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よくあるご質問

登録について

会員登録は普通の派遣登録と何が違うの?

当社では仮登録や本登録といった面倒なステップを無くし、スムーズにお仕事をご紹介出来るよう、1度の登録でお仕事をご紹介させて頂くシステムです。

会員登録の詳細はこちら

登録しに会社まで行かなくても良いの?

はい。実際にお仕事を引き受けて頂く場合には面接が必要となりますが、会員登録はネット上でのみで問題ありません。もちろん来社しての登録にも対応致しますので、ご希望される場合はその旨お知らせください。

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一度も面接しないままお仕事できるの?

いいえ。面接は必ず行います。ご案内させていただくお仕事を、きちんとご説明させていただき、納得して頂いた上で就業して頂きたいからです。

会社に伺い、しっかりとお話を聞きたいのですが?

はい。もちろん可能です。派遣の話を詳しく聞きたい、どんな仕事があるの?派遣のメリット、デメリット等、働き方に関する疑問等にもお答えさせて頂きます。

会員登録に費用はかかりますか?

いいえ、会員登録に費用は一切発生いたしません。お仕事の紹介を受けても、費用は一切発生いたしませんのでどうぞご安心ください。

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会員登録に年齢制限はありますか?

いいえ、会員登録には年齢制限は一切関係ありません。スキルや経験等についても一切制限は設けておりませんのでご安心ください。

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他の派遣会社にも登録しているのですが、御社にも登録できますか?

はい。複数の派遣会社に登録していても、当社での登録は可能です。

メルマガ登録はなくなったのですか?

はい。会員登録と合併致し、今後メルマガの配信は「会員様」にのみ配信させて頂きます。

登録すれば、直ぐにお仕事を紹介して頂けますか?

早めにご就業頂けるよう、最大限努力させて頂きますが、ご希望の職種、お持ちのスキルにより多少お時間をいただく場合がございます。

登録後、お仕事の紹介がないのですが…

申し訳ございません。登録時に提出して頂いた希望条件を元に少しでも早くお仕事を紹介させていただきます。希望条件を変更することでお仕事の幅も広がりますので、どうぞご検討ください。

お悩み相談について

どんな方が利用していますか?

幅広い年齢の方が働いてくださっておりますが、当社は女性中心の派遣会社である為、主婦・ママの方が中心。幼児がいらっしゃるママ、ブランクがある女性の方にサービスをご利用頂いております。

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どのようなアドバイスをして下さるのでしょうか?

現在お仕事をしていらっしゃらない方には仕事を始める心構えや家事、育児との両立のポイントから身近なお困り事から、仕事の探し方、履歴書の書き方等の具体的なアドバイスをさせて頂きます。また現在勤務中の方には職場でのお困り事(仕事・人間関係等)についてのお話を伺いアドバイスさせて頂きます。

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どんな方に相談に乗って頂けるのでしょうか?

派遣で就業した経験を持ち、皆様と同じ家庭と仕事を両立し、日々面接、就業中もしくは就業前のスタッフさんへの対応をしている、皆様と立場の近い女性専任スタッフが相談に乗ります。

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電話、メールでの相談も可能ですか?

申し訳ございません。ご相談はご来社のみとさせて頂いております。

相談、アドバイスにどのくらいの時間を頂けますか?

お話の内容にもよりますが、1時間位を予定とさせて頂いております。

持参品は何かありますか?

はい。ご相談内容により、持ち物が変わってきますので、お電話、メールにてご案内させて頂きます。

相談をしたら、お仕事をしなければいけませんか?

いいえ。相談者の皆様のお悩み解決が目的ですので、ご希望がない限り無理やりお仕事を紹介するような事は御座いません。

費用はかかるのでしょうか?

いいえ。掛かりません。御気軽にいらして下さい。

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条件について

扶養控除の範囲内でお仕事をしたいのですが?

問題ありません。当社が取り扱うお仕事は、パート、扶養範囲内が中心ですのでどうぞご安心ください。

フルタイムでしっかり働きたいのですが?

はい。勿論可能です。パート/フルタイム、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方をご紹介させて頂きます。

子供の急病時、学校行事等にお休みできる?

はい。お子様の急病や学校行事等、言いづらい内容も事前にお仕事先にお話しさせて頂きご検討頂いております。子育て関係でのお休みに寛大な派遣先企業様が多いのも当社の自慢です。

残業が出来ないのですが、大丈夫ですか?

はい。残業出来ない旨を派遣先企業様にお伝えさせて頂き、双方納得の上でご勤務頂けるよう配慮しております。

現在の派遣先で契約終了が決まった場合、次のお仕事を紹介してもらえますか?

はい。派遣契約終了時に併せて新しいお仕事をお探し致します。就業に関する希望がございましたらお気軽にご相談ください。

仕事紹介について

お仕事紹介後はどのようにお話が進んでいくのでしょうか?

まず派遣先企業様へご提案させて頂き、概ねOKが出れば、後日一緒に勤務へ見学に伺い、業務内容と職場をチェックして頂き、問題がなければお仕事が決定します。就業開始日等、細かい事につきましては調整の上、当社より後日連絡させて頂きます。

職場の見学をする事は可能でしょうか?

派遣先企業が了承の上であれば、当社担当同行の上で事前確認を行う事も可能です。ご希望がありましたらお知らせください。

スグにお仕事できますか?

早めにご就業頂けるよう、最大限努力させて頂きますが、お仕事の条件、ご希望により多少お時間を頂く場合もございます。

複数のお仕事にエントリーする事は可能でしょうか?

はい。可能ですがご自身の中で優先順位をつけて頂いてから、エントリーされることをお勧め致します。

ご紹介頂いたお仕事をお断りする事はできますか?

はい。勿論可能です。よろしければ辞退される理由をお聞かせ頂ければ、今後の参考にさせて頂き、よりご希望に合うお仕事をご紹介させて頂きます。

紹介して頂く仕事を断り続けていると、今後のお仕事紹介に差支えがありますか?

いいえ。ご納得した上でお仕事をして頂きたい為差支えはございませんが、辞退される理由をお聞かせ頂ければ、今後のご紹介をよりご希望に合う、就業内容、条件等ご案内させて頂きます。

現在勤務中でもエントリーしても良いのでしょうか?

はい、可能ですが、いつ頃から勤務可能か明確にして頂くと、よりご紹介がスムーズに進みます。お気軽にご相談下さい。

面接について

子供を連れて行っても平気?

はい。お子様連れでの面接、登録も大歓迎です。どちらかに預けてくる必要はありません。大声で騒いで、面接や登録が中断しても構いませんので、ぜひご一緒にいらしてください。

お子様連れ面接について

面接に正装は必要ですか?

いいえ、正装の必要はありません。当社の面接、登録にはどうぞラフな格好でいらして下さい。

急に都合が悪くなった。日時を変更する事は可能ですか?

はい。その旨お電話にてご連絡頂ければ日時を改めて設定させて頂きます。

面接には車で行っても良いのでしょうか?

問題ありません。事務所正面に駐車スペースをご用意しております。

面接にはどの位の時間がかかるのでしょうか?

面接にかかる時間は、1時間弱を予定としています。システムの説明、お仕事の詳細、質疑応答(双方から)等、面接には個人差があります。ご都合等がある場合には率直にお話し下さい。

どんな事を聞かれるの?試験はあるの?

お名前、連絡先のほか、お仕事をご案内するため、職歴等もお伺いさせて頂きます。また、希望する職種により試験(スキルチェック)を行う場合もございます。

面接時の持参品は何でしょうか?

履歴書のみでOKです。写真は当社で撮影させて頂ければ準備は不要です。履歴書に職務経歴を細かく書いて頂くことで、お仕事探しに有利に働くことが多いため、しっかりご記入頂くことをお勧め致します。

履歴書はどこまで詳しく書けばよいのでしょうか?

職歴については、「何が出来るのか?」、「何をしてきたのか?」といった、皆様の強みになる部分が伝わる様ご記入頂けると助かります。「書き切れない」という場合には、別途職経歴書をご用意頂ければ面接も短時間で済みますのでお勧めです。

職務経歴書は必要ですか?

履歴書に細かくご記入頂ければ、職務経歴書を別途用意する必要はありません。

給料

お給料の支払い回数と支給日を教えて下さい。

お給料のお支払いは月に一度、月末締めの翌月末のお支払となります。

振込先の金融機関に指定はありますか?

いいえ。振込先のご指定はございません。

日払い、週払いには対応して頂けますか?

お給料のお支払いは月に一度、月末締めの翌月末のお支払となります。

就業時間、および出退勤管理はどのようにして行いますか?

当社からお渡しさせて頂く「タイムシート」にご記入して頂き、出退勤管理を行って頂きます。※派遣先によりタイムカードをご用意頂ける場合もございます。

残業代はどのようなルールで支給されるのでしょうか?

1日の労働時間が8時間を越えた場合は、時間外手当てとして給与を割増支給いたします。

派遣先のアルバイトさんは残業代がつかないみたいなのですが、私は平気ですか?

ご安心ください。しっかりお支払させて頂きます。

休日出勤はどのようなときに適用されるのでしょうか?

1週間のうち少なくとも1日、あるいは4週間を通じて4日の休日を上回る場合が対象となります。例えば、週休2日制で日曜日を法定休日としている場合、土曜日に出勤した場合には、1週間の法定労働時間を超える部分について25%割増賃金、日曜日に出勤した場合は35%の割増賃金となります。

22時を過ぎると深夜手当てが付くと聞きました。

はい。22時以降に深夜労働をした場合25%の割増率で深夜手当が支払われます。

福利厚生

社会保険には加入できますか?

労災、健康保険、厚生年金保険、雇用保険の適用が可能です。適用条件は就労条件により異なりますので、詳しくはお問い合わせください。

保険は夫の扶養のままでお願いしたいのですが…

はい。勿論可能ですが、雇用期間が2ヶ月を超えるものである事と1週間の労働時間が30時間以上(平均)になると、個人で社会保険に加入しなくてはいけません。就業前にきちんとその旨をお伝えください。

派遣先が変わります。社会保険はどうなるのでしょうか?

派遣先が変わっても、雇用関係が当社との間で発生している限り、社会保険の継続は可能です。但し、1ヶ月以上間が開いてしまう場合はマイナスになってしまう可能性があるので、1度抜けて頂き、再度加入して頂く事もあります。

雇用保険には加入できますか?

継続して1ヶ月以上の雇用が見込まれ、1週間の労働時間が20時間以上であればどなたでも加入できます。

年末調整をして頂くことは可能でしょうか?

はい。勿論可能です。その年の12月の時点でお仕事をなさっていれば、当社が担当させて頂きます。

源泉徴収票は発行してもらえますか?

当社にて派遣スタッフとしての就業実績があり、その年に1回でも当社から給料のお支払いがあった方全員に、対応しております。また中途退職等で源泉徴収票が必要になった場合には、随時発行致します。

年末調整より確定申告の方が得だと聞いたんですが…

はい。年末調整をしても、確定申告をしたほうが良いケースもあります。例えば、2箇所以上で給料・賃金を受けている方、高額な医療を支払って医療費控除が必要な方、又は生命保険料の控除証明書を年末調整で提出されなかった方など確定申告を行ったほうが得なケースもございます。

有給休暇は使用できますか?

はい。勿論可能です。夏季休暇、年末年始、指定休日等労働日になっていない日、あらかじめ休日以外の日であれば、ご使用頂けます。詳しくは当社までご連絡ください。

交通費は支給されますか?

お仕事の内容にもよりますが、基本的には支給しておりません。

残業代は支給されますか?

はい。1日の労働時間が8時間を超えた場合は、時間外手当として給料を割増支給したします。

保育園、学童に提出する就業証明書を書いてもらえますか?

はい。保育園、幼稚園や学校に提出する書類は雇用主が当社の場合、担当させて頂きます。ご必要の際にはお気軽にお申し付け下さい。

雇用契約について

派遣スタッフとして勤務する上で、雇用契約というものが必要と聞いたのですが…

はい、必要です。雇用契約締結の証として発行する雇用契約書には、いつ、どこで、どんな仕事を、又お給料形態など、細かく書かれています。皆様の雇用を証明する大切な書類になりますので、大切に保管して下さい。

雇用契約書を2枚渡されたのですが?

1枚はご自身用に、もう1枚は当社用となりますので、ご記入の上、一通を当社までご返送下さい。

内定がほぼ決定した時点で雇用契約書を頂く事は可能ですか?

当社では、内定が確定してから初出勤までにお渡しさせて頂きます。不安や確認事があれば随時お話しさせて頂きますので、お気軽にご連絡ください。

雇用契約書の自分用の控えが必要ないので、破棄しても良いでしょうか?

雇用契約書は皆様と当社との間で取り交わす契約書です。賃金、労働時間等重要な労働条件を明示させて頂く事により、ご不明な点が無いように提示させて頂きます。破棄せずにどうぞお持ちください。

雇用契約書にサインをした後で、お仕事をお断りする事はできますか?

よほどの事業がない限りはご遠慮頂いております。やむを得ずの場合は、お早目に当社へご相談ください。

退職について

退職時の手続きはどうなっていますか?

書面等での手続きは必要ありません。口頭のみでの連絡で問題ありませんが、「退職の1ヶ月前」に連絡して頂くという通常の働き方と同じ形式を採っております。

離職票を発行して頂きたいのですが、いつごろできますか?

派遣期間終了後、随時発行させて頂きます。発行状況など詳しくは、当社までご確認下さい。

契約期間中ですが、お仕事を辞められますか?

定められた契約期間は原則として就労して頂かなければなりません。しかし、やむを得ない事情などで退職せざるを得ない場合にはまず当社にご相談ください。

不景気になると派遣社員から真っ先にクビになると聞きましたが、本当ですか?

いいえ、そんな事はありません。当社とお付き合い頂いている派遣先企業様の殆どが、皆様の頑張りをしっかり見ていて下さり、ずっと就業して欲しいとおっしゃって頂ける会社様が多いのが自慢です。

業務が私のせいで滞っているように感じます。私はやめたほうがよいのでしょうか?

周りはそんな風に思っていない事が殆どです。キッチリ、しっかりお仕事をする方が良く考えてしまう事です。ご自分を責めずにまず、当社にご相談下さい。しっかり対応させて頂きます。

人材派遣について

やはり期間制限がある仕事が多いのでしょうか?

基本的に派遣は有期雇用、期限が決まった労働が前提となりますが、更新の繰り返しで長期勤務できる仕事がほとんどですのでどうぞご安心ください。

同じ所でずっと長くお仕事したいのですが…

厳密に言えば、派遣として同じ職場にお勤めできるのは3年までとなりますが、満期になった時点で派遣先へ直接雇用の申し入れをさせて頂くなど、皆様が長く就業出来るよう、務めさせて頂きます。

派遣先で「外様扱い」されないか心配です。

心配されていらっしゃる方は多いようですが、当社では直接のアルバイト、パートと同じように接して頂けるよう派遣先にお願いしております。不安や心配事が御座いましたら、しっかり対応させて頂きます。

勤務先のパートの方より時給が高くて恐縮してしまいます。

パート、アルバイトとの時給の差は会社同士が決めた事であり働くスタッフさんが気にとめる必要等ありません。それでも気になった場合にはどうぞ遠慮なくご相談下さい。

派遣スタッフの時給はどのように決まるのでしょうか?

お仕事内容や、派遣先の人員の状況、スキル、経験により決まります。

勤務先では「派遣さん」と呼ばれるのでしょうか?

お名前を覚えて頂くまではその可能性はありますが、当社とお付き合いのある企業様の殆どは「派遣さん」と呼ばずにきちんとお名前で呼んでくれています。

「派遣」という言葉に抵抗があるのですが…?

派遣という言葉、働き方に抵抗がある方もいらっしゃいますが、当社で働いてくださっているスタッフさんの殆どが、派遣と言う働き方を忘れてしまっている方も多くいらっしゃいます。派遣先企業様は、直接雇用のスタッフさん同様に接してくださっていますので、ご安心して就業して頂ければと思います。

「派遣」=「経験者」というイメージがあるのですが、未経験可の求人が多いのは何故ですか?

経験以上に感じるもの。例えば、やる気やお人柄等他にも色々と要素はありますが、経験だけではない部分を求める企業様が多くなっています。又、当社とお付き合いのある企業様は、未経験からスタートし、業務経験を積む事ができる場所を作って下さる企業様がとても多いのも自慢です。

紹介予定派遣について

派遣スタッフとして就業できる期間は最大でどのくらいですか?

最大で6ヶ月です。期間を延長することは出来ますが、派遣先、派遣元、派遣スタッフの合意が必要となります。期間満了時に就業できるようしっかりと確認することをお勧め致します。

紹介予定派遣で派遣先に採用された場合には、必ず正社員での採用となりますか?

紹介予定派遣は、派遣期間終了後の直接雇用を保証するものではありません。派遣スタッフと派遣先の双方で、派遣期間中に雇用契約を行うかどうかを見極めるための制度です。必ずしも正社員と決まっているわけではなく、契約社員、パートというケースもあるので、必ずご確認ください。

紹介予定派遣の仕事を紹介してもらうとき、社員後の条件を先に教えてもらえますか?

お仕事をご紹介する際、雇用形態や年収、福利厚生といった社員後に予定される待遇の概要に関してもお伝えいたします。ご不明な点がございましたら、お気軽にご確認ください。

紹介予定派遣が終わり、派遣先の社員になった場合も、試用期間があるのでしょうか?

いいえ、ございません。紹介予定派遣では、一般的な採用で試用期間中に判断する内容を派遣期間中に行います。

派遣期間終了後に、派遣先の企業から採用を断られる事はありますか?

残念ながら採用に至らないケースもあります。採用には、派遣期間終了時に派遣スタッフ・派遣先企業双方の合意が必要です。

派遣期間が終了した場合、必ずその企業に就職しなければなりませんか?

いいえ。紹介予定派遣の魅力の1つが働いている間に、仕事の内容や職場の雰囲気など、自分が適しているか判断出来るという点です。就職後イメージと違って辞めた等無いよう、派遣期間を使って十分ご検討してください。

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