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新規出店を見越したデモ店の運営に人手が欲しい

~出店の意味を理解したスタッフの派遣で抜群の効果測定を実現~

ロードサイドを中心に店舗展開するアパレルショップ。
現在同社は埼玉県内に5店舗の直営店を持つが、居ぬきの店舗を安価でレンタルできることをきっかけに千葉県での出展を検討することに。
レンタル物件の最低契約期間は6ヶ月。店舗自体も直近がアパレルショップであったため、インフラ面での設備投資は最小限で可能であるため、今後千葉で事業を展開するかどうかの実験店舗としての条件は全て備わっている。人員を除いて・・・
千葉県でのデモ店舗の運営おいて店長職を一人、埼玉の本部より出向させる予定であり、それ以外のメンバーの確保するため、弊社に相談があり。
打ち合わせを行ったオーナーが気にする事は、うまくいかなければ閉めるデモ店舗のために、いたずらに人を採用してよいのか?という点。この優しさが元となり、デモ店の出店を決めかねていたところもあったとの事。

弊社では、オーナーが気にされている部分をしっかりと事前に説明し、納得したスタッフのみを派遣するという約束を結び、人選に入る。新規のアパレルショップ、デモ店、期間は6ヶ月(延長の可能性あり)という条件下のお仕事。募集人数4名に対する応募数はなんと15名。この中から、経験やスキルはもちろんの事、オーナーが心配されていた「デモ店、ダメなら6ヶ月で終了」という条件を無理なく受け入れられるスタッフのみを選定し、派遣を決定する。

勤務開始後、オーナーや店長のきめ細かい対応が弊社スタッフの気持ちを動かし、素晴らしいチームワークでお店を運営。「ここで長く働きたい」という思いが仕事への原動力につながり、6ヶ月後は予算の2倍の売上の確保に成功。皆の気持ちが通じ、オープンから2年経つ現在もデモ店であったはずの当店は千葉県の本店として一人のメンバーも欠かさず運営中。

また、デモ店の動きの中で、千葉県での商機を見出したオーナーは、積極的に県内に店舗オープンを開始。現在は千葉県に3店舗を持つショップとなっている。

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