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人材紹介のシステムとは？
人材紹介の特徴とメリット
人材派遣と人材派遣との違いとは？
採用コストの低減
採用窓口の拡大
人材紹介使用による採用までのステップ
弊社営業担当がお邪魔し、求人内容の詳細を確認させて頂きます。お仕事の内容はもちろん、 求める人材像（スキル・お人柄等）、入社後の給与・賞与等条件面の確認、職場の様子等も確認し、 御社にぴったりの人材のご提案の準備をさせていただきます。
弊社営業担当がお邪魔し、業務内容の詳細や求める人材のスキル、人材像について更に詳しくお話を伺ってまいります。また、入社後の給与・賞与・各種福利厚生面も併せてご確認させて頂きます。
インタビューにて確認したお給料や賞与に合わせて、弊社が申し受ける紹介手数料等を盛り込んだお見積書を作成・提出させて頂きます。
インタビューにより確認した内容に基づき、ご紹介可能スタッフの検索や各種の求人活動を開始致します。引き当て状況は随時ご報告させて頂きます。
弊社にて面接を実施したスタッフの履歴書・職務経歴書等を提出させて頂きます。資料をもとにご検討頂き、面接の有無をお知らせ下さい。
双方（求人側、求職側）の意思、条件の最終確認を行い、採用が決定となります。採用決定後、弊社との間で人材紹介に関する契約書を取り交わして頂きます。
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