当社だけのメリット
皆様に安心して働いていただけるように・・・・当社では、長期・安定・安心の3つの当たり前にこだわります。
1こだわりの条件設定
本当にできる仕事を続けてもらうために
当社では、皆様の生活環境を十分に加味した、「無理をしない条件」= ≪こだわりの条件≫の設定に力を入れています。
- ≪こだわりの条件≫
- シフト本当に働ける
時間・曜日 - 家事・育児急病時、行事のお休み
- 通勤距離自宅⇔職場
自宅→保育園→職場 - 年齢50代活躍中
60代活躍中 - 介護病院の送迎
デイサービス中に働く - その他未経験大歓迎
経験を活かしたい
≪こだわりの条件≫ は皆様に無理なく勤務していただくための最低条件です。
ご希望を最大限に加味します
時間や曜日などの条件の変更は遠慮なくご相談ください。
皆様の「こうならいいのになぁ」という希望が叶うよう、努力します。
当社からも「この方がよいのでは?」と時におせっかいな提案も行います。
「無理なくできる、続けられる」条件を一緒に決めていきましょう!
何でも話せる面接のご案内
面接について2ルールを徹底
条件のミスマッチを防止します
皆様と決めた条件がズレることがないように、派遣先(=勤務先)と情報を共有、ルール化し安心・安定勤務を支えます。
- 残業はできないといったのに・・・
- 土日にシフトが入っていた
- GW、年末年始等は勤務できない
- 働きすぎて扶養を超えてしまいそう
- 子供の都合で休んだら嫌な顔をされた
- 提案時点からルールを設定
- 職場の見学時にルールの確認
- 定期連絡で様子の確認
- 勤務表を見て「ズレ」がないかを確認
- 問題発生時は即対応
「ルール」に縛られる必要なし
「残業を頼まれると断れなくて・・・」
そんな優しい皆様のために条件をルール化していますが、縛られる必要はなし!
例えば、「基本NO残業」というルールで働いていても「予定がなく、手伝える!」場合は協力をお願いします。
ルールは安定勤務を守るためのものであり積極的な行動や想いをおさえるためのものではありません。
3扶養内での勤務をしっかり管理
①年収を管理して報告します!
「よくわからない!」と頭を悩ませる面倒な年収の管理は当社にお任せください。
「今どのくらいで、残りいくら稼げるか」を皆様に代わって管理し、報告します。
②勤務先への報告・相談もお任せ
派遣先(=勤務先)への年収報告やシフトの相談、調整の依頼も当社が行います。
対応は余裕をもって、毎年6月にスタート。「報告が遅く、調整できない」ということはありませんので、ご安心ください。
「106万の壁」は無関係です
当社はいわゆる大企業ではありませんので、「106万の壁」とは無関係です。
また、「103(106万)」、「130万」の壁についても、ご家庭の状況やご希望に併せて柔軟に対応しております。
よくわからない方は気軽にご相談ください。「丸投げ」していただいてもOKです♪
扶養控除の年収管理を簡単に説明!
扶養内、「103万?」、「130万?」4書類発行は迅速に対応
ヤキモキしないスピード対応♪
保育園や市役所、ご主人の会社などに提出する証明書の発行は当社にお任せください。
「さっさと終わらせたい」
そんな皆様のために迅速に対応いたします。
【保育園・学童向け】
・就労(内定)証明書
・就労状況・在籍証明書
【ご主人のお勤め先向け】
・就業(雇用)証明書
・給与等支払証明
【退職、入社時に必要な書類】
・健康保険資格取得・喪失証明書
・離職票
その他、必要な書類は随時対応します。
5お困りごとはシェアして解決!
①気持ちを合わせて問題の解決へ
お困りごと、お悩みごとは一緒に考えます。抱え込まずにシェアしてください。
皆様のお話をしっかり聞き、そして気持ちを合わせ一緒に問題の解決に取組みます。
②公平な立場で接します
ご相談には、公平に対応いたします。
問題の対応において、勤務先(=派遣先)の「言いなり、公平性を欠く肩入れ」をしないことを約束します。
③第三者だからできること
「仕事の愚痴」を誰かに話すことって意外と難しいものです。
家族や同僚、あるいは友人にも話せないこと話しても「わかってもらえない」様な愚痴や悩みは、私たちにお話しください。
プライベートでも、仕事でも顔を合わせない私たちになら何の気遣いも要りません。
仕事以外の例えば、家事やご主人についての愚痴なども大歓迎します(笑)