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人材派遣対応事例集/For Client
弊社人材派遣サービスの対応事例をご紹介!


コミュニケーション不全で定着率最悪

~工場の雰囲気を変え、自己採用率・定着率の向上を実現~

工場部門の人材の定着率が悪く、入れ代わりが激しい。人材派遣のご相談を頂いた際、社長より、
「定着率を上げたい」とのご相談を頂き、弊社でも実績のある人材を派遣することに。

スタッフからの初日の感想を聞くと、予想通り、「職場は、物言えぬ環境」であるとの事。リーダー、及び場長が他を寄せ付けぬ雰囲気、口調もとげあるため、質問も報告も、相談もできない状態。その中で失敗をすれば、激しく叱責されるとの事。

弊社ではスタッフより質問・相談があった件の解決のため、翌日社長をはじめ、場長、リーダーに時間を頂き、スタッフからの質問・相談の回答に加え、現状問題点と思われるコミュニケーション不全についても当方の視点から感じたままの感想をお伝えする。

現場はうれしいことに翌日より、対応の改善を開始。従業員数は予定に達していないものの、退職者が圧倒的に減り業務には支障を来たしていないとの事。
弊社スタッフからも、「働きやすくなった」、「長く働きたい」との感想が寄せられている。

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3. 獲得困難な専門職員の採用に 4. 新規出店・事業拡大時の人員対応に
5. 職場環境改善、業務フロー構築に 6. スキル・技術・経験不足の対応に
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