「高すぎてとても使えない」と中小企業様からは敬遠されがちの人材紹介サービス。
当社の人材紹介は、「手軽な紹介料金」で「ちょうど良い人材」をご紹介するのがモットー。
「本当に使える」社員採用サービスとして中小企業様に地元就職を望む女性人材をご紹介させて頂きます。
当社人材サービスの料金設定は、「年代別での一律制」といたってシンプル。「初年度想定年収に一定の料率を乗じる」といった従来の料金設定と比べ、費用対効果が明確で採用活動のコストダウンと効率化を同時に実現可能です。
例 : 30代の人材を紹介する場合の費用
万一、紹介された人材が早期退職に至った場合、最大3ヶ月を上限とした紹介料金の返金制度をご利用頂けます。
【返金ルール】
・1ヶ月以内の退職 : 料金の90%を返金
・2ヶ月以内の退職 : 料金の60%を返金
・3ヶ月以内の退職 : 料金の30%を返金
上記は対応実績のある業種・職種の一例です。サービスのご利用において業種の制限は一切なし。また職種についても法律の範囲内で女性ができる仕事であれば一切制限はございません。業務対応範囲が広い中小企業様に合わせた柔軟な人材の紹介が当社のモットーです。
次のいずれかに該当する職種は、法律で紹介が禁止されております。予めご了承下さい。
【紹介ができない職種】
・港湾運送業務
・建設業務
中小企業の求人で大切なことは給与や規模ではなく「環境や雰囲気」を含めた個性(=魅力)のPRです。自社でも気づかない御社の魅力を、「求職者目線」でしっかり引き出し当社サイトにて全開でPR致します。
求職者が大切にしている「価値観」で御社の魅力を引き出し、求人いたします。
求人の紹介においては、求人情報に載せられないようなコアな情報はもちろん、会社の雰囲気やムードといった感覚的な情報も応募者にしっかりお伝えします。
「聞きたいと思っても面接では聞けない」といった求職者ならではの質問にも向き合い、「そういう事が知りたかったんだ」と納得して頂けるお仕事紹介を心掛けています。
また、会社の良い面だけではなく悪い面についてもバランス良く正直に紹介。「応募者の知りたい」にトコトン付き合うスタンスが求職者の納得の内定と入社後の活躍に繋がっていきます。
面接は「ふわっとフランク」が当社流。お客様先での本番の面接はともかく、当社でのスーツで気合を入れるよりもラフな格好でリラックスして頂きます。また気軽にお話しできる雑談交じりのおしゃべりスタイルで本当の希望や目的に踏み込み就職の動機形成を行っていきます。
成功する採用活動には求人企業側と同様、求職者側の本音も欠かせません。面接に限らず、最初の申し込みの段階からふわっとフランクで何でも話せてしまう。採用選考を何よりも大切にしています。
お電話、またはお問合せフォームよりお気軽にご相談下さい。
追って営業担当がお電話にてご連絡申し上げます。
御社の状況とご希望を伺います。
その後、お伺いしての打ち合わせの日時を決めさせて頂きます。
サービスの説明、必要とする人材のイメージや業務の内容、シフト等々、
実際の勤務を想定した詳細確認を致します。
打ち合わせにて決定した内容で当社にて人材の募集と引き当てをスタート。
候補者が確定し次第、人材の履歴書等のプロフィール情報を提出致します。
御社ルールに従った選考がスタート。
候補者の採用についてご検討頂きます。
採用決定後、人材紹介に関する契約書を締結。
内定者と御社との間の取り決めに従い勤務がスタートします。
採用決定まで、費用や契約は発生致しません。
お客様がご希望の場合には、「人材紹介契約」を内定前に取り交わすことも可能です。