人材派遣のシステム ┃千葉派遣会社_ワークパワー／求人企業様

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人材派遣システムにおいて、派遣スタッフを雇用するのは派遣会社（以下当社）であり、雇用契約に基づき、給料の支払いや各種保険等の福利厚生を当社が担当致します。

但し、実際の業務についての指揮命令は御社の担当者から直接頂く事システムですので、雇用に付随する面倒な手続きや各種の費用なしで、人材を迎え入れ業務に従事させる事が可能となります。

即戦力となる人材を、必要なタイミングで、必要な期間だけ活用できる人材派遣システムによるコストの削減で新たなビジネスチャンスの獲得が見込めます。

人材派遣システムの特徴とメリット

直接雇用と派遣システムとの違い

派遣システムと直接雇用の正社員との最も異なる点の一つは、雇用と業務指示が分離している点です。就業先となる会社と直接雇用契約を結び、仕事の指示も給与の支払いも入社した会社が行うという採用形態が「正社員」です。

対して派遣システムでは、事前に決定している条件の下、派遣先の指示に従いお仕事に対応しますが、雇用関係はお仕事の紹介元である派遣会社との間で締結しますので給与の支払いや社会保険の加入手続き等は雇用主である派遣会社が担当します。

結果雇用に付随する様々な手間やリスクなしで人材を業務に従事させれるメリットが人材派遣システムにはあるのです。

派遣システムは有期雇用

派遣社員はあらかじめ設定された業務を、設定された期間内対応致します。通常の社員と異なり、「いつから、いつまで」という部分が契約書により明確に定義されるのが派遣システムの特徴です。

人材派遣システムでは対応する業務に期間を設定できることで、より明確な採用計画、事業戦略を立案することが可能となります。

※派遣社員、派遣会社、派遣先企業合意の上で契約期間を延長することも可能です。

派遣システムで適切な人材補完

人材派遣システムの最大のメリットは「必要なときに」、「必要な期間」、「必要な人材」を活用できること。ビジネス環境が急激に変化する昨今、人材派遣システムのタイムリーな活用で業務への対応能力をより強化することが可能となります。

【こんなときには人材派遣システムがお勧め！】

急な発注で人数が足りない！
決算期等、必要な期間が限られている時
正社員の産休や長期休暇の代替として
社員の急な退職の補完要員として
オープニングスタッフとしての採用