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病気療養の欠員対応

長期勤務者への労わりから初めての派遣使用へ

20年勤めているパートさんが大病を患い、入院を余儀なくされることに。1年間という長期にわたる欠勤にも会社は対応する意思があるものの、本人が「私が帰ってくることで、誰かが辞めることになる」と後任者に気を遣ってしまい、退職を考えてしまっているとの事。気持ちよく期間採用できるシステムを探している中で当社に人材派遣の依頼が入る。

人材派遣において「1年間」は長期と捉えられるが、派遣に免疫のない方から見れば、「クビ」と認識されてしまいがち。そこで当社は入院予定の担当者に、人材派遣におけるシステムの説明、期間の捉え方についてじっくりと説明を行う。

また、スタッフと同行しての会社見学の際にも、今回同社が人材派遣を使う状況、期間についての説明を改めて行うことで、就業についての明確な意思確認を行い派遣を開始する。

結果、担当者は気兼ねなく復職ができる旨を確認し入院。現在は復職されてバリバリ第一線で頑張っておられる。

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