新たな人材募集策として、退職者の補完として等々。当社人材派遣サービスのご活用事例を、ケース別にご紹介します。
・従来の手法では採用でできない・問合せすらない・求人ノウハウがない
・春の2ヶ月だけ採用したい・産休中の1年だけ・オープニングの3ヶ月に
・急な退職で引継が……・相次いで退職者が・後任者の着任は2ヶ月後
・看護師の確保に紹介予定派遣・VIP対応に超ベテラン・システムの移管にサポート
・人柄重視で職場の活性化を・業務整理で自社採用に活かす・偏見をなくし自社を見直し
