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千葉専門 人材派遣・紹介のワークパワー

【企業様 千葉県専門の人材派遣サービスのご案内】

ごあいさつ

ワークパワーは、千葉県密着、女性専門の人材派遣会社です。
本ページは、千葉県で派遣会社をお探しの企業様、また人材派遣のご利用を検討中の担当者様に向け、当社サービスの特徴やこだわり、強みなどをご紹介するページです。

また、人材派遣の長所や短所、お客様からよくいただく派遣についての質問と回答など、派遣利用する上で知っておきたい情報も合わせてご紹介。人材派遣の基本が分かるお役立ちページとしてもご活用いただける内容となっております。

ワークパワーの詳しい情報はこちら
【会社概要】
もくじ
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1. 千葉県の女性専門の人材派遣会社

(1)千葉県でも珍しい女性専門

ワークパワーは千葉県でも数少ない女性専門の人材派遣会社です。
所属する派遣スタッフは全て女性。千葉県で女性を求人中の企業様の条件にあった女性人材を派遣しています。

≪女性専門の派遣会社ならではの強み≫
・働く女性への共感と理解で人材を確保
・生活環境も含めた人選でミスマッチ防止!
・徹底したフォローで定着率も抜群!

働く女性の気持ちやライフスタイルを最大限に尊重した求人活動で、
お客様が採れない人材を確保し、

徹底した勤務のフォローとバックアップで、
安定した勤務の実現と職場への定着

を実践するのが当社の人材派遣サービスです。

≪関連ページへのリンク≫

当社だけの強み

(2)派遣スタッフの属性(年齢等)

①30~50代の主婦・ママスタッフが中心
当社では、お仕事の紹介や登録において年齢制限を設けておりません。そのため所属する派遣スタッフは18歳~70歳以上までと実に様々。

その中でもボリュームゾーンは30~40代の「主婦(夫)・ママ」層。扶養内パートや残業少な目といった「女性に優しいお仕事」を中心に取り扱う派遣会社ならではの属性と言えます。

②8割のスタッフがパート勤務を希望
派遣スタッフの勤務形態は、週3~4日で1日5、6時間程度の「パート勤務」が全体の8割を占めます。

フルタイム(週5日で1日8時間以上)で勤務するスタッフも在籍していますが、在籍派遣スタッフのボリュームゾーンが「主婦ママ層」であるため、結果的に扶養控除の範囲内(年収が103万or130万)でのパート勤務を希望する人材が中心となっています。

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当社お仕事の一例

③「派遣は初めて」という方ばかり
当社スタッフの中で、「派遣で働こう」と働き方を前提に仕事を選んだ方はほぼゼロ。
大半は興味を持った、あるいは条件にあった仕事が「たまたま派遣だった」という方であり、良い意味で「派遣スタッフらしくない」という特徴があります。

その中でも「派遣は初めて」といういわゆる、派遣デビューの方の割合はなんと9割!
そのため「自分は派遣だから」と壁を作ったり、気後れをしたりという悪い意味で「派遣慣れ」している方はおりませんのでご安心ください。

(3)千葉県の中小企業様の利用が中心

当社の人材派遣サービスをご利用されるお客様は千葉県内で事業を営む、従業員数5名以下~50名程度の中小企業様が中心です。

※大手企業様にご利用いただく場合も、千葉県にある営業所や支店単位でのご利用がほとんどで、事業所単位のスケールは同等です。

業種については、製造業、物流サービス業、建築業、飲食店等の各種サービス業から、医療・福祉業界等々。特別に特化している分野はありませんが、特定の業界への偏りがないふり幅の広さは当社の強みであると考えています。

さらに、「派遣の利用が初めて」という企業様からの依頼が多いのも特徴。

初めての派遣を安心してご利用いただくため、事前の説明やご案内、また派遣利用におけるアドバイスには注力している点をご評価いただけていると自負しております。

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2. 千葉県どこでも人材派遣が可能

(1)千葉県全域に豊富な派遣実績あり

千葉全域、どこでも対応致します!

当社の所在地は千葉県佐倉市ですが、人材の派遣は千葉県内であれば「どこでも」対応することが可能です。

対応エリアは千葉市、船橋市、柏市、浦安市等の千葉県中心部はもちろん、銚子市や館山市、御宿町から勝浦市、鴨川市等々、千葉県全域における豊富な派遣実績が自慢です。

≪関連ページへのリンク≫

千葉県での実績紹介(エリア別)

(2)派遣スタッフはどこからくるの?

勤務地まで30分程度で通勤出来る「地元の人材」を派遣します。
「派遣スタッフは佐倉から来るの?」というご質問を良くいただきますが、当社の所在地と派遣スタッフの住まいとは一切関係ありません。

近場で安定した勤務が期待できる人材を提案しますので、どうぞご安心ください。

(3)派遣会社探し、よくあるお悩み

≪こんなお悩み、ありませんか?≫
・近所に人材派遣会社がない
・ネットを探しても見つからない
・おまとめサイトでしか選べない
・結果、料金が高い大手に頼むしかない

派遣会社をネットで探しても、近所に、または自社にあった感覚と規模の派遣会社が見つからずにお困りの企業様。
どうぞお気軽に当社までお問合せください。

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3. 女性ができる職種は全て派遣可能

(1)事務から作業までマルチに派遣

【事務系業務】■職種 一般事務、受付事務、営業事務、経理事務、データ入力、CAD系 ■ご紹介先 業種不問、全ての事業所
【飲食関連業務】■職種 ホール・接客、調理補助、洗い場等 ■ご紹介先 一般店舗、フードコート、ホテル、ゴルフ場等
【物流倉庫等での軽作業】■職種 検査・検品、仕分け、タグ付け、ピッキング、入出荷作業等 ■ご紹介先 各種倉庫(温・冷)
【工場・製造系業務】■職種 ライン作業、検査・検品、パック詰め、組立等の製造作業全般 ■ご紹介先 各種工場(業態不問)
【販売・サービス】■職種 販売・接客、棚卸、店舗管理・運営 ■ご紹介先 百貨店、SC、アウトレット等の商業施設等
【医療・介護系業務】■職種 介護職(ヘルパー)、保育士、看護師等 ■ご紹介先 介護施設、訪問介護事業所、保育所、病院等

≪人材派遣可能な職種の一例≫
・事務系(一般事務、経理、入力、CAD等)
・飲食、接客系(ホール、調理補助、販売等)
・製造、倉庫系(ライン、検品、ピッキング等)
・医療、介護系(デイ・特養等での介護職)

上記は一例であり、その他の業務にも派遣が可能です。詳しくは当社までお問合せください。

(2)人材派遣できない職種

人材派遣には法律で派遣が禁止されている業務や勤務形態が存在します。

≪派遣できない職種の一例≫
・建設現場等の作業員
・港湾関連(船舶への運搬等)等
・日雇い派遣

また法的には問題はなくとも、「人材派遣の利用が適さない」と当社が判断した場合には、人材派遣のご依頼をお断りさせていただく場合がございます。

≪人材派遣の利用が適さないケース≫
・会社の著しく重要なポジションに配属する
・研修が長期間(1ヶ月以上)に渡る等

あらかじめご了承の程、お願いいたします。

≪関連ページへのリンク≫

派遣できない職種とは?

4. 最低利用時間と期間について

(1)1日4時間、1ヶ月から利用OK

人材派遣の利用にあたり、当社で設定する最低のご利用時間、日数と期間は以下の通りです。

≪人材派遣利用の最低条件≫
・1日4時間以上から
・週1日以上から
・利用期間(派遣期間)は1ヶ月から

≪関連ページへのリンク≫

派遣期間について

(2)パートでの派遣利用が人気

自社で採れない時には、低コストで利用できるパート派遣!扶養内勤務の女性を紹介。1日4時間/週2日からでOK!派遣開始まで費用はゼロ♪

当社では本当に必要な曜日や時間に人材派遣を利用する、「パート特化型派遣」の提案に注力しています。

≪おすすめ&人気の派遣利用プラン≫
・時間:9:00~15:00(休憩1h/実働5h)
・日数:週3~4日程度

パートタイムでの人材派遣の利用は、コストの圧縮と業務の効率化に繋がります。

またパート勤務を希望する人材を候補に含めることで、より幅広い人材へのアプローチが可能となります。

派遣コストのダウン、業務の効率化、そしてベストな人材との出会いに繋がる「パート派遣」のご利用を強くお勧めいたします。

※1日8時間、週5日のフルタイムでの人材派遣のご利用ももちろん歓迎します!

≪参考リンク≫

パート特化型人材派遣

5. 人材の募集・人選・提案時の取組み

(1)職場訪問による情報収集

ご依頼時には必ずお客様先を訪問し、顔を合わせて打合せを行います。
打合せには派遣の説明やご案内、人選における条件の確認という目的の他にも「候補者を確保するための情報収集」という重要な目的があります。

登録スタッフへの仕事の紹介や求人を行う場合には、仕事と職場に関する豊富な情報の提供と丁寧な説明により応募者との信頼関係を築くことが何より重要です。

万一、問合せの段階で応募者からの質問に即答出来ないようなことがあれば、せっかくの候補者を逃してしまうことさえあります。

より御社に適した候補者を確保するために。
業務に関する情報と肌で感じた職場の雰囲気などを候補者に伝えるための打合せにどうぞご協力をお願いいたします。

(2)迅速・丁寧な応募受付と募集対応

お仕事への申込み対応は「即時、丁寧」にが当社のモットー。
電話なら即、ネットエントリーでも5分以内の折り返しを徹底し、応募者へのアクセスを実現しています。

また前述の通り、お客様先の打合せで得た情報を社内でも共有し、誰が対応しても仕事や職場の詳細説明ができる体制で応募者をしっかり確保しています。

(3)面接の敷居は低く、フランクに

応募者との面接は身も心も「普段着で」が当社流。何でも話せる柔らかい雰囲気作りで、仕事や条件について本音で話しあえる面接の場づくりに注力しています。

また来社まで1時間以上かかる遠方の応募者に対しては、出張面接を行うほか「子供を預けられない」という方に対しては、子連れでの面接にも対応するなど、ハードルを下げた面接で応募者の確保に全力を尽くします。

(4)一歩踏み込んだ経歴書の作成

面接を経て、当社よりお客様へ提出する候補者の「略歴書=プロフィールシート」作りにもこだわります。
略歴書には履歴書、職務経歴書では分からない候補者のお人柄や仕事観、また生活環境や勤務への希望などについても記載。個性が掴めるリアルな提案書で候補者の登用をご検討いただけるよう注力しています。

(5)本音を伝えあえる顔合わせ

選考の最後には、お客様と派遣スタッフとの顔合わせを行います。
候補者、お客様双方が初めて顔を合わせる「緊張の場面」となりますが、雰囲気作りと場回しは当社にお任せください。業務内容や条件、互いの意思をしっかり確認し合える顔合わせで、本音のマッチングを実現します!

≪参考リンク≫

人材派遣ご利用の流れ
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6. ワークパワーの強みとこだわり

(1)スタッフとの信頼関係が厚い

平たく申し上げれば、当社は派遣スタッフと仲が良いです!

応募受付から面接においては、勤務条件のすり合わせはもちろん、本人が無理なく働けるシフトのアドバイスなどを行っています。

勤務開始に当たっては、就労証明書等の発行や必要な行政の手続き、また扶養控除での勤務における注意事項など、本人が見逃しがちな内容の確認でスムーズな仕事開始をサポートします。

また勤務開始後は、公私を問わないお悩みごとの相談や愚痴の聞き役となり本人を応援。職場の同僚でも友人でもない、第三の話し相手としてのポジションでコミュニケーションを深めています。

上記の様に、お仕事を開始する前から適度な距離感で築いた派遣スタッフとの信頼関係の厚さこそが、当社最大の強みです。

≪スタッフに大人気の当社の機関紙≫

月刊ワークパワー新聞

(2)「辞めさせない」に注力!

就業後のトラブル対応も迅速に対応することで、「辞めない」=「長期安定勤務」に全力を尽くします。

派遣スタッフの辞職は条件のミスマッチより、人間関係を含む職場環境やコミュニケーションの齟齬が原因の大半を占めています。

このような問題で大切なことは、誠実でスピーディーな対応。
まずはスピード第一に派遣スタッフの本音の確認を行い、お客様への事実確認とフィードバックを実施。その後は当社、本人、そしてお客様にもご協力をいただき三者でしっかりと問題に向き合い対応する体制を作っていきます。

些細な問題も放置せず、誠実に問題に向き合うことで、スタッフの退職を防止し、長期安定勤務を実現するのが当社のこだわりです。

(3)人柄重視で「いい人」を派遣!

人選で最も重要なことは「お人柄」です。
当社の人選は、経験や資格よりも、「お人柄重視」で行います。

「お人柄」と言っても、定義は人それぞれ。
当社の定義は派遣スタッフの「労働観」や「感じの良さ」をお人柄と定義しよりお客様と相性の良いスタッフの選考を念頭においています。

会社と人は最後は相性です。どんなに高いスキルがあっても、もっと言えば仕事が出来ても会社との相性が悪ければ会社勤めは続きません。

その相性とは労働観のマッチング、つまり「働くことについての感性」の様なもの(あいまいで申し訳ありません)
相性の良さこそがベストなマッチングの源泉であると考えています。

お客様より「いい人に来てもらった」とのお言葉をいただけるように。
当社では人柄重視の採用選考で、御社と相性の良い「いい人」を派遣することにこだわります。

≪参考リンク≫

人柄重視の選考と提案

(4)派遣法・労働関連法に詳しい!

人材派遣に関する法律である「労働者派遣法」はもちろん、労働基準法や安全衛生関連の法律に関する知識が豊富です。
※法律にうるさいわけではありません。

人材派遣の法律はもちろん、ワークパワーは人を雇う、働かせる上で遵守すべき様々な法律や税金についての知識を経験とともに豊富に持ち合わせています。

当社の人材派遣サービスとは直接関係のないことでも、難しくとっつきづらい労働関連の法律のアドバイスや、例えば「同一労働・同一賃金」のような前例のない法改正への対応、社会保険の適用範囲の変更について等々、労働法に関するご相談で多数のお客様からご好評いただいております。

また、法律の相談や対応については、働く側の派遣スタッフからも「分かりやすい」、「手厚い」、「安心できる」との声を多数もらっており、対応には自信があります!

(5)御社の求人活動を終わらせます!

人材サービスにおける当社のミッションは、
「退職を防ぎ、人が集まる職場を作る」こと。

当社の仕事は不足している人材を補完するだけでは終わりません。

ご自社での求人にお役立ていただける求人の情勢や競合の情報提供、さらには求人におけるテクニックをお伝えする等々求人に関するあらゆるお手伝いを惜しみません。

また、派遣スタッフの勤務を通じて見える職場のプラス、マイナスのフィードバックを行い、職場の改善や成長に貢献し、当社のミッションである、

「退職を防ぎ、人が集まる職場を作る」

を遂行し、お客様の求人活動を終了させることに尽力いたします。

≪関連ページへのリンク≫

お客様と目指すもの
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7. 厳選!企業様からの人材派遣のFAQ

(1)まずは何から始めたらいいの?

まずは依頼内容の整理からスタートしましょう。
派遣スタッフに担当してもらいたい業務や勤務シフト(曜日、日数、時間)などを整理しておけば、派遣会社を選ばずお話がスムーズに進みます。

これらの情報は、派遣会社にとって見積や人選を行う上で必ず必要となる情報であり、スムーズな情報提供ができれば、それだけ派遣会社からの人材の提案も早くなります。

※準備も含めた人材派遣のご利用の流れは、以下のページにて詳しくご案内しています。

≪関連ページへのリンク≫

人材派遣ご利用の流れ

(2)派遣は頼んでどのくらいでくる?

派遣開始までのスピードは派遣会社ごとに異なりますが、当社の場合、人材の派遣には最短でも1~2週間程度の時間をいただいています。

条件にあうスキルや経験を持つ人材が在籍していても、スタッフが求める条件は千差万別。ミスマッチを避けるためにはどうしても、趣味・嗜好を含めた確認が必要となり、そのためには御社での打合せやスタッフとの面談は必須となります。

「話が違う」、「こんなはずじゃなかった」という最悪の事態を避けるために。人材の派遣には最低限の準備を含め、一定の時間がかかる点についてどうぞご理解とご協力をお願いします。

(3)派遣料金はいくら?

人材派遣の料金は「1時間あたり◯◯円」という時間単価で設定されます。
この時間単価は、「業務内容」や「勤務条件」により変動するため即答できません。

お急ぎのところ大変恐縮ですが、まずは派遣スタッフの担当業務と勤務条件の確認を行い、その上で正確なお見積りをご提示させていただければと存じます。

※なお、条件の確認が済めばお見積書の発行は即日可能です。

≪関連ページへのリンク≫

人材派遣の料金について

(4)派遣スタッフを社員にできる?

もちろん可能です。当社でも仕事や職場に慣れた派遣スタッフはご自社の従業員にすることを派遣先にお勧めしています。

※派遣スタッフの移籍には別途「紹介料金」が発生いたします。詳細は当社までお問合せください。

(5)人材派遣の「3年ルール」とは?

同じ派遣スタッフに継続して勤務してもらえる期間の上限を指します。

例えば『総務部で事務を担当』する派遣スタッフAさんに「同じ部署で」、「同じ仕事を」してもらえるのは3年までということです。

このルールの「3年」とは人にかかる制限で上記の場合、派遣スタッフがAさんからBさんに交代すれば問題はありません。

※「上限期間延長の為の措置」が必要となりますが簡単な事務手続きです。

とは言え、仕事と職場に慣れた派遣スタッフ(上記のAさん)を簡単に交代させるというわけにも行かないはず。そんな時には3年ルールに縛られず継続して勤務をしてもらう方法も存在します。

※派遣の3年ルールについてはルールの正確な理解と正しい対策が必要となります。派遣の利用期間については、以下のページにてイラスト付きで細かく説明しておりますので、是非ご確認ください。

≪関連ページへのリンク≫

人材派遣の契約(利用)期間について
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8. 人材派遣のメリット

(1)「人が採れない」を解決

採用がますます困難となる昨今、人材派遣を利用する最大のメリットは、

専門業者ならではの「独自の募集手段と採用選考スキル」で自社にあった人材を確保し、提案してくれること。

まずは何はなくともこの1点。
求人広告は紙媒体からインターネットへ。ハローワークでも広くインターネットを使い求人を行う事ができますが、成果に直結するとは言い難いのが現状です。

求人の難易度が上がり続ける中「確実に、無駄なく人材を確保できる」という点こそが、企業にとっての人材派遣利用の最大のメリットであると言えるでしょう。

(2)労務管理(費)が不要

派遣スタッフの給与、社会保険、雇用保険、労災保険等、人材の雇用に関する全ての対応は、雇用主である人材派遣会社が担当します。

≪面倒な労務管理は派遣会社にお任せ≫
・給与支払、年末調整、源泉徴収票の発行
・社会保険の入退会対応
・雇用保険の加入、離職票の発行
・有給休暇の取得、処理、管理
・就労証明書等の発行等

上記に係る費用の一部は派遣料金に含まれているため、金銭的なメリットはありません。

しかし、各保険の入退会に伴う手間や、面倒な年末調整や離職票の発行等の労務管理にまつわる事務処理の手間等は一切不要となります。

≪関連ページへのリンク≫

労務管理の手間がかからない

(3)自社の強みと弱みが分かる

人材派遣の開始後、派遣会社はスタッフの安定勤務と定着を目的とし、定期的なフォローを行います。

フォローで得た情報、例えば派遣スタッフから見た勤務先の感想や意見、また悩みや心配事などの情報は派遣先へフィードバックされます。

このフィードバックにより、派遣先は自分の職場の良い点はもちろん、悪い点や問題点を把握することができ、職場のブラッシュアップに繋げていくことが可能となります。

≪得られるフィードバックの一例≫
・仕事、会社・職場の良いところ
・職場での問題(人間関係など)
・退職の本当の理由

良い情報は自社のPRポイントとして求人に活かす事が可能です。
また、お耳に痛いマイナスのフィードバックも現場を良くするための改善点と考えればそれは何より得難い貴重な情報です。

現場にいない派遣会社だからこそ得られるスタッフの本音をしっかりフィードバックして貰える点は、人材派遣ならではの大きなメリットといえるでしょう。

9. 人材派遣のデメリット

(1)安くはない人材派遣の料金

派遣の料金を「低価格」とアピールするためか、派遣料金を正社員の給与と比較して「安い」としている情報を散見しますが、正社員と派遣社員との比較は担当業務の性質から考えてナンセンスです。

料金だけを見ればどうしても高くついてしまう点は人材派遣の明らかなデメリット。

しかし、募集・採用コストがかからない、労務管理コストが掛からないといったメリットも多数ありますので、ご予算にメリット・デメリットをトレードオフしながら利用を検討することをお勧めします。

(2)人材派遣は有期雇用(契約)

人材派遣は有期雇用(=予め契約で定められた期間での勤務)であり、必要であれば期間を更新、不要であれば更新せずに契約を終了することが可能なサービスです。

このことが企業側が人材派遣を使用するメリットとして頻繁に挙げられますが、契約更新の権利を持つのは派遣スタッフも同じ。

つまり派遣スタッフも自らの意思で契約の更新を選択出来ますので、更新を望む派遣スタッフが更新をしてくれるとは限りません。

人材派遣は有期契約(雇用)である事はメリットだけではなく、ともすればデメリットにもなる可能性がある点にご注意ください。

≪関連ページへのリンク≫

派遣のメリット、ウソ・ホント
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10. 「採れない」を派遣で解決!

千葉県で求人中の企業様、お店様、

人材の募集についてこんなことでお困りではありませんか?「求人広告の反響ゼロ」「媒体は全て試した…」「ハローワークもダメ」「時給UPも効果なし」「職員の紹介もなし」このまま人が見つからないと…人手不足が「負の連鎖」を起こします。人手が足りない→既存スタッフの負担増→現場の雰囲気が悪くなる→いづらさから退社→負の連鎖

人手不足は業務が滞ることはもちろん、既存の従業員の負担増加に直結します。そして負担の増加は、退職に繋がる恐れがあります。

人手不足が次の退職を引起こす「負の連鎖」を止めるために。採れない時の「次の一手」に、人材派遣のご活用を強くお勧めいたします。

派遣の相談、お見積りはこちらから

≪最後に≫千葉県の女性の人材派遣なら当社まで

本ページでは、千葉県の女性専門の人材派遣会社ワークパワーのサービスと特徴についてご紹介させていただきました。

現在派遣会社を探している企業様はもちろん、
女性の求人で苦戦中の企業様もどうぞお気軽にお問合せください。

派遣に関する疑問や質問、またご不安事など何でも遠慮なくご相談いただければと存じます。

当社の特徴やこだわりにご共感いただいた御社からのご連絡を心よりお待ち申し上げます。

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