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よくあるご質問

皆様からのご質問に回答をした一例をご紹介しております。質問・疑問・ご相談については、当社までお問い合わせください。

1
お仕事について

どんなお仕事がありますか?

パートのお仕事を中心にご紹介しています。勤務地は千葉県内どこでも、職種は、女性ができる業務は何でも紹介します。

千葉県以外のお仕事はありますか?

大変申し訳ございません。当社にて取り扱うお仕事は千葉県のみです。

フルタイムのお仕事はありますか?

はい。1日8時間/週5日のお仕事も紹介しております。

長期安定のお仕事に就きたいのですが?

当社で紹介するお仕事は、実質期限のない、長期でお勤め出来るものばかりです。

小さい子供がいるのですが働けますか?

大歓迎します!子育てにしっかり理解がある勤務先を紹介させていただきます。

ブランクがあっても平気でしょうか?

まったく問題ありません。久々のお仕事でも気後れや遠慮は不要です。

男性向けのお仕事はありますか?

基本的にはございません。

60歳以上ですが、お仕事はありますか?

もちろんございます。派遣先の規定で、年齢制限がある求人も存在する点については何卒ご了承ください。

2
勤務条件について

勤務時間や曜日の変更は可能ですか?

派遣先への相談が必要ですが、ご希望に沿うよう対応させていただきます。

子供の急病時や学校行事の際にはお休みをいただけますか?

はい。全く問題ありません。

残業ができないのですが・・・?

ご申告ありがとうございます。残業が不要のお仕事を紹介させていただきます。

Wワークでの勤務は可能でしょうか?

当社としては問題ありません。現在のお勤め先にも確認をお願いします。

好きな時にだけ働きたいのですが?

大変申し訳ございませんが、当社のお仕事は一定のシフトに従い勤務をする仕事が中心となりますので対応は致しかねます。

シフトはどのように決まりますか?

就業前に決定した条件をもとに、勤務先にてシフトを作成し、確認後、決定します。

3
登録とエントリー

何から始めたらよいのでしょうか?

まずは「お仕事検索」から、ご希望にあったお仕事を探していただき、「エントリー」をお願いいたします。

派遣登録はいつするのでしょうか?

就業に向けた「面接」の中で実施します。

派遣登録、仮登録について

目当てのお仕事が見つからない場合には、派遣登録だけ行う事はできますか?

大変申し訳ござませんが、当社では派遣登録のみの対応は行っておりません。

エントリーしようか迷っています。

迷った時には、「話を聞きたい」ボタンから気軽にエントリーをしてみてください。

「話を聞きたい」ボタンとは何ですか?

申込みに迷ったときの「問合せボタン」だとお考えください。

「詳しく話を聞きたい」、「質問がある」等気になるお仕事を見つけたときには、どうぞお気軽にご利用ください。

現在就業中でもエントリーできますか?

もちろん可能です。いつから当社での勤務が可能かを教えてくださると助かります。

エントリーの段階で、仕事や職場のことをどこまで教えてくれますか?

ご自身が勤務していることを想定できるよう仕事内容はもちろん、職場環境についても、可能な限り詳しくご案内いたします。

勤務先の名称を教えて欲しいのですが?

大変申し訳ございません。守秘義務の点から面接の段階まで勤務先の名称をお知らせすることはできません。

但し、勤務地までの通勤距離や所要時間は、具体的にご案内させていただきます。

エントリーした後はどうなりますか?

当社担当より、お電話にて連絡いたします。業務内容の説明、条件の確認を行い、問題がなければ面接のご案内へ進みます。

4
お仕事開始まで

仕事に就くまでの流れを教えて下さい。

エントリーからお仕事スタートまでの流れはこちらのページをご覧ください。

お仕事開始まで

エントリーからお仕事の開始まで、どの位時間がかかりますか?

ご本人や勤務先の都合も加味すると、最短で1週間程度が目安となります。

仕事を始めるまでに、準備で1ヶ月程度はかかるのですが・・・

ご申告ありがとうございます。即日の勤務が不要なお仕事を紹介いたします。

職場の見学は可能でしょうか?

もちろん可能です。
お仕事の紹介では、勤務先を訪問する機会がありますので(顔合わせ)職場を実際に見てご検討いただくことが可能です。

紹介されたお仕事をお断りできますか?

はい。勿論可能です。
今後の参考のため、宜しければ辞退の理由を伺えると助かります。

5
面接について

どこで行うのでしょうか?

30分以内で来社出来る場合には佐倉市の当社にて、30分以上かかる場合は手ごろな場所で出張面接を行います。

どのくらい時間がかかりますか?

1時間以内で完了します。

正装で行く必要がありますか?

必要ありません。平服でお越しください。

持参品を教えてください。

履歴書、筆記用具のみでOKです。

履歴書はどこまで書けばよいのですか?

パートも含めた経歴と担当した業務の内容、例えば、「事務職として~を担当」をご記入いただけると助かります。

職務経歴書は必要ですか?

必要ありません。但しご用意がある場合にはお持ちください。

子供を連れて行っても平気ですか?

大歓迎いたします。

どんな事を聞かれますか?

働く上での条件(時間や曜日・日数など)を確認するための質問が中心となります。

6
顔合わせについて

面接との違いは何でしょうか?

面接は勤務条件の確認と派遣という働き方の説明を主な目的としています。

顔合わせは、職場見学と業務の説明を受けることで、就業をより具体的に検討することを目的に行います。

所要時間と流れを教えてください。

およそ30分~45分程度の顔合わせは以下の流れで行います。

①業務の説明を受ける
②勤務条件の確認を行う
③職場を見学する。

どんな事を聞かれますか?

勤務条件や経験についての質問が中心です。答えに詰まっても問題ありません。また当社営業担当も同席しサポートします。

どんな服装で行けば良いのでしょうか?

基本的に平服で問題ありません。指定がある場合には事前にお知らせします。

顔合わせで、先方から断りづらいお願いをされた場合はどうしたら良いですか?

回答を濁していただければ、同席の当社営業担当がフォローします。

また、その場の流れで話を合わせても、後程「本当に問題はないか?」の確認をします。どうぞご安心ください。

顔合わせをした後にお仕事を断っても問題ありませんか?

はい。勿論可能です。
今後の参考のため、宜しければ辞退の理由を伺えると助かります。

7
給与/時給について

お給料の支給日を教えてください。

月末締めの翌月末支払いとなります。

日払い、週払いには対応していますか?

基本的には対応しておりません。

交通費は支給されますか?

はい。全てのお仕事には給与と別に交通費を支給しております。
※支給ルールは勤務先により異なります。

振込先の金融機関に指定はありますか?

ございません。

勤怠管理はどのように行うのですか?

派遣先のタイムカード、または当社のタイムシートを使用するかのどちらかです。

※方法は派遣先により異なりますので、勤務開始時にご案内いたします。

派遣の時給は何故高いのでしょうか?

一般的には「高スキル=高時給」といわれておりますが、派遣として働く短所を補填するための高時給と解釈しております

派遣のデメリットについて

派遣先のパートさんより自分の方が時給が高いと聞き恐縮してしまいます。

皆様の時給は、派遣先が払う料金やその時の求人情勢を踏まえた相場など、様々な要素が絡みあって決定しています。

そのため派遣先のパート、アルバイトさんの時給とは比較することは出来ません。

金銭の話は想定外の複雑な事情が絡むことも多いので、どうぞお気にされずに、お仕事に専念してください。

残業代のルールを教えてください。

勤務時間が8時間を越えた際に超過した分の時給が25%割増で支給される、労働基準法に準拠したルールとなります。

派遣先のパート・アルバイトさん達には、残業代がでないようですが・・・

前の質問の回答に記載したルールに該当する場合には、必ず残業代を支給いたしますのでどうぞご安心ください。

休日出勤のルールを教えてください。

法律で定められた、一週間で一日(または4週間で4日)の休みを取らずに勤務した場合「休日出勤」となり給与に「休日出勤手当」が付与されます。

元々のお休みを返上して出勤しても、上記に当てはまらない場合、手当は付きませんのでお間違えのないようお願いたします。

8
福利厚生について

社会保険には加入できますか?

はい。加入要件を満たせば可能です。

加入要件(参考)
・1週間で30時間以上の勤務
・月額賃金が10万8千円以上
・雇用契約が2ヶ月以上等

詳細は当社まで問合せください。

保険は夫の扶養下でお願いできますか?

はい。年収が130万円を超えなければ、問題はありませんので配慮いたします。

勤務先(派遣先)が変わる際、社会保険はどうなりますか?

当社との雇用関係は変わりませんので、継続してご加入いただけます。

雇用保険には加入できますか?

はい。加入要件を満たせば可能です。

加入要件(参考)
・1週間で20時間以上の勤務
・1ヶ月以上の雇用継続の見込み

詳細は当社までお問合せください。

労災の加入は可能ですか?

可能です。ご負担も当然ありません。

健康診断の受診は可能ですか?

もちろん可能です。お近くの病院で受診していただき、費用は後程清算いたします。

有給休暇の利用は可能ですか?

もちろん可能です。利用時のルールは面接の際に説明いたします。

源泉徴収票は発行してもらえますか?

はい。年内最後の給料が確定した後、皆様に送付いたします。

年末調整の対応をお願いできますか?

もちろん対応いたします。

年末調整と比べて、確定申告の方が得だと聞いたのですが・・・

給与以外の収入の状況にもよるため、一概に得とは言えませんが、皆様のご希望や状況に応じて柔軟に対応いたします。

就労証明書を書いてもらえますか?

もちろん記入いたします。

9
年収/月収の制限について

「103万」、「130万」って何ですか?

年収を103万円以内に収めれば税金の負担を減らすことができます(扶養控除)。

また、年収を130万円以内に収めれば生計者(ご主人等)名義で費用負担なく社会保険に加入することができます。

この二つのメリットのために、パートで働く方は、年収を意識する必要があります。

扶養パート、103万?130万?

「106万の壁」はないのでしょうか?

当社は会社の規模から(従業員500人以下)俗にいう106万の壁はございません。

扶養を超えないか心配です。

皆様の給与(年収)は当社でも常に管理しておりますので、どうぞご安心ください。

月収の制限もあるのですが・・・

年収と同様、しっかり管理いたします。

自分で管理する必要はありますか?

当社に丸投げしていだたいて構いません。

出勤の調整はどのように行いますか?

収入の状況から勤務可能な時間と日数を割り出し、当社と派遣先にて協議のうえ、調整を行います。

10
勤務開始後

勤務に必要な手続きを教えてください。

必要な手続きは、勤務が決定した後で、全てご案内いたします。

【参考】
給与振込先口座の情報や、マイナンバー等の申告が中心です。

お休みの連絡はどこにしますか?

まずは勤務先に連絡。その後、時間が取れた際に、当社にも連絡をお願いします。

シフトに変更があった場合、派遣会社にも連絡する必要はありますか?

特別必要ありません。

困りごと、悩みを相談したいのですが?

いつでもご連絡ください。お電話、メール、何でもOK。ご指名も歓迎です(笑)。

タイムシートが無くなりました。

直ぐに郵送いたします。なお未使用のものがあればコピーしてご利用ください。

住所が変わりました。

登録情報の変更が必要となります。速やかにお知らせください。

直接雇用で働きたいのですが・・・

かしこまりました。
勤務先のご意向も確認する必要があるため、お時間をいただきますが、希望に沿えるよう対応させていただきます。

11
退職について

お仕事を辞めたいのですが・・・

かしこまりました。当社での退職ルールは、「1ヶ月前の申告」です。派遣先への連絡も含め手続を開始します。

契約期間中ですが、辞められますか?

最低「1ヶ月前の申告」をお守り頂ければ、対応は可能です。

退職の手続きについて教えてください。

特別ありません。先方への連絡や、離職票の発行等も含め全て当社にて対応します。

離職票の発行にはどの位かかりますか?

状況にもよりますが、一週間以内には対応が可能です。

派遣が終了になる場合、どの位前に教えてもらえますか?

一ヶ月前にはお知らせいたします。

不景気になるとスグに派遣の契約が終了になると聞きましたが本当ですか?

正直そのようなケースもあります。ただし、派遣先でしっかり評価を受けているスタッフさんは、不景気でこそ重宝されるという事もまた事実です。

自分のせいで仕事が滞っているような気がします。辞めた方が良いでしょうか?

自己評価にこだわり過ぎると、誤った判断を下し勝ちになります。一人で抱え込まずに、是非、当社にご相談ください。

一人で悶々としているより、お話しするだけでもスッキリするものです。

12
人材派遣について

派遣という働き方に抵抗があります。

「派遣で働くのが初めて」という方が多数の当社で頻繁にいただくご質問です。

「派遣」という言葉や働き方に対する不安を払拭できるよう、当社では、

①長期安定のお仕事紹介
②派遣の分かりやすい説明と皆様の納得
③直接雇用者との平等な扱い

の3点に注力しお仕事の紹介を行います。
その結果、「派遣」という言葉に捕らわれずお仕事を続けていただけます。

派遣はどのお仕事にも、「期間の制限」があるのでしょうか?

はい。派遣は「有期雇用」が前提の働き方であるため、必ずどの仕事にも、「いつから」「いつまで」という期限があります。

同じ勤務先で長く働けますか?

もちろん可能です。当社の仕事は基本的には長期勤務を前提にしておりますので、慣れた職場で長くご活躍いただけます。

アチコチ行かされないか心配です

大丈夫です。当社の仕事は同じ場所で、長く勤務できるものばかりです。
派遣先が変わることがあったとしても、必ず皆様の意志を最優先に決定いたします。

派遣社員として就業できる期間は、最大でどのくらいですか?

最長は原則3年とされています。但し長期の勤務を希望する方には様々な形で継続勤務が可能ですのでご安心ください。

派遣は「経験者・即戦力者向け」なのに、未経験可の求人が多いのは何故?

「派遣=即戦力」という仕事が存在する一方「人柄や仕事に対する姿勢」などを重視する企業も増えています。

また、業務の単純化・細分化が進んだ結果、専門性が問われない仕事が増えていることも「未経験可能」の派遣の求人が増加している要因であると考えられます。

派遣先で「よそ者」扱いされませんか?

ご安心ください。ありません。万一勤務先で不快な思いをされた場合には、遠慮なく当社までご相談ください。

勤務先で「派遣さん」と呼ばれますか?

「ねぇ、派遣さん」と呼ばれるようなことは最近はほぼありません。

但し派遣スタッフが複数人いる場合などには便宜上「派遣さん」という言葉が社内で使用されることがあります。決して他意も悪意もありまんので、ご容赦ください。

13
紹介予定派遣について

紹介予定派遣で採用された場合には、必ず「正社員」になれるのでしょうか?

いいえ。紹介予定派遣はあくまで、雇用主が派遣元から派遣先に変更する事をさしており直接雇用後は例えば、「契約社員に」というケースも多々あります。

直接雇用後の雇用形態についてはしっかりと意識した上で、紹介予定派遣の話を検討する必要があります。

派遣勤務の段階で、直接雇用になった際の条件を教えていただけますか?

もちろん可能です。但し、より詳しい条件は勤務先に確認をする必要がありますので少々お時間をいただく場合があります。

派遣先の社員になった後にも、試用期間があるのでしょうか?

一般的には、派遣スタッフとして勤務期間が試用期間といわれていますが、多くの企業は慣例的に試用期間を設けています。

派遣期間終了後に、派遣先の企業から直接採用を断られる事はありますか?

あります。直接雇用を前提としていればこそ油断は禁物です。

派遣期間が終了したら、必ずその企業に、就職しなければなりませんか?

そんな事はありません。就職するかどうかの権利は当然スタッフさんにもあります。

派遣登録はお仕事探しからスタート!

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