千葉県ならどこでも派遣が可能！千葉県専門の人材派遣会社ワークパワーは旭市での実績も豊富。
旭市で人材をお探しの企業様に向け、旭市での弊社の実績と人材派遣についてのお役立ち情報をご案内します！
旭市への人材派遣の実績を紹介
派遣する人材は旭市周辺に在住で通勤時間30分以内の方に限定しています。
※佐倉市からは派遣しません。
旭市にて実績のある派遣の職種
※上記以外の職種もご希望に応じ派遣します
旭市の企業様からのご依頼ランキング
- 事務系職種（一般事務、経理等）
- 工場・倉庫系職種
- 飲食・サービス関連
- 医療・介護系業務
旭市の企業様からは、一般事務や経理事務といった事務系職種のご依頼が中心。次点は工場や倉庫での作業から飲食店のホールスタッフ、洗い場・調理補助といった職種の派遣の相談をいただいております。
特に派遣依頼が多い事務系職種について
建設会社
旭市萬力
※欠員補完
農業法人
旭市江ヶ崎
※人員追加
メーカー工場
旭市
さくら台
※欠員補完
「企業ある所に事務あり」。農業が盛んな旭市でもやはり依頼と対応実績では事務系が一番。
農家さんはもちろんですが、農業を事業とされる企業様からの人材派遣の依頼も多くなっております。
主な職種
一般事務、経理事務（補助を含む）、営業事務、受付事務、データ入力、その他入出荷管理等の事務等
| 職種 | 業種 | 派遣 日数 | 勤務 時間 |
| 一般 事務 | 農産物卸 | 週3日 | 9時～16時 |
| 一般 事務 | 耕種・畜産農業 | 週3~4日 | 9時～15時 |
| 受付 事務 | 建設 会社 | 週2~3日 | 10時～16時 |
| 営業 事務 | 種苗メーカー | 週3~4日 | 10時～15時 |
【ご依頼の経緯】
ご相談はフィリピン、ベトナム等からの外国人技能実習生を受け入れ、地元の農家に紹介をする企業様から。
法律で厳密に管理された技能実習生の受入は取り扱う書類の数が膨大。
法律で定められた文書を読むことに抵抗がない事、また申請書作成の兼ね合いから、Word、Excel、メール等の一般的なPC操作が可能な事を前提にパートスタッフのご依頼をいただきました。
【条件】
・年齢、性別は不問
・Word、Excelの一般的な事務ソフトを使用した経験
・週2~4日で平日のみ（希望に応ず）
・勤務時間は9:00～15:00のパートタイム
【当社からのご提案】
旭市在住、二児のママさんをご提案。
家から5分の近さはもちろん、育児への理解や出勤日の希望が叶う事を理由にエントリーをいただきました。
「旭に転居して1年近く経つが、なかなか条件の合う仕事がない」と話すスタッフさんは、都内の大手商社で長年事務とSEをこなしていたハイキャリアの人材。
スキル、経験はもちろん快活なお人柄も手伝いスムーズに派遣が決定しました。
その後も実習生の受入れが忙しい派遣先からは同様に2名の事務スタッフの派遣を追加でご依頼いただき、合計3名のスタッフを派遣させていただきました。
【ご依頼の経緯】
こだわりの注文住宅を手掛ける地元で人気の建設会社様より、電話の受付、顧客データの入力を中心とした一般事務職の派遣のご依頼をいただきました。
「募集は常にかけているのだが、全く反応がない」とお困りの派遣先に主婦ママ派遣の実績を活かした求人活動と人材の派遣で採用活動のお手伝いを行いました。
【条件】
・～50歳位までの女性
・週3～4日程度
・時間は本人の希望も加味
・PCの基本操作（入力中心）
【当社からのご提案】
旭市在住の40代の主婦スタッフを提案。
通勤時間は15分と近く、「勤務時間の希望が通りやすい」との理由で仕事にエントリーをしてくださいました。
勤務曜日と時間は「本人の希望も加味」との事で、弊社からは主婦ママが最も嬉しい9時～15時までの時間を仮設定
曜日は「月・水・金」と一日置きに休みが取れ、無理のないペースで続けられるシフトで募集を開始。多数の応募から、職場との相性がよさそうなスタッフを人選いたしました。
主婦・ママは時間が決め手！
女性パートの場合、勤務時間が1時間違うだけで応募の数が大きく変わります。
例えば8:30より9:30、16:00より15:00時等。募集する側にしてみれば小さなことも働き手にとっては大問題。
「働きやすさ」の追求は募集対象の機微を察することが重要です。
工場・作業系職種の派遣について
工場、倉庫はもちろん、農業等の場でも欠かすことのできない作業員。多人数の派遣が必要となる場合でも問題なく派遣対応いたします。
主な職種
ライン等の各種製造作業員、農作物の集荷作業、検査・検品、ピッキング、各種発送準備作業等
| 職種 | 業種 | 派遣 日数 | 勤務 時間 |
| 農産物 収穫 | 野菜・果物卸 | 週3日 | 7時～11時 |
| 仕分け・発送準備 | 野菜卸 | 週3~4日 | 13時～17時 |
| ライン 作業 | 食品 工場 | 週3~4日 | 8時～15時 |
| ピッキング等 | 物流 倉庫 | 週3日~ | 8時～14時 |
【ご依頼の経緯】
自社生産の作物の卸売りを行う企業様より、「収穫スタッフ」派遣の相談です。
地元の農家で収穫時期が重なるため、毎年この時期は人手が不足。
求人チラシでも職安でも全く採れずに最終的には社員のご家族が作業に加わることが多くなっていたとの事。
2ヶ月の短期間で5名のスタッフの派遣依頼をいただきました。
【条件】
・性別、年齢、経験一切不問
※農業に限らず外仕事に慣れている、抵抗がない方
・週2日から希望曜日でOK
・7時～11時、または13時～17時の間で都合の良い時間帯
【当社からのご提案】
地元旭市在住のスタッフさんより多数ご応募をいただきました。
実家が農家の方、かつて農業に携わっていた方から、農業の経験はないものの外仕事の代表格である「警備業」の経験がある方等、適正としては申し分なし。
「外で体を動かすことが好き」という理由はもちろん、時間や希望日数、曜日が選べる点をメリットと感じてくださる方が多く印象的でした。
仕事は2ヶ月で終了となりますが、「恒例の短期のバイト」として毎年お仕事を手伝ってくださっています。
短期の仕事は「恒例化」が重要！
短期のお仕事でもやりがいや働きやすさを感じてもらうことで、恒例行事として毎年の勤務を依頼することも。
「来年もよろしくね！」そんな関係を築けば期間が空いても、慣れたスタッフさんを毎年派遣し続けることだって可能になります。
派遣が初めてのお客様にも好評！
難しくて面倒くさそうに感じる人材派遣ですが、実はとっても簡単で気軽にご利用いただけます。
弊社のお客様は「初めて人材派遣を使う」というお客様は多いのですが、弊社の派遣のシステムやご利用上の注意点のご案内は「わかりやすい！」と大変ご好評いだいております。
初めての派遣も
安心して相談できる
当社におまかせください！
「それって」ホント？にズバッと回答！
人材派遣の
真のメリットについて
企業が人材派遣を利用する本当にメリットとは一体何でしょうか？よく聞く人材派遣のメリット・デメリットを「ウソ・ホント」形式で紹介し、人材派遣の真のメリットに迫ります。
その①：派遣で人件費を削減できる？
≪結論：ウソ≫
派遣を正社員と比較し、コストダウンをしているが、その比較自体がナンセンス。
「派遣で人件費を削減」という話は、人材派遣の料金と自社の正社員の給与/年収との比較を前提としています。
要するに「正社員の人件費より派遣料金の方が安いので、派遣を使えば人件費を削減できる」ということをメリットとしているのですが、ありえません。
確かに「年間の派遣料金」は「賞与を含む正社員の年収」と比較すれば安くはなります。
しかし職長の指示のもと、規定の業務に従事する派遣スタッフと、会社の為に様々な業務に取組む正社員は全く異なる立場と職域で働いているため、単純に比較をすることなどできるわけがありません。
派遣社員と正社員を比較すること自体がナンセンスといっても良いでしょう。
それにも関らず、単純に「派遣を使えば社員よりお金がかからない」とうたっているWEBサイトが散見されるため、あえて申し上げておきます。
派遣社員と正社員を比較するという前提がすでに誤りです。
よって、「派遣で人件費削減」というメリットについては、ウソ・ホントでは断定できるレベルの話ではなく、そもそもがありえないお話で、当然メリットとしては成立しません。
その②：人材派遣には節税効果がある？
≪結論：ホント≫
ただし期待するほどの額ではありません。
人材派遣の料金は人件費ではなく、外注費として「課税対象」です。
そのため派遣料金にかかった消費税を納付する消費税から控除することができ結果、節税効果に繋がるというのがこのメリットの言わんとすることです。
上記はそのまま解釈して問題のない派遣料金の特徴です。しかし税金で若干得をしたところで、高額な派遣料金の補填には及びません。
お金のことだけを言えば、自社で人材が採れていれば、それが例え非課税であったとしても「人件費」の方が金銭的なメリットは大きいといえます。
人材派遣の料金は仕入税額控除の対象となり、一定の節税効果はあります。
ただし、メリットと言えるほどの節税額でないことからあくまで人材派遣料金の特徴という程度に理解をしておく方がよいでしょう。
その③：派遣スタッフは決められた事しかできない？
≪結論：ウソ≫
本業から逸脱しない限り、様々な業務に対応することが可能です。
「派遣スタッフは、あらかじめ決められた仕事しか指示できない（やらない）のではないか？」というご相談をいただくことはありますが、そんなことはありません。
人材派遣では、派遣スタッフが担当する業務を事前に定めておくことが求められます。
しかし同じことを延々と繰り返す単純作業でない限り、業務の全てを事前に定めておくことは少々無理があります。
例えば「事務職」という職種の範疇に収まる業務であれば、つまり常識の範囲内であれば、業務の状況や派遣スタッフのスキルに合わせて柔軟に業務を指示しても問題はありません。
ただし内容によっては派遣スタッフの合意が必要であったり、契約内容の変更が求められる場合があるのでご利用・ご検討中の派遣会社に事前に相談しておくのがベターです。
≪人材派遣の真の長所と短所を紹介≫
人材派遣を使用するメリットとデメリット、お客様立場から本音でお伝えする渾身のコンテンツ。
【企業様向け】人材派遣のウソ・ホント
ワークパワー（当社）の強み
任せて安心！ワークパワーの３つの特徴
弊社在籍のスタッフはパート勤務を希望する女性陣が中心です。
事務や飲食、軽作業等の派遣でよくある代表的な職種はもちろん、草刈りや着ぐるみ、ポスティングや覆面調査といったちょっと変わったお仕事までと実に様々。
弊社は基本的に法律で禁止されている警備などのお仕事以外の依頼はすべて受けております。
最も得意とするのは、1日4～6時間、週3日程度のパートタイム勤務者の派遣ですので、結果対応できない場合はありますが、20年超の実績を活かし、ジャンルや職種を問わずに対応させていただきます。
「こんなこと頼めるかな？」と思ったらどうぞお気軽に弊社までご相談ください！
パート派遣の詳細は以下から！
スタッフさんとの絆に自信あり
実際にお仕事をしていただく派遣スタッフとの関係づくりに命をかけています（笑）。
スタッフとの絆は現場で最大限に能力を引き出す原動力になるほか、派遣会社との「なんでも話せる関係性」こそが長期安定勤務の基盤です。
≪ワークパワー新聞≫
スタッフさんとの絆づくりに
一役買っている
当社自慢の月刊新聞を紹介します。
ワークパワー新聞 バックナンバー
旭市への派遣実績が豊富！
旭市の企業様との取引は10年以上前からはじまり、現在も継続＆拡大中。弊社から旭市内までは1時間強で到着。登録スタッフは多数在籍している旭はもはや地元です！
旭市まで70分あれば到着！
遠慮なくお呼びつけください。
人材派遣、ご利用のステップ
電話、WEBからお問い合わせください。
ご依頼内容を確認し、1時間以内にお見積りを発行しますのでご利用について検討いただきます。
「どんな人に（経験）」、「どんな働き方をしてほしいか？（シフト）」を事前にご用意いただくとスムーズです。
派遣の説明と職場環境の確認のため営業担当が貴社に訪問します。派遣についての疑問や心配事など遠慮なくご相談ください。
弊社にて人材の引き当て（募集・面接等）を行い提案します。OKならその後候補者との顔合わせを行い、採否についてご検討いただきます。
お客様、派遣スタッフ双方の同意をもって就業が決定。勤務開始に向けて準備をスタートします。
派遣に関する契約書の取り交わしは派遣スタッフの勤務が決定した後に行います。
派遣スタッフの採用を見送った場合には、Step4に戻り再度候補者を探しなおします。
当然のことですがスタッフの勤務が開始するまで費用は発生いたしません。
わからないことは悩む前に
お電話ください！
≪人材派遣を使う理由≫
企業が人材派遣を利用する理由と
きっかけを100事例紹介しています。
【企業様向け】
派遣を使う理由ときっかけ
派遣する人材について
旭市周辺の人材のみを派遣
旭市、匝瑳市、銚子市、東庄町、多古町、香取市等
旭市を勤務地に、通勤時間を30分以内と定義した場合、弊社より派遣する人材の在住エリアは上記の通りです。
126号の混雑を考えると匝瑳方面より香取市からのアクセスは至便性が高いため、自然香取市からの応募が増加します
遠く離れているように見える多古町周辺は「東総農業道路」の利用により30分弱で旭市へのアクセスが可能。旭市での求人において加えておきたいエリアの一つです。
「通勤時間30分以内」を目安にしています
通勤時間は日々の安定勤務において大変重要なポイントです。
無理なく、負担なくお仕事を続けていくためにも弊社では自宅から勤務先までの通期時間が「30分以内の方」に限定して派遣しております。
子育て世代の主婦ママ層が中心
弊社で現在勤務中、またはお仕事にエントリーをしてくださるスタッフの多くは地元旭市で子育て中のママさん、主婦さんが中心です。
育児中故のお休み（子供の行事や病欠等）も当然発生しますが、そんなお休みを許容してくれる会社に感謝の気持ちを持って頑張ってくださる方ばかりです。
家庭環境もしっかり把握
派遣先、派遣スタッフ共に安心してお仕事を始められるよう家庭環境も徹底確認。
面接時には家族構成や育児の状況についての確認を行い、条件とのすり合わせを行うことでミスマッチを防止しています。
正直、こんな人材の派遣は苦手です
弊社は女性スタッフの派遣を中心としているため、例えば以下のような人材の派遣は正直苦手です。ご依頼いただいても派遣まで通常時よりお時間をいただきます。
苦手ですが
チャンスをください！
精一杯対応いたします！
旭市のお客様からよくいただく
質問 ～受入れ・勤怠管理編～
充実のQ&A集、あります！
≪項目別のFAQがたくさん！≫
派遣に関する素朴な疑問から深く
突っ込んだ質問まで
しっかり網羅した充実のFAQ集です。
【企業向け】人材派遣の質問＆回答集
派遣の事なら何でも即答！
自分で調べず
お気軽にお電話ください！
最後にもうちょっとだけ
旭市で人材をお探しの
企業様、お店様へ
農業が盛んな旭市。またお祭りなどの地域行事が多く、サーファー等の観光客はもちろん子育て世代の人口流入が増えています。
良いところは多いのですが、弊社のお仕事にエントリーをいただくスタッフさんからは「なかなか仕事が見つからない」という話を耳にします。
旭市は「女性限定」という前提で見ても、事業所数や求人の数から決して仕事が見つかりづらいエリアではないと思われますが、「女性に優しい条件の仕事が少ないのでは？」というのが主婦ママ中心の派遣会社の弊社の見解です。
どんなに人気の職種でも働きづらい、あるいは現実的に働けるシフトでなければ選ばれることはありません。
一方人気がない（というと失礼ですが）お仕事でも時間、日数、曜日が選択できるといった自由度の高さがあれば人材の確保は十分可能であると考えます。
もちろんこれは旭市に限ったことではありませんが、体感値として旭市の求人に対しては強く感じるところです。
土日の仕事を「土日どちらか1日」にしてみる。17時までの勤務時間を16時にしてみる。
そんな小さなことから、女性が働きやすい条件の仕事を生み出すことが、今後の旭市における求人の大きなポイントなのかもしれません。
弊社は旭市からは1時間程度とやや離れた佐倉市の派遣会社ではありますが、女性専門の強みを生かし、旭市の企業様、お店様へ豊富な女性職の派遣実績がございます。
旭市周辺には派遣会社が少ない事もありご依頼は増加傾向にあります。旭市で女性の求人にお困りのご担当者様はどうぞお気軽にお問合せください。
お見積もり1時間
貴社へは
最短翌日伺います！
スグに使える派遣のノウハウ集
人材業界歴40年超、派遣業界で20年以上の実績を元に本音で書き下ろした派遣を使う企業様のためのお役立ちブログから人気の記事を抜粋して紹介します。
派遣の長所・短所を知りたい方はこちら
（ほぼ）全職種対応！どんなお仕事でもご相談ください！