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いいえ。紹介予定派遣で定義されているのは、雇用主が派遣会社所から、派遣先に移行するということだけですので、必ずしも正社員である必要はありません。 例えば契約社員やアルバイト・パートなどでもOKです。 一つ注意を申し上げるとすると、直接採用後に試用期間を設けるのはNGです。 紹介予定派遣の場合、派遣スタッフとして勤務している期間こそが試用期間に当たるものと判断します。よって、派遣→試用期間→本採用といった流れは認められませんので、予めご了承下さい。 直接雇用の見定めは派遣期間内に行って頂きます。
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