病気療養の欠員対応事例

長期勤務者への労わりから初めての派遣使用へ

20年勤めているパートさんが大病を患い入院することに。会社は対応意思があるものの、本人が「私が帰ってくることで後任者が辞めることになる」と退職を考えてしまって……

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季節限定業務の対応で人手・時間が不足

綿密な勤務シフト設定で、業務の遂行・コストダウンに貢献

同社は農作物をSCやホームセンター等に卸売りする業者。取り扱う作物の関係で毎年春の2ヶ月は収穫と発注の対応に追われる。昨今の家庭菜園ブームの追い風で……

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難しい看護師獲得への対応事例

自社からの提案に加え、他社の利用やコネクション利用について助言

高齢者専門の病院。従来より看護師の人員不足に悩まされており、人数はいつもギリギリ。
このところ患者が増加傾向にあり、新たな人員の追加に迫られているところに、勤務者から退職の相談が・・・

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ショップの緊急オープン。店長以外のメンバー不在

〜アパレルショップの新規出店に向け、フルメンバーを用意〜

千葉県のSC内に急遽出店が決まったとあるアパレルショップの店長より、弊社にスタッフ派遣の依頼が。SCのテナント部とショップの本部との話が急展開し、本日出店が決定・・・

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コミュニケーション不全で定着率最悪

長期勤務者への労わりから初めての派遣使用へ

工場部門の人材の定着率が悪く、入れ代わりが激しい。人材派遣のご相談を頂いた際、社長より、「定着率を上げたい」とのご相談を頂き、弊社でも実績のある人材を派遣することに。……

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PCが不得手で困っている

〜業務システムの変更対応に、人材派遣で対応〜

業務で使用していたシステムが、取引先との関係で突如変更されることになってしまった。従来のシステムはよく分からないながらも、、10数年使い続けてきているが・・・

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「派遣嫌い」を改善した事例

〜ヒューマンスキルの高い人材を派遣し、人材派遣をフル活用〜

　「きちんとした人出せますか？」。電話の第一声でこう質問してきたこの企業では、以前人材派遣で「ミスマッチ」の憂き目にあったとの事。そのとき派遣されたスタッフは・・・

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