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会社案内


会社概要

会社名 ワークパワー株式会社
代表者 代表取締役 尾形 豪
所在地 〒285-0005 千葉県佐倉市宮前3-23-15TCCビル
電話番号 人材派遣・紹介事業部:043-481-3340
家政婦紹介事業部:043-485-2474
受付時間 平日9:00~18:00(土日祝日は休業)
設立 昭和61年4月23日
事業内容 ・女性を中心とした人材派遣事業
・一般家庭、病院、施設等への家政婦・ヘルパーの紹介事業
・正社員人材の紹介事業、及び求職者へのキャリアカウンセリング
資本金 3000万円
取引銀行 千葉銀行 佐倉支店
三井住友銀行 佐倉支店
許可・登録・免許 一般労働者派遣事業:(般)12-100019
有料職業紹介業:12-ユ100002

アクセス

住所:千葉県佐倉市宮前3-23-15(TCCビル)
※京成線佐倉駅北口より徒歩2分
※駐車場あり(1~2台程度)


経営理念

「ここでいつまでも働きたい」と思える職場との出会いを作り、
「関わってよかっなぁ」と思わせる企業になる。

【行動指針】
親切・丁寧に人に接する
スピードと効率を意識した仕事をする。
「なに」を求めるのではなく、「なぜ」を求める
やりがいと満足を分かち合えるチームになる
健康と家族を大切にする

1. 総論

・我々の仕事は、求職者と求人者を互いの本質的なニーズを元に結びつけ、継続的な就業を実現する事である。
・それぞれの希望やニーズ、意見を取り入れながらも常に「それで本当に良いのか?」という洞察を行い、 求職者、求人者、そして自社にとって最適な関係を提案し、継続することを自社サービスの旨とする。

2. 価値観

・求職者、求人者、そして自社の利益とモラル、品格を保つ。
・求職者は技術・経験に寄らず、労働に対する気概と雇用主へのロイヤリティーを前提に。また求人者は規模・収益に寄らず事業運営における理念と社員に対する愛情を前提とし、紹介の可否を決定する。

3. 品質

・当社の品質とは、確度の高い情報提供である。
・当社の品質とは、親切・丁寧・正直な対応である。
・当社の品質とは、人材の安定・継続勤務であり、供給のスピードや量ではない。
・当社の品質とは、求職者に対する「最適な仕事の紹介」や「最適な人選」ではない。

4. 報酬

・サービスに対する報酬は、質の高い仕事を担保とし、適正価格の維持を最低条件とする。
・サービスレベルの向上に伴う報酬の上昇を常に目指す。
・報酬はスタッフ(求職者)、・社員に十二分に還元し、満足を置けた幸福を実現する。
・スタッフの幸福を元に自社の発展を促し、自社の活躍と成長を人材業界の底上げはもちろん、地域労働者社会への貢献に繋げる事を命題とする。

5. 顧客(求人者)に対し

・顧客からの相談・依頼は雇用創出の重要な機会と認識し、全力を以て対応する。
・報酬を優先し、顧客のマイナスになることをしてはならない。
・顧客の利益に繋がると判断しうる情報はたとえ辛辣な事であっても「報・連・相」を怠ってはならない。
・顧客には正確・誠実・感謝を以て対応しなければならない。

6. 顧客(求職者・スタッフ)に対し

・仕事の紹介にあっては、正確で緻密な情報提供を旨とする。
・就業を優先し、スタッフの人生のマイナスになることをしてはならない。
・親身になる。ただし時にそれは厳しさも併せ持つ事を忘れない。
・誠実さ、愛情、節度をもって対応しなければならない。

7. 社会に対し

・日々の職業・人材とのマッチング業務による労働市場の活性化に貢献する。
・また勤労(心身労して仕事に励む)と自社の価値観の浸透を常に志し、業界および社会の規範となることで広く労働社会に貢献するものとする。

8. 社訓

・仲良く明るい職場でチーム力を高めることを鉄則とする。
・仕事、会社、社員、自分に対し正直であること。
・社員は日々の勤務において、勤労者のモデルとして見本に足る質と効率を保つこと、またそれらを向上させる
  努力を行ってはならない。
・同士として愛情を持って接する事、互いの仕事を理解し、成果を認め合う。
・社員は職務を遂行できる様、日々の生活に置いて良好な精神・健康状態を維持する事を義務とする。

9. 経営者

・経営者は社員の生活の保障、また意思と健康が許す限り永年活躍できる雇用を保証し、社員、およびその家族に対し、物心両面の幸福と自尊心に寄与するものとする。
・経営者は、互いの成長と研鑽を公示、共有できる機会を提供し、会社へのロイヤリティーがビジネスパーソンとしての成長に直結する業務設計と体験を保障する。
・経営者は労使の枠に捕らわれない「チーム作り」に最も貢献する存在でなくてはならない。

10. 行動指針

・親切・丁寧に人に接する
・スピードと効率を意識した仕事をする。
・「なに」を求めるのではなく、「なぜ」を求める
・やりがいと満足を分かち合えるチームになる
・健康と家族を大切にする

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