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紹介予定派遣とは、派遣契約終了時に、
派遣先に職業紹介することを予定して行う
労働者派遣契約です。派遣期間中に、
企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの
雇用成立となるため、ミスマッチを防ぎ、
効果的な人材の確保が可能となります。
派遣就業終了後の職業紹介は、有料職業紹介
として行われます。派遣先が紹介予定派遣の
派遣労働者を受け入れ、派遣就業終了後に
職業紹介を受けて当該労働者を雇い入れたときは、
職業安定法施行規則の範囲内で定めた
紹介手数料をお支払い頂きます。 |
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| 紹介予定派遣の最大のメリットは、採用ミスマッチの低減です。一定期間、派遣社員として働くことで、求人企業はその人のスキルや業務・社風適性等を実務を通して判断でき、求職者もその間に仕事内容や自身の適性、キャリア形成などを見極められます。そのため、双方納得合意の上での採用・就職が実現できますので、入社後のミスマッチの低減ができます。 |
募集広告費などの採用活動にかかる費用の削減、採用担当者が関わる応募対応や
書類管理・面接設定・合否通知など付帯業務のマンパワーの削減ができます。
また、専門性が高く引き当てが難しい職種につきましても、人材検索の幅を広げる事で、いち早く採用活動に専念できる時間的なメリットもございます。 |
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