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派遣社員の有給休暇のルール

派遣社員の有給休暇、しっかり取れます!

毎日頑張ってお仕事をして下さる皆様の為に、ワークパワーの有給休暇制度をご案内します。

有給休暇について

年次有給休暇とは

年次有給休暇とは、休日以外に、賃金をもらいながら自分の希望する日に休みを取ることができる制度です。最低限の日数などは労働基準法で定められています。

有給休暇の適用要件と発生日について

年次有給休暇の取得には、以下の2点が条件となります。

■有給休暇の適用要件
a)6ヶ月を越えて継続勤務していること(短期契約の反復も含む)
b)全日程の8割以上出勤していること

上記要件をいずれも満たしている場合に、年次有給休暇が10日間発生致します。

【発生日について】
有給休暇発生の起算日は、勤務開始から6ヶ月経過した次の月の1日からとします。

有給発生日について

就業期間と有給休暇付与の関係について

年休発生日から1年(合計1年半)以上継続して勤務された方には、1年を経過する毎に新たに有給休暇がが付与されます。

【年休付与表】

就業開始から0.5年間の総就業日数 有給休暇付与日数 最初の有給休暇が付与された日から1年毎の総就日数 一年毎に付与される有給休暇日数
1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
98日以上 10 195日~ 11 12 14 16 18 20
85日~97日 7 169日~194日 8 9 10 12 13 15
61日~84日 5 121日~168日 6 6 8 9 10 11
37日~60日 3 73日~120日 4 4 5 6 6 7
24日~36日 1 48日~72日 2 2 2 3 3 3

就労と就労の間が連続して30日以上空いた場合は、勤務が継続したと認められない為、直前の就労時に付与されていた有給休暇の権利は消滅します。また、年休発生のための就労日数は新たな就労日より起算します。

注意事項

有給休暇利用のタイミングについて

夏期休暇、及び年末年始等の休日、派遣先事業所の指定休日やローテーション勤務の場合で労働日になっていない日等、あらかじめ休日になっている日にはご利用頂けません。

有給休暇の申請について

有給休暇の申請は、会社までお電話にてご連絡下さい(メールでの連絡は不可)。書類の提出は不要です。原則利用日の前日20時までにご連絡下さい。事後の申請は認められませんので、ご注意下さい。
※但し、病欠等、緊急の場合の適用については当日以内の連絡に限り申請を受付けます。

 

お電話でお問合せ/043-441-6031メールでお問合せ/info@w-power.jp

夜間面接も受け付けています。詳しくはこちら社員のお仕事をお探しの方はこちら。千葉専門の人材紹介・就職・転職支援サービス、ワークパワー千葉転職センター



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