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千葉専門の人材派遣会社ワークパワー:人材派遣システム
人材派遣のシステム・メリットをご案内致します。


人材派遣のしくみ・システム

人材派遣システムにおいて、派遣スタッフを雇用するのは派遣会社(以下当社)であり、雇用契約に基づき、給料の支払いや各種保険等の福利厚生を当社が担当致します。

但し、実際の業務についての指揮命令は御社の担当者から直接頂く事システムですので、雇用に付随する面倒な手続きや各種の費用なしで、人材を迎え入れ業務に従事させる事が可能となります。

即戦力となる人材を、必要なタイミングで、必要な期間だけ活用できる人材派遣システムによるコストの削減で新たなビジネスチャンスの獲得が見込めます。

人材派遣システム

人材派遣システムに関してよく頂く質問


人材派遣システムの特徴とメリット


派遣を使う100の理由
直接雇用と派遣システムとの違い

派遣システムと直接雇用の正社員との最も異なる点の一つは、雇用と業務指示が分離している点です。 就業先となる会社と直接雇用契約を結び、仕事の指示も給与の支払いも入社した会社が行うという採用形態が「正社員」です。

対して派遣システムでは、事前に決定している条件の下、派遣先の指示に従いお仕事に対応しますが、雇用関係はお仕事の紹介元である派遣会社との間で締結しますので給与の支払いや社会保険の加入手続き等は雇用主である派遣会社が担当します。

結果雇用に付随する様々な手間やリスクなしで人材を業務に従事させれるメリットが人材派遣システムにはあるのです。


派遣を使う100の理由
派遣システムは有期雇用

派遣社員はあらかじめ設定された業務を、設定された期間内対応致します。 通常の社員と異なり、「いつから、いつまで」という部分が契約書により明確に定義されるのが派遣システムの特徴です。

人材派遣システムでは対応する業務に期間を設定できることで、より明確な採用計画、事業戦略を立案することが可能となります。

※派遣社員、派遣会社、派遣先企業合意の上で契約期間を延長することも可能です。


派遣を使う100の理由
派遣システムで適切な人材補完

人材派遣システムの最大のメリットは「必要なときに」、「必要な期間」、「必要な人材」を活用できること。ビジネス環境が急激に変化する昨今、人材派遣システムのタイムリーな活用で業務への対応能力をより強化することが可能となります。

【こんなときには人材派遣システムがお勧め!】
急な発注で人数が足りない! 具体的な事例はこちら!
決算期等、必要な期間が限られている時 具体的な事例はこちら!
正社員の産休や長期休暇の代替として 具体的な事例はこちら!
社員の急な退職の補完要員として 具体的な事例はこちら!
オープニングスタッフとしての採用 具体的な事例はこちら!

人材派遣のサービス事例はこちらから。


派遣を使う100の理由
人材派遣システムのコストメリット

派遣システムの導入により、人件費の流動化が可能となり、各種のコストメリットが見込めます。 社会保険や募集広告費等の金銭的なメリットはもとより、いち早い派遣システムの導入はビジネスチャンスに直結する最も効果的なコストメリットであるといえます。

【派遣システムを使用したコスト削減例】
  • 各種保険料、福利厚生費や賞与
  • 勤怠管理等の労務管理費用
  • 新規人材の募集費用
  • 消費税納税額の減額(派遣給与は課税対象)



派遣会社への発注から導入まで

人材派遣システム導入までのステップ①
お電話、メール、専用フォームからお問い合わせ下さい。

人材派遣システム導入までのステップ②


ご依頼頂く業務内容やスキル等の条件面、就業時間や曜日、通勤手段など、派遣スタッフの勤務にあたり必要となる情報を確認させて頂き、概算の見積もりを提出します。
※お見積もりは職種や条件により少々時間を頂く場合がございます。


人材派遣システム導入までのステップ③


弊社営業担当が訪問し、仕事の現場の様子や業務内容の再確認等を行い、人材派遣システムのより詳しい説明をさせて頂きます。


人材派遣システム導入までのステップ④


上記詳細確認後、弊社より最終的な見積もりを提出させて頂きます。
※人材のご提案時にスキルや条件に応じて多少の変更が発生する可能性がございます。


人材派遣システム導入までのステップ⑤


確認させて頂いた内容、決定した見積もりに合わせて、稼動可能スタッフの検索や、各種の求人活動を行い、ご提案可能な派遣スタッフを選定させて頂きます。引き当て状況は随時ご報告させて頂きます。


人材派遣システム導入までのステップ⑥


弊社にて選定した派遣スタッフを御社にご紹介させて頂きます。本人のキャリアやスキルをじっくりご検討下さい。


人材派遣システム導入までのステップ⑥


採用決定後は、就業開始日等を確認させて頂きます。また、人材派遣サービスの使用により発生する各種の契約書を持参いたします。







お電話でのお問い合わせ/043-441-6031メールでのお問い合わせ/info@w-power.jp

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