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人材紹介サービス/For Client
人材紹介サービスのシステム・メリットをご案内致します。

人材紹介のシステムとは?


人材紹介システムの説明 人材紹介システムとは、直接雇用を希望する登録スタッフ(求職者)を、正社員または契約社員として求人企業様に紹介するサービスです。

人材を必要とする企業様からの求人依頼を経営戦略や方針等を加味して伺った上で、事業戦略に即した採用活動を当社が御社に代わって行い、最適な人材を当社よりご紹介致します。


人材紹介のサービス事例はこちらから。



人材紹介の特徴とメリット

人材派遣と人材派遣との違いとは?

人材紹介と人材派遣との違いとは、紹介する人材を直接雇用し自社の管理下における事です。 直接雇用を前提とした人材紹介サービスでは、人材派遣システムと比べ次のようなメリットがあります。

  • 派遣期間の縛りがない
    有期雇用となる派遣社員と異なるため、長期的な業務の対応や、長い研修を経て対応する業務に適しています。
  • よりコアな業務に従事可能
    有期雇用の外部スタッフである派遣社員と異なり、御社の社員として勤務する事が前提の人材紹介サービスでは、御社の利益に直結する、より高度でコアな業務にスタッフを従事させる事が可能です。



採用コストの低減

採用活動において煩雑な作業である募集活動(求人受付→面接→人選等)を御社に代わり実施致します。 また、人材紹介サービスは成功報酬制です。 人材の採用が決定するまで、費用は一切発生しませんので、時間的コストと金銭的コストの両面でメリットがあります。



採用窓口の拡大

弊社では求職者獲得の為にインターネットを始めとし、様々な媒体を使用した人材獲得活動に力を入れております。 自社だけの採用活動と比べ、より門戸を広げた採用活動を展開する事が可能であるため、自社にあった求職者との出会いをより多く獲得する事が可能です。



人材紹介使用による採用までのステップ

人材紹介のステップ①
お電話、メール、専用フォームからお問い合わせ下さい。

人材紹介のステップ②


弊社営業担当がお邪魔し、求人内容の詳細を確認させて頂きます。お仕事の内容はもちろん、 求める人材像(スキル・お人柄等)、入社後の給与・賞与等条件面の確認、職場の様子等も確認し、 御社にぴったりの人材のご提案の準備をさせていただきます。


人材紹介のステップ③


弊社営業担当がお邪魔し、業務内容の詳細や求める人材のスキル、人材像について更に詳しくお話を伺ってまいります。また、入社後の給与・賞与・各種福利厚生面も併せてご確認させて頂きます。


人材紹介のステップ④


インタビューにて確認したお給料や賞与に合わせて、弊社が申し受ける紹介手数料等を盛り込んだお見積書を作成・提出させて頂きます。


人材紹介のステップ⑤


インタビューにより確認した内容に基づき、ご紹介可能スタッフの検索や各種の求人活動を開始致します。引き当て状況は随時ご報告させて頂きます。


人材紹介のステップ⑥


弊社にて面接を実施したスタッフの履歴書・職務経歴書等を提出させて頂きます。資料をもとにご検討頂き、面接の有無をお知らせ下さい。


人材紹介のステップ⑦
候補者と面接をして頂き、スキル・お人柄を材料に、採否のご検討を頂きます。

人材紹介のステップ⑧


双方(求人側、求職側)の意思、条件の最終確認を行い、採用が決定となります。採用決定後、弊社との間で人材紹介に関する契約書を取り交わして頂きます。


人材紹介のステップ⑨
人材派遣サービスの使用により発生する各種の契約書をお持ちします。



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