卸売りを専門のメーカー。小さいながらも商品に真心とプライドを込め事業を続けて20年。
しかし時代の流れの中、顧客からの無理なリクエストや過当なダンピング合戦で、売上はもちろんのこと、企業としての体力が低下。そこでインターネットのショッピングモールを使用し、個人ユーザーへの販売を開始したところ、予想以上の好況！このままインターネット通販で事業を拡大していきたいのだが、自社のスタッフだけでは追いつかない。ホームページの作成ができるスタッフの派遣を派遣会社に依頼したが、金額的に折り合わない。自社採用するにも、採用時に求めるスキルのポイントが分からずに悩んでいる段階で弊社に相談あり。

規模の大きいショッピングモールへの出店は、細かい設定が可能な分、求められるスキルも増えるが、プロ並みの技術は不要。同社が人材に対して充てられる現実的なコストから、人選のポイントとして、「ネットショッピングのヘビーユーザー」という点を重視する。
この結果、少しの勉強で必要とされるスキルは身についた。覚えるべきスキルが反映される画面をユーザーとして普段見ているため、理解が早く、既存の業務処理スピードの2倍で商品のアップやページの作成を可能にした。

モールへの出稿ページを弊社スタッフが担っているため、前担当者は現在、新しいモールへの出店準備に専念できている。