益」という構造になっているので、まずは派遣スタッフの給与を決めるために「仕事内容」と「勤務条件」の精査が必要となります。
故に、「事務職は一律〇〇円」と即答することができないのです。
正確な見積もり迅速に取るには？
派遣会社が見積もりを決める上で必要な情報は「仕事内容」と「勤務条件」の2つです。
この2つが揃っていればどの派遣会社も見積もりは出せますので、手間と思わずまずは派遣スタッフが担当する「業務内容」と「勤務条件」の2つをご確認ください。
その②：派遣料金の考え方
派遣料金は一般的に、1時間あたり〇〇円+消費税という時間単価で決定します。
例えば、事務職の単価が1時間あたり2,000円場合、8時間勤務のスタッフなら16,000円/日、月に20日の勤務の場合は、320,000円と時間単価が決まれば日額、月額のコストは単なる掛け算となります。
その③：派遣料金に含まれるもの
派遣料金の中に含まれるもの、反対に派遣料金とは別に費用として発生するものを一覧にしました。
| 含まれるもの | 含まれないもの |
| 派遣スタッフの給与 | 交通費 |
| 派遣会社の利益 | 制服代 |
| 健康保険 （健康・厚生） | 消費税 |
| 労働保険 （雇用・労災） | |
| 有給休暇 | |
| 定期健康診断 |
派遣会社や派遣先ごとに多少の差はありますが、概ね上記の通りです。
その③：派遣料金は課税対象
派遣料金は会計上、「人件費」ではなく「外注費」として扱われます。そのため、お支払いいただく派遣料金（交通費を含む）は課税対象となり消費税が発生します。
≪派遣料金の詳細はこちら≫
ちょっとわかりづらい
派遣料金を詳しく説明。
読んだら一度で理解できます！
人材派遣の料金について
お見積もりは
「最短1時間」で発行！
当社3つのこだわり
その①目的は採用活動の終了です！
弊社の目的は人材の派遣～定着を通じてお客様の採用活動を終了させることです。
出口の見えないトンネルに光を差し、本来の業務と関係のない採用活動を終了させることで、お客様の事業の成長に貢献すること。これこそが弊社がお客様企業に対し掲げるミッションです。
その②担当さんのフォローも弊社の仕事です！
人手不足の際に、お休み返上で仕事に駆り出されたり現場と本社とのギャップに悩んだり……。なにかと苦労が絶えない店長・社長・管理者様ですが、その疲れの影響や疲弊は、現場の士気の低下に直結します。
仕事が集中し、疲れとストレスが溜まりがちな管理者、人事担当者様。何でも良いのでお話を聞かせください。
・求人活動がまったくうまくいかない
・既存スタッフまで辞め始めている
・休みめない、休ませてあげられない
・本社（本店）からの圧が強い
・最近体調が悪い等々
お悩みの具体的な解決策が見つからなくても、話をすればスッキリするものです。
どのような形であれ管理者様のストレス低減のお手伝いをすることも、弊社が考える大切な、お客様フォローの一環です。
その③お客様との「絆」作りに注力！
人材・採用という深いレベルでお客様と関わる弊社では「単なる業者」の枠を超え、お客様としっかり繋がる関係づくり、「絆づくり」に注力しています。
何も特別なことをしているわけではありません。派遣スタッフの様子伺いではなく、担当さんとの雑談を目的に訪問をしたり月に1回、弊社からお便りを出したりといった程度のコミュニケーションです。
一見意味のない接触に見えますが、お互いに胸襟を開いてお話をすれば妙な探り合いをすることもなくリアルな情報交換ができたり、本音でのやり取りが互いの問題解決に繋がったりするものです。
何かあったらスグに連絡をいただけるように、また何もなくても「最近元気？」と連絡をしたり、されたり。そんな関係が互いの事業の発展に強力な力を発揮します。
だから私たちはお客様との絆づくりに注力しています。
絆づくりの第一歩！
人材のお悩みは
弊社までどうぞお気軽に！
人材派遣、ご利用のステップ
お電話、WEB、ご都合の良い方からお問い合わせください。
必要な情報を確認後、1時間以内にお見積りを発行しますのでご検討ください。
お見積りには、仕事内容、勤務シフト、通勤方法などの確認が必要です。
派遣の説明や職場環境・条件の確認に営業が訪問します。派遣に関する疑問や心配事はここで解決します。
弊社での人選後、貴社に提案。その後候補者との顔合わせを経て採択について最終検討をいただきます。
お客様、派遣スタッフ双方の同意をもって派遣が決定。その後は勤務開始に向けての準備を開始します。
各種契約書の取り交わしは派遣スタッフの勤務決定後に行います。
尚、派遣スタッフの採用を見送った場合にはStep4に戻り再度候補者を探しなおします。
当然のことですがスタッフの勤務が開始するまで費用は発生いたしません。
電話・WEB
お問い合わせは
どちらも大歓迎！
派遣する人材について
千葉市若葉区周辺の人材のみを派遣
千葉市6区の中で最も広く隣接する市町村が多い千葉市若葉区のお仕事へは、様々な場所に在住する方から申し込みが予想されます。
幅の広い求人の訴求が可能な千葉市若葉区は弊社としても「やりやすいエリア」と言えます。
※派遣する人材は通勤時間30分圏内が前提
派遣スタッフの属性について
女性を中心にパート勤務を望む方が中心
千葉県でパート専門を掲げる派遣会社の弊社には、パートタイムでの勤務を希望される人材が多数在籍しています。
一日5～6時間、週3、4日程度のいわゆる「扶養の範囲内」で勤務したいという20代～50代の女性がボリュームゾーン。
またお子様が小さい主婦ママ層の人材が多いのも弊社の特徴。
学校行事やお子様の急病等、育児に関する都合でお休みをいただくことはありますが、育児都合でお休みをくださる優しい会社に感謝の気持ちを持ち一所懸命に頑張る気持ちの良いスタッフさんばかり。
育児と仕事に日々頑張る真面目なスタッフが弊社の何よりの自慢です。
「派遣らしくない人材」が多い
派遣スタッフは一定期間ごとに仕事を変えたがるという印象を持たれますが、弊社のスタッフは「一つの職場で長くお仕事を続けたい」と希望する人が中心です。
良い意味で派遣らしくない人材が多く在籍しております。
ルールを守ることは大切ですが、お客様もスタッフも必要以上に「派遣らしさにこだわる」ことに特別のメリットはないと弊社は考えます。
派遣する人材は「選んだ仕事がたまたま派遣だった」という方ばかりでネガティブな意味で「派遣にとらわれていない」という点が特徴であり強みであると考えています。
男性スタッフも急増中
また主婦（夫）ママ層に限らず、最近では働き方が多様化したこともあり「Wワークや副業を希望する方」や「定年退職したベテランスタッフさん」が増加中。
時間を有効に活用したい方々からは「パートという勤務形態がフィットする」と喜びの声を多数いただいています。
※1日8時間、週5日のフルタイムで勤務するスタッフも在籍しています。
正直、こんな人材の派遣は苦手です
弊社は女性スタッフの派遣を中心としているため、例えば以下のような人材の派遣は正直苦手です。ご依頼いただいても派遣まで通常時よりお時間をいただきます。
求人誌に出せないご希望も
遠慮なくお伝えください
千葉市若葉区のお客様からよく
いただく質問 ～派遣スタッフ編～
充実のQ&A集、あります！
≪人材派遣のFAQはこちら≫
派遣を利用する企業様のために
まとめたFAQは
こちらからご覧いただけます。
【企業様向け】よくある質問・回答集
派遣の事なら即回答！
電話・WEBからどうぞ
お問い合わせください！
最後にもうちょっとだけ
千葉市若葉区で人材をお探しの
企業様、お店様へ
広い千葉市若葉区。同じ区内でも「もはや千葉市中央区」、「ほぼ八街市」と言っても良いところもあり、地域性に富んだ様々な業種の企業様からご依頼をいただきます。
若葉区は立ち並ぶ大きなビルにたくさんの企業が入っている・・・というよりも地元の中小企業やゴルフ場、ショッピングセンター等がバランスよく存在している場所で住むには人気の町です。
一方で高齢化と人口減少が千葉六区の中では最も進んでいるため就業人口への影響が懸念されており、近隣他市からのアクセスの良さを人材の確保に活かしていくことが重要となります。
男女比においては女性が若干多く、事務職や販売といった女性向けの人材確保は男性より人数の面ではハードルは低いのですが、中央区や稲毛区といった企業や店舗が集中するエリアが「女性に働きやすい条件整備」に力を入れており、他区への流出が目立ちます。
若葉区内の企業も他の区に遅れを取らないよう、より働きやすい職場づくりと、働き甲斐のある仕事や勤務条件の設計が急務であると考えます。
千葉市若葉区に人材派遣会社は複数ございます。長い歴史と地元での実績が豊富な派遣会社もありますので、人材にお困りの際には是非ともお声掛けをお勧めします。
弊社事業所は佐倉市と他市ですが、千葉市若葉区への人材の派遣実績は多数あるほか、車で30～40分程度の距離ですので、打ち合わせにもスグに伺えます。
従来の方法で求人がうまくいかない、他に手がないという状況になってからこそ派遣会社の出番です。
商品は人材サービスですので押し売りもできませんし、無理なご利用をお勧めすることは絶対にありません。
派遣のご利用が初めてのお客様には利用の有無を問わず、訪問してしっかりシステムの説明をさせていただきますのでどうぞお気軽にご相談ください。
お見積もりは
お問い合わせから
１時間以内に発行！
スグに使える派遣のノウハウ集
人材業界歴40年超、派遣業界で20年以上の実績を元に本音で書き下ろした派遣を使う企業様のためのお役立ちブログから人気の記事を抜粋して紹介します。
派遣の基礎を知りたい方はこちら
千葉市若葉区、千葉市中央区、千葉市緑区、千葉市稲毛区、四街道市、八街市、佐倉市等