千葉市緑区は弊社所在地の佐倉市から45分程度。
緑区内や近隣の市町村には、弊社が多数の派遣実績のあるゴルフ場が多くあるため頻繁に訪問をしている「お得意様エリア」です。
千葉市緑区への派遣が得意なワークパワーの派遣事例の紹介と弊社の強み、さらに人材派遣の利用に役立つ情報をご案内いたします！
千葉市緑区への人材派遣の実績を紹介
派遣する人材は地元在住、通勤時間30分以内の方に限定しています。
※佐倉市からは派遣しません。
千葉市緑区にて実績のある派遣の職種
レストラン
ゴルフ場
関連業務
※上記以外の職種もご希望に応じ派遣します。
千葉市緑区への派遣実績
千葉市緑区における弊社の派遣実績は事務系がTOP。次点はゴルフ場関連。レストランを中心にフロント、コース管理など様々な職種で派遣サービスをご利用いただいております。
また医療・介護関連の業務が多い緑区からは施設の職員や看護師等の専門職のご依頼も多数いただきます。
一般事務
緑区古市場
※欠員補完
ゴルフ場
緑区辺田町
※人員追加
介護
ヘルパー
緑区小山町
※退職者
後任
事務系職種の中では「一般事務」の依頼がダントツです。また千葉県の中心から南に多いゴルフ場からのご依頼が多い他、介護施設が多い緑区らしくヘルパーなどの介護職の依頼に応じた結果、実績も多くなっています。
| 勤務先 | 職種 | シフト パターン |
| 建設会社 | 一般事務 | 週3～日 9時～16時 |
| ゴルフ場 | レストラン ホール | 週3日 9時～14時 |
| 介護施設 | 介護職員 | 週5日 9時～18時 |
弊社人材派遣のご利用事例
【ご依頼の経緯】
千葉市緑区のリース会社へ営業事務職を担当する人材を派遣した事例を紹介します。
工事現場に様々な物品をリースする同社。「工事中」の立て看板や仮設トイレ、ヘルメットや文房具までと取り扱いう品目は限りなく、それ故付帯する事務処理が膨大です。
工事が立て込んでくる期末は同社の繁忙期ですが、そんな折に振ってわいた現職者の退職。慌てて求人をかけたもののこの時期は人の取り合いが活発。自社での求人に全く成果が出ない中、「何とかなりませんか？」と弊社に人材派遣の相談をいただきました。
【条件】
・営業事務の経験
（取扱い品目は細かい、多いほどよい）
・タイピング、Word、Excel、Mail、ネット検索などのPCの基本スキル
・平日週3～4日程度
・勤務時間は9:00～17:00
※希望があれば週5日、９時～18時のフルタイム勤務が可能
【当社からのご提案】
地元千葉市緑区に在住、通勤時間5分（！）のママさんスタッフを提案いたしました。
ネット通販会社での営業事務の経験があり、取扱品目の多さ・細かさは依頼もとに負けておらず「在庫管理を含め全て私がやっていました！」と頼りになる発言。
現在は子育て中で行事・病時にはお休み、早退をいただくことになるものの家から近く、長く安定した勤務を望むスタッフさんの意欲は十分。弊社から自信をもって提案いたしました。
顔合わせの場における業務確認において、業務に求めらえる細かさ、丁寧さに物怖じすることない姿勢からは、本件への適性を十分に感じることができ、お客様からは二つ返事でOK！
「子供に何かあったら帰っていいよ。家も近いし、途中で抜けても全く問題はありません。」との優しいお言葉にスタッフさんも感激し、双方の安心の元就業が決定しました。
勤務開始後は、育児に気をかけてくれる優しいお客様からの配慮に報いたいと、経験と能力をフルに発揮しいち早く環境と業務にアダプト。先方が驚くほどのスピードで仕事をマスターし、同社にはなくてはならない存在に。
2年間の派遣勤務後はお客様からのラブコールに応じる形で、派遣から正社員に。現在は正社員として後進の指導も受け持つほどの活躍ぶりです。
派遣→正社員への登用も可能
所定の手続きを踏めば、派遣スタッフを自社の正社員にすることも可能です。（紹介予定派遣）
「これは！」と感じた人材を逃す手はありません。ルールや料金についてはお気軽にご相談ください。
【ご依頼のきっかけ】
きっかけはゴルフ場内にあるレストランのホールスタッフの派遣依頼から。
正直人気職種とはいいがたい「飲食店での接客業務」。しかし、お会計がない、勤務時間が９時～14時など、パート勤務を希望する弊社所属のスタッフと相性がよいことから、ご依頼後2週間程度で人材の派遣を開始することができました。
お客様にとって今回が初めての派遣の利用。おっかなびっくりで使い始めたものの、自社での採用と比べ違和感を感じることもなく、また自社で採れない人材を提案してくれる派遣会社の利用にメリットを感じたこともあり、ホールスタッフの追加の依頼、また洗い場、調理補助を担当するキッチンスタッフの派遣の依頼もいただきます。
【他部署への提案】
さらにレストランの店長からは、人材の確保で苦労している同じゴルフ場内の別の部署への派遣対応もご依頼いただき、最終的には以下の職種を派遣することになりました。
①フロント、予約管理
②経理事務
③ポーター
④コース管理
⑤館内清掃
【人選のポイント】
上記③～④は弊社において過去に派遣の実績はありませんが、業務内容の精査と条件・人選のポイントさえ押さえていれば大きな問題なく人選は可能。お客様からの情報提供と弊社の人選における経験を合わせてしっかりと条件を満たす人材を確保し提案することができました。
実績よりも大切なこと
例え派遣の実績がなくても、お客様からの情報提供と弊社の人選能力があれば人材の提案は可能です。
経験や実績に対する甘えがない分、緊張感のある良い仕事ができるのではないかとすら感じています。
派遣の事例はまだまだあります！
| 飲食系 | 工場・ 作業系 | 事務系 |
| レストラン ホール | 仕分け・ ピッキング | プログラマー |
| 洗い場担当 | 検査・検品 | 受付・案内 |
| 病院・施設での調理 | 製造・ ライン等 | 総務関連 事務 |
| 社員食堂 スタッフ | フォーク・ 出荷準備 | コール センター |
派遣のご利用事例
必ず職場にお伺いいたします！
人材を提案する前に必ず営業担当が貴社を訪問し人材派遣のご案内や派遣スタッフが担当する業務内容の詳細を確認します。
事前の訪問では気になること、心配なことは何でも質問してください。また貴社に、よりふさわしい人材を派遣するため、求める人材像や人選についてのご希望を遠慮なくお伝えください。
「とりあえず説明に来てほしい」
でもご連絡を！
結婚単純です♪
人材派遣の契約について
派遣の契約は利用を躊躇するほど難しくなどなく比較的シンプルなものです。
このコーナーでは、人材派遣を利用する際に派遣会社と締結する「契約」の基本と注意すべきポイントについて極めて分かりやすく解説します。
その①：契約（書）の種類について
労働者派遣基本契約（書）
派遣会社を利用する際に、最初に一度だけ取り交わす契約です。
基本契約と言われるだけに、10ページ程度の冊子状の契約書には派遣利用における法的なルールが記載されており、正直慣れた方でも読むの億劫というのが本音ではないでしょうか？（笑）。
基本契約の性質は「派遣を法律に則り正しく使います」ということを約束するためのものです。
派遣料金や派遣期間、またスタッフの勤務条件については後述する「個別契約書」に記載されますので、誤解を恐れず申し上げれば、そこまで神経をとがらせる必要はありません。
契約の取り交わしの前に一度さっと読む程度で十分です。
基本契約書に記載されている内容の多くは労働者派遣法について触れたもので、その内容はネットで調べればいくらでも出てきますし、個々の派遣会社が味付けできる箇所はほぼありません。
ご心配な場合には事前に派遣会社に提出を依頼しチェックしましょう。また派遣会社に対し、「基本契約書において、貴社独自のルールが記載されている箇所はないか？」と営業担当に質問し、確認を取れば十分です。
基本契約の更新はある？
派遣先、派遣元の会社名が変わるといったことがなければほぼありませんが、労働者派遣法に大きな改定があった場合には契約への文言の追加や変更といったレベルの更新は発生します。
労働者派遣個別契約（書）
派遣契約を更新する都度取り交わす契約です。例えば派遣を2ヶ月単位の更新で利用している場合には2ヶ月に一度の頻度でこの契約を取り交わすことになります。
※面倒に聞こえますが、大概の場合派遣会社から送られてくる契約書に捺印をして返送するだけで済みます。
この契約書には前述の基本契約書には書かれない重要なポイントがあります。
- 派遣期間
派遣スタッフが来る期間を記載 - 派遣料金
1時間あたりの派遣単価を記載 - 勤務条件
勤務日数、曜日、時間等のシフトを記載 - 担当業務内容
派遣スタッフが担当する仕事の内容を記載
上記の内容はサービスの利用に関わる重要なポイントであり、事前に派遣会社として打ち合わせして取り決めた内容が記載されていますので、間違いやズレがないかをしっかりと確認しましょう。
契約書と実態がずれるとどうなる？
「一方的な契約終了」以外には罰せられるような違法性はないものの、契約に従い勤務する派遣スタッフからの不満が出れば最悪退職に繋がることもあります。
基本的には契約書記載の内容を遵守し、変更を望む場合には派遣会社と、また同社を通じて派遣スタッフの同意を取るようにしてください。
その②：派遣の契約期間について
最低契約期間は1ヶ月
現行の法律では派遣契約の最低契約期間は1ヶ月となります。かつて一世を風靡した（？）「日雇い派遣」は原則禁止となっているため、例えば「1週間だけ人が欲しい」、イベント対応のため「1日だけ人が必要」といった使い方はできません。
途中終了はできない
派遣の契約において最も重要な点はここ。ひとたび契約を結んだらその契約を途中で破棄することも解除することもできません。
お客様と派遣会社との間の契約は派遣会社と派遣スタッフとの間で取り交わされる雇用契約に紐づいており、労働者保護の観点から派遣契約の途中解除は厳禁とされています。
途中解除は不可能
「特段の事情があれば」派遣契約の途中解除は可能というお話もありますが、この特段の事情というのが曲者で、およそ現実的ではありません。
途中解除はほぼ不可能と覚えてしまいましょう。
ベストな契約期間とは？
自社にベストなスタッフが来たら長く働いてほしい、しかし途中解約できないのであれば契約期間を長くするのも不安。そんなお客様に弊社が提案しているのは、まずは1ヶ月契約を繰り返し、様子を見て2ヶ月に。
その後は3ヶ月更新を繰り返すという方法です。
また、理想のスタッフさんに長くいてもための配慮として「形としては〇ヶ月契約だけど、長くいて欲しいと思っているよ」といった声掛けをするとよいでしょう。
契約期間におけるリスクを回避しつつ、良い人材には長くいてもらうために大切なことは、契約に縛られない配慮であると弊社は考えています。
≪派遣契約の詳細はこちら≫
派遣の契約について踏み込んで解説。
サンプルのダウンロードも可能です！
人材派遣の契約について
派遣契約に関する
疑問・心配は
何でもご相談ください！
当社3つのオススメ
1.パート特化型人材派遣
弊社ではパートタイム特化型の人材派遣に特に力を入れています。
派遣料金は決して安価なものではありません。本当に必要な日数と時間だけに利用を集中させることでコストの削減と業務の効率化を実現することができます。
お客様との打ち合わせの際に、より効率の良い派遣の使い方、働き手にとってより魅力的な勤務条件の設計をお手伝いしています。
企業のお財布に優しく、そして働き手にとっても嬉しい条件を設計し、低コストで記者にふさわしい人材の提案を実現しています。
パート派遣の詳細は
以下をクリックorタップ
2.事務系職種の派遣
弊社が最も得意とするのは「事務系職種」の人材派遣です。
千葉県内、業種を問わず豊富な実績がございますので、どうぞお気軽にご相談ください。
【対応実績のある業界の一例】
| 建設・不動産 | リース・ レンタル | アミューズメント |
| 商社・ メーカー | ITサービス | 神社・ 仏閣施設 |
| 各種工事 | 電力・水道の インフラ | ネット通販 |
| 飲食・小売り | レジャー施設 | 霊園・墓地 |
一般企業からちょっと変わった事業を営む企業様まで多種多様な対応実績が自慢です。
業種で派遣をお断りすることはありません。上記に当てはまらない企業様もどうぞお気軽にご連絡ください。
3.ゴルフ場への派遣
ゴルフ場が多い千葉県。弊社では人が不足しがちなゴルフ場内のレストランを中心に、施設内で必要となる様々な職種の派遣についても実績があります。
ポーターなど
千葉県内多数のゴルフ場様への派遣実績があります。ゴルフ場という場所で働くことで想定しなければならない天候の影響や業務上の注意点などについては一定の知識があるとお考えいただいて大丈夫です。
ご担当者様に「話が分かる！」、「話が早い！」と言っていただけるよう尽力いたします。
絆づくりの第一歩！
人材のお悩みは
お気軽にご連絡を！
人材派遣、ご利用のステップ
まずはお電話、WEB、ご都合の良い方からお問い合わせください。
自社で人材が見つかれば途中で依頼を取り消することが可能です。求人広告等を出稿中の段階でも遠慮なくお問い合わせください。
人選に必要な情報を確認後、1時間以内にお見積りを発行しますのでご検討ください。
お問い合わせ時には、仕事内容、勤務シフト、通勤方法などを確認させていただきます。
派遣の説明や職場環境・条件の確認のため、弊社営業担当が訪問します。派遣に関する疑問や心配事があれば何でもご相談ください。
依頼内容に基づき、弊社にて人選を行い人材を提案します。その後候補者との顔合わせを行い、採択について最終検討をいただきます。
お客様、派遣スタッフ双方の同意をもって派遣が決定。その後は勤務開始に向けての準備を開始します。
各種契約書の取り交わしは派遣スタッフの勤務決定後に行います。
派遣スタッフの採用を見送った場合には、Step4に戻り再度候補者を探しなおします。
当然のことですがスタッフの勤務が開始するまで費用は発生いたしません。
依頼から派遣までの流れを
詳しく説明します！
派遣する人材について
千葉市緑区周辺の人材のみを派遣
千葉市緑区に弊社が派遣するスタッフは、地元を中心に緑区に隣接した市町村区が中心。最近は緑区在住の方よりも若干、他市町村にお住いの人材が多いように見受けられます。
※派遣する人材は通勤時間30分圏内が前提となります。
派遣スタッフの属性について
女性を中心にパート勤務を望む方が中心
弊社は「千葉県」と「パート」を専門に掲げているため、派遣スタッフは20代～50代の女性が中心です。
希望の条件は一日5～6時間、週3・4日程度のいわゆる「扶養の範囲内のパート」で勤務したいという方が9割です。
最近では、パートを希望する主婦さん＆ママさんに加え、シニアの男性やＷワーク、副業を希望する男性や若手の活躍も増加中。柔軟性が高く働きやすいパートタイムでの仕事は今後ますますニーズは高まることが考えられます。
パート派遣の詳細は
以下のバナーをクリック！
正直、こんな人材の派遣は苦手です
弊社は女性スタッフの派遣を中心としているため、例えば以下のような人材の派遣は正直苦手です。ご依頼いただいても派遣まで通常時よりお時間をいただきます。
苦手でも挑戦します！
遠慮なくご相談ください
千葉市緑区のお客様からよく
いただく質問 ～契約の終了～
充実のQ&A集、あります！
≪人材派遣のFAQはこちら≫
派遣を利用する企業様のためにまとめた
FAQはこちらからご覧いただけます。
【企業様向け】よくある質問・回答集
派遣のことなら即回答！
お気軽にご連絡を！
最後にもうちょっとだけ
千葉市緑区で人材をお探しの
企業様、お店様へ
標高が高く熱帯夜が少ない千葉市緑区は「住みよい街」として高い人気を誇ります。
人口流入は「若い家族」を中心に増えており、進む宅地造成がさらなる流入を呼ぶ好循環に入っています。
一方で15歳以上の労働人口が千葉市の中で最も低いのが緑区。単純に頭数が少ない状態といってよいでしょう。
昼間人口数においた流出が流入の2倍あるという統計にも要注意。15歳以下の人口が増えて、高齢化率も低くなっている千葉市緑区ですが、こと労働力という面では予断を許さない状況であると言えます。
千葉市緑区の産業は産業用地の「ネクストコア千葉誉田」への積極的な企業誘致と医療・福祉系の事業所が増回傾向にありますが、事業歴の長い老舗企業の存在や、中心部よりも安価な地代にメリットを感じ流入してくる企業も多いのが現状。
結果、弊社には研究職や製造職、医療介護からどの会社でも必要となる事務系職種といったバラエティーに富んだ派遣の依頼が寄せられます。
一方で飲食・接客系の引き合いは多くなく、サービス系の職種は土地柄多いゴルフ場の中にあるレストランに集中しています。
緑区での人材募集はズバリ、主婦層の活用が要です。前述の通り若い家族の流入と家族世帯が増えています。そこでパート勤務を希望する主婦層をいかに獲得できるかが千葉市緑区での人材確保においてはこれからは避けられない命題となってきます。
もちろん隣接する茂原市や市原市からの人材確保を視野に入れる必要はありますが、主婦層が働きやすい勤務条件の設計することが緑区のみならず近隣他市からの人材の獲得に必須であることは間違いありません。
弊社はパート専門の人材派遣会社として千葉市緑区に多数の派遣実績を誇るほか、緑区在住のスタッフも多数在籍しております。事業所こそ佐倉市と少しだけ離れていますが、経験と実績で土地勘は十分。
ご自社での採用活動に限界を感じたら、是非とも弊社にお声掛けください。
貴社の力になって見せます。また派遣のご利用が初めてのお客様には利用の有無を問わず、訪問してしっかりシステムの説明をさせていただきます。どうぞお気軽にご相談ください。
お見積もりは
お問い合わせから
１時間以内に発行！
スグに使える派遣のノウハウ集
人材業界歴40年超、派遣業界で20年以上の実績を元に本音で書き下ろした派遣を使う企業様のためのお役立ちブログから人気の記事を抜粋して紹介します。
派遣の基礎を知りたい方はこちら
千葉市中央区、千葉市緑区、八街市、茂原市、東金市、大網白里市、市原市等