木材工場。物流業界で使用する運搬部材の製造を手がける同社は常に人員不足が悩みの種。
理由は業務内容と環境。
一般的には使用頻度の低い機材を使用しての業務の経験者はほぼ皆無。一見簡単に見える作業
ではあるが、早い方だと1時間もしないうちに音を上げるハードワーク。
また、屋外での製造業務は気候の影響をダイレクトに受け、夏は暑く、冬は寒い。
また作業中に巻き起こる粉塵や騒音等での「良い労働環境」とはいえない状況。
応募者は多いものの、継続勤務者が極端に少ない問題を解決すべく、弊社に問い合わせを頂く。

どの業務も、「見る」と「やる」は往々にして異なるもの。
その差が極端にあり、また経験人数が少ない本業務において大切な事は「業務適正」。
但し、適正を確かめるために時間ばかりを費やしていたのでは損をする一方であるため、
弊社では派遣先の協力の下、「業務体験制度」を導入する。
設定時間は1時間。但し自己申告で「難しい」と感じた方はその場で終了とする。
このルールを派遣先だけではなく、勤務希望者に面接の段階でしっかりと説明し、納得・希望される
方に対してのみ実施する。
この業務体験により、スタッフは業務のより具体的なイメージをつかむことができると共に、派遣先は
適正の見極めのみならず、今まで多くの方の退職理由となりうる作業工程を発見することができた。

業務体験のおかげで、短い時間の中ではあるが業務の適正をスタッフも派遣先も双方確認する事ができ3名のスタッフを派遣。半年を経過する現在も問題なく安定就業を続けている。