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人材派遣の依頼に必要な5つのポイント①内容②シフト③勤務地④条件(経験・年齢)⑤期間お問い合わせはこちらから

「派遣して」だけでは派遣できません。
派遣会社共通の確認事項を事前に準備!

事前の準備で人材派遣の依頼をスムーズに。また派遣会社の人選と提案をスピーディーにするための派遣依頼時の5つのポイントをご紹介します。

担当業務の詳細を教えて下さい

「事務」って言えばわかるんじゃないの?
【正確な情報で提案スピードアップ】

確かに「事務職」などの職種名だけである程度の業務内容は把握できますが、お仕事の詳細は会社によって異なるもの。ご面倒でも担当するお仕事の内容をより詳しくお伝え下さい。

正確な情報をもとに人選を行えれば、スピーディーな人材の提案が可能となります。

勤務シフトを決めて下さい

人が決まってから決めたらダメなの?
【勤務曜日と時間は事前に決めておく】

派遣という働き方は「自分のライフスタイルに合った働き方ができる」ところにメリットを感じて働く方が多数。中でもシフト(勤務曜日と時間)は仕事を選ぶうえで大変重要なポイントです。求めるスキルや経験を持つ派遣スタッフがいても、シフトが合わなければご紹介することができません。

反面、人が集まりづらい「人気のないお仕事」でもシフトが合えば「やりたい!」という派遣スタッフもたくさんいます。仕事の内容や時給だけではなく、「働きやすさ」を武器にすることができれば、御社へのスタッフの提案をより効率化することも可能です。

住所と通勤方法を教えてください

正確な住所まで伝える必要があるの?
【通勤時間とアクセス方法の確認は人選において超重要項目です】

派遣スタッフが「その仕事を引き受けるかどうか」の判断において、通勤に関する情報は超重要事項。たった5分の違いでもお仕事をする身にとっては一大事なのです。自宅からどのくらいの距離と時間がかかるのか?車で通勤できるのか?派遣スタッフはもちろん、仕事を紹介する派遣会社側もこの情報を重視しています。

仕事にふさわしい経験を持ち、シフトも御社に合わせて勤務できる。但し通勤が……となっては目も当てられません。守秘義務等の兼ね合いで詳細を明かせない場合はともかく、より正確な人選と提案を実現するために勤務地の住所と通勤方法に関する情報の提供をお願い致します。

各種制限(男女・年齢等)もお知らせください

性別や年齢の制限をしていいの?
【仕事に必要な現実的な制限事項は是非お知らせ下さい】

一般的に求人において年齢や性別を制限することは禁止されておりますが、正確な人選には正確な制限も反映させる必要があります。例えば年齢が高い方にキツイ肉体労働をさせる事や明らかに女性向けの仕事に男性を就かせるようなことがあってはいけません。

「事務だから若い女性が~」といったえり好みはいけませんが、人材の定着に必要な制限であれば遠慮なくお知らせ下さい。

期間:いつ頃までご利用されますか?

とにかく人手不足で「いつまで」とは明確に伝えられない…
【「自社で良い方が見つかるまで」等でも結構です】

産休や怪我による入院等等を理由にした社員さんの代替として派遣を使用する場合でない限り、明確に「いつまで」と決めるのは難しいものです。「人手不足が落ち着くまで」、「自社で良い方が見つかるまで」といったざっくりとしたものでも結構です。人選にも影響してまいりますので、「いつ頃まで派遣を使うか?」というお考えをお聞かせ下さい。

【ポイント】「いくらかかる?」「人はいる?」一番聞きたい2つの質問は、①~⑤の内容で決まります。

【いくらかかるの?】

派遣の料金は単に職種やスキルのみでは決定しません。勤務日時や通勤の至便性、派遣期間の長短等も派遣料金を決めていく上での重要な要素です。

派遣依頼時にご確認頂きたい5つのポイントが確定すれば、派遣会社は「派遣料金」を決定しお客様に見積もりを提示することが可能です。お急ぎのところご面倒だとは思いますが、スピーディーで正確なお見積りの為にも、5つのポイントの事前の確認の徹底をお願い致します。これはどの派遣会社にも言える共通の必要準備事項です。


【人はいる?】

「人がいる?」という質問を派遣会社は、「当社の仕事を引き受けてくれる経験を持ち、無理のない通勤ができて、勤務曜日と時間に対応できる人材を紹介することができるのか?」と捉えます。

派遣会社には日々仕事を求め沢山の人材が登録に来るわけですから、「いるか?いないか?」となれば当然人はいます。但し、特定の条件の仕事を引き受ける人材がいるか?と聞かれれば精査が必要となります。

派遣会社に対し、正確に自社に提案できる人材がいるのかいないのかを確認したい場合には、やはり上記同様5つのポイントの確認が必須事項となるということをご理解下さい。

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1. ご依頼内容

a)職種
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d)勤務場所   

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f)お仕事の内容

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フリガナ サマ
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ご連絡の方法      
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