法律で定義される、「30日ケ月以上の継続雇用の見込みがあること」、と「一週で30時間以上の勤務が見込まれること」
という2つの要件を満たしている条件であれば社会保険に加入しております。法定どおりの対応です。
したがって、たとえば、「週5日の勤務、3ケ月契約」等、派遣開始の時点から要件を満たしていれば即加入となります。

ただし、派遣期間が1ケ月を超えるかどうか判定が微妙な場合などは、勤務開始から1ヶ月を待って今後の継続勤務の見通しが立った時点での加入となります。この点は勤務するスタッフにも事前登録面接の段階で説明し、理解・納得ができたスタッフさんを派遣するようにしております。