千葉県のSC内に急遽出店が決まったとあるアパレルショップの店長より、弊社にスタッフ派遣の依頼が。SCのテナント部とショップの本部との話が急展開し、本日出店が決定。
　また、本部側の意向もあり、出店までの時間は2週間。千葉県には初出店のため、他店アルバイトの応援は期待できず。また店長は店の内装工事や物品の搬入などに忙殺され、新規で人材を確保している時間がないとの事。

店長との初回の打ち合わせの段階で、お店の営業日・時間を考えた場合、最低でも4名のスタッフの派遣すること前提とした。その上で自社商品のターゲット層からスタッフの年代を、また開店セールでの「つかみ」が必要となるため、店のオープニングの経験者、あるいは「賑やかし」ができるスキルの保有者という条件での人選を実施。　

条件に即した人選で結果、大盛況の中、お店のオープニングが完了する。
4名のスタッフはオープニング対応だけの予定であったが、現場でのリズムをつかんだスタッフが残ることが得策との本部の判断から、派遣を続行。現在もオープニング対応スタッフのうち3名が継続勤務中。
今後はSC内のお客様へのさらなる告知と顧客獲得に燃えている。