【ご依頼の経緯】
大網白里市内の特養からの依頼です。「早番、中番、遅番、または夜勤、どの時間帯でも良いのでとにかく人を派遣してほしい」との事。

もともと人が採り辛く、ギリギリの人数で何とかシフト繰りをしていたところに退職者がなんと3名発生。

引き留め続けてきたもののそれも限界。「残された2ヶ月の間に何とか人を見つけてほしい。また早く見つかれば引継ぎもできるので、可能であれば・・・」と施設長からの切実な派遣依頼です。

≪ポイント≫
残念ながら人気のある職種とは言えないケアワーカー。

但しシフトの融通は最大限対応して頂けること、また経験や年齢なども一切不問と門戸を広げてくださっている点がこのお仕事の最大のメリットです。

メリットを全面に押し出し求人と引き当てを開始致しました。

【条件】
・年齢、経験一切不問（最年長70代）
・日数は週2～5日間で自由
・勤務時間も最低4時間から自由
・即日勤務が可能であること

【当社からのご提案】
大網白里市在住、50代の主婦スタッフを提案致しました。

現在までは工場系の仕事に従事しており、介護業務の経験はなし。

但し、父親の介護をしていることから、仕事に対する興味は十分。「今までも介護の仕事に就こうと思っていたが、シフトが全く合わなくて・・・」と本人。

シフトの自由度が高い本件に「これだ！」と手を挙げてくださいました。

一人目のスタッフの勤務開始から2週間後、今度は施設での介護経験がある40代のスタッフをご提案。

経験者だけに仕事におけるポイントはもちろん、職場の雰囲気や人間関係などをかなり気にされている様子。

このあたり情報は一人目の派遣スタッフよりしっかり情報をもらっており、「実際に働いている方が言う事ならば」と安心して勤務を決定してくれました。

実際に同じ立場で勤務している当社派遣スタッフからの情報や派遣先からの評価等を求人に活かし、最終的には2ヶ月の間で4名の派遣が成立。人員不足を乗り越えることができました。

【ご依頼の経緯】
訪問介護事業所様より「サービス提供責任者を急ぎ派遣してほしい」との依頼です。

1ヶ月中に前任者の退職が決定しており、時間は1ヶ月。退職の意向は3ヶ月前に聞いていたが、その後ハローワーク、職安、介護系求人サイトで募集をかけても、「問い合わせ一つない」状態が続き、現在に至ってしまったとの事。

業務には支障を来たさないものの、サ責の人数は事業所の開設要件に関わる重要なポイント。事業所の資格に関わる重要で急ぎの派遣依頼。ピッチを上げて対応することとなりました。

≪ポイント≫
存在そのもののが重責である「サ責」。人材派遣で暫定的に対応するよりも、正社員での採用も視野に入れた方が良いと当社より提案。

また、スタッフ自身の意志を尊重し、働き方を「派遣」、「紹介予定派遣」、「人材紹介（最初から社員で」の3つから選択できるようにして求人を開始致しました。

【条件】
・サービス提供責任者の実務経験がある方
※または資格要件を満たしている方
・月～金（平日）9時～18時（残業あり）
・年齢、性別などは不問

【当社からのご提案】
大網白里市在住の40代の女性よりエントリーあり。

サ責の経験もあり、即日勤務が可能ではですが前職で条件の食い違いなどがトラウマになっている様子。

就職に慎重になっている節があるため、通常の「面接→提案」の流れではなく、「説明会→見学」を経て、納得したところで面接を組むという流れに乗せることに。

いち早く人が欲しいところではありますが、焦りは禁物。見学の際には「興味があればいつでも」という余裕を見せて本人を急かさない様、派遣先にも協力を依頼。

さらに雇用形態が選べる点、社員になった際の細かい条件提示を丁寧に行うことで、本人に安心感を持ってもらいました。

結果、本人より「正社員で勤務したい」と派遣先にとっても満点の結果を得ることが出来ました。

本人も現在の派遣先がおかれている状況などもしっかり踏まえて入社してくれたため、引継ぎなどは極めてスムーズに。

要職の欠員という緊急事態に、派遣ではなく人材紹介で安定した人材を紹介し大きな問題をクリアすることが出来ました。