高齢者専門の病院。従来より看護師の人員不足に悩まされており、人数はいつもギリギリ。
このところ患者が増加傾向にあり、新たな人員の追加に迫られているところに、勤務者から退職の相談が・・・
「泣きっ面に蜂」の状況の中、退職時期を引き延ばしつつ新規スタッフの獲得に東奔西走するもやはり専門職の確保は難しく、そうこうしているうちに延長していた退職日も迫ってきた。
人員の減少は現場労働の増加に直結するため、他のスタッフの退職という二次災害を防ぐためにも早期の対応が必須。弊社に紹介予定派遣サービスを使用した看護師派遣の依頼が寄せられる。

専門職の中でも看護師の確保は非常に困難であり、弊社でも対応に瀕する事が多々あるのが現状。まずは登録者への呼びかけと、弊社WEBサイトでの新規獲得。
また、同業他社への超えかけを行うと共に、病院でもコネクションを最大限に活かした求人活動に専念して頂く。また弊社と並んで、他の派遣・紹介会社への超えかけも提案。一刻を争う対応に幅広い求人遡及で対応を試みた。

結果3名の候補が確定。一時的な採用ではないため、長期的な就業を見込み、本人の職歴のみならず
仕事を無理なく続けていける生活環境か否かという問題にも踏み込んで対応。
結果、弊社から紹介した人材1名の採用が決定する。

幸にもスタッフは、同じようなシチュエーションの中で勤務した経験があるとの事で、割り振られる大量の業務に不平不満を言わず、素晴らしい仕事振りを発揮。
半年の派遣期間を経て、問題なく同病院の正職員として迎え入れられた。