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次のいずれかに該当する業務は、労働者派遣事業の適用除外業務であり、
これらの業務について労働者派遣を行うことはできません。
(1)港湾運送業務
(2)建設業務
(3)警備業務
(4)医療関係の業務（社会福祉施設等において行われる業務を除く）
また派遣が不可能ではありませんが、社の機密情報に触れる恐れがあるコアな業務に
派遣スタッフを登用する事はお勧めできません。 |
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経理業務等で金銭や有価証券を取り扱う場合、別途現金等の取扱いに関する契約を
締結の上、派遣先の管理監督責任の元で行うことができます。 |
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可能です。ご発注の際に、月の残業時間の目安や休日出勤の有無などをお知らせくだされば、
その条件で対応可能な派遣スタッフを人選いたします。 |
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大きく業務内容を変更する場合、派遣スタッフの同意が必要となりますので、
一度営業担当者にご相談ください。実際に業務内容を変更する場合、
契約を再度取り交わすことが必要な場合があります。 |
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当社営業担当までご連絡下さい。 |
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派遣先の都合により、派遣契約を中途解除する場合の取り扱いについては、
合理的理由により、協議の上、中途解除することができます。
（1）予め、30日以上の猶予期間を持って派遣元に申し入れを行い、派遣元責任者と協議を行う。
（2）派遣スタッフの新たな就労先の確保を図る
（3）新たな就業先の確保が出来ず、予定日から契約解除日までの期間が30日に満たない場合
不足の賃金相当分を支払う。
※中途解除では、派遣元は派遣スタッフに対し、休業手当などの労働法上の制約を受けます。
このような事態を回避できるよう派遣先との連携を最重視致します。
早期のご相談をお願いいたします。 |
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紹介予定派遣に限って、労働者派遣法で定める禁止事項（派遣労働者を特定することを
目的とする行為）の適用除外とされており、事前面接や履歴書の提出を求めることが可能です。 |
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紹介を前提とした派遣期間の上限は現行の法律では6ヶ月までとされております。
この期間以上の派遣が必要な場合は改めて当社までご相談下さい。 |
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三者（派遣スタッフ、派遣先及び派遣元）の合意があれば可能です。その場合、従来の
労働者派遣契約を終了し、紹介予定派遣としての労働者派遣契約を新たに締結します。 |
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採用は、派遣先と派遣スタッフの合意の上に成り立ちますので、もちろんお断り頂いてもかまいません。但し、紹介予定派遣を希望する派遣スタッフは御社の一員となるつもりで精一杯お仕事を致します。改善の見込みがある場合にはご指導を頂き、前向きなご検討を頂ければ幸いです。 |
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今までの業務経験や実績等、細かにご指定下さい。御社の業務、パーティーシーンに
併せたスタッフを手配致します。 |
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当社が遵守している理容規定は一般的なものですが、お客様独自の理容規定にも
当然対応させて頂きます。 |
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